Con la circolare 111/2013 l’Inps ha chiarito i dettagli per quanto riguarda gli incentivi per le assunzioni di disoccupati over 50, come definito dalla legge 92 del 2012 (Legge Fornero).
Gli incentivi – riduzione contributiva del 50% dello stipendio dovuto dal datore di lavoro – sono entrati in vigore il 1° gennaio 2013 e con la Circolare dell’Inps vengono definiti ulteriori dettagli.
Lavoratori che possono beneficiare degli incentivi Inps
La circolare dell’Inps precisa che i lavoratori interessati agli incentivi per l’assunzione sono:
– Uomini e donne disoccupati da più di 12 mesi e con almeno 50 anni di età
– Donne disoccupate da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate qualunque sia l’età anagrafica.
– Donne disoccupate da almeno 6 mesi, attive in settori in cui si registri un’accentuata disparità di genere
– Donne di qualsiasi età, disoccupate da 24 mesi.
► Come usufruire degli incentivi Inps per l’assunzione di disoccupati over 50
Tipologie di contratto che possono beneficiare degli incentivi Inps
I contratti interessati dagli incentivi Inps per l’assunzione di lavoratori disoccupati over 50 sono:
– contratti a tempo indeterminato: la riduzione spetta per 18 mesi dall’assunzione;
– contratti a tempo determinato: la riduzione spetta per 12 mesi dall’assunzione;
– per i contratti che passano da un precedente rapporto agevolato ad un contratto a tempo indeterminato: la riduzione spetta per 18 mesi;
– contratti part-time;
– contratti di assunzioni a scopo di somministrazione;
– rapporti di lavoro subordinato stretto con una cooperativa di lavoro.