SACE introduce il Career GPS, una soluzione innovativa ideata per guidare i professionisti nel loro sviluppo e crescita all’interno dell’organizzazione. Questo strumento, frutto della collaborazione con Accenture, sfrutta al massimo le nuove tecnologie e l’Intelligenza Artificiale Generativa, puntando a fornire a ogni individuo le chiavi per navigare autonomamente il proprio percorso professionale in modo trasparente e equo. Grazie all’AI Generativa, che si posiziona non solo come facilitatore ma come competenza chiave nel panorama delle abilità del personale di SACE, il Career GPS segna un avanzamento significativo nel quadro dell’ambizioso piano industriale INSIEME2025 di SACE. Questo piano mira alla creazione di un’organizzazione guidata dalle competenze, che si distacca dai modelli gerarchici tradizionali favorendo l’apprendimento continuo e l’adattabilità.
Il sistema Career GPS di SACE, sviluppato in sinergia con Accenture, un leader nel supporto alla trasformazione digitale, integra dati e algoritmi per aiutare sia il reparto Risorse Umane che i singoli dipendenti a valorizzare e ampliare le proprie competenze. Il modello offre una doppia mappatura, una delle competenze attuali e una di quelle potenzialmente necessarie per il futuro sviluppo dell’azienda, permettendo così a ciascun dipendente di scoprire le proprie opportunità di crescita e di navigare attraverso la propria carriera come mai prima d’ora.
Con un occhio di riguardo verso trasparenza, equità, efficacia e flessibilità, il Career GPS consente di esplorare le diverse posizioni aziendali in modo chiaro, mostrando il percorso di competenze necessario per raggiungere vari ruoli professionali. Questo strumento pone le basi per un ambiente lavorativo in cui le barriere legate al ruolo, allo spazio e al tempo vengono abbattute, promuovendo un modello di lavoro flessibile e sostenendo lo sviluppo di un insieme di competenze orientate al futuro.
L’adozione di Career GPS rappresenta un passo importante nel cammino di SACE verso l’innovazione tecnologica, la sostenibilità e l’inclusione, riflettendo l’impegno dell’azienda nel migliorare la vita professionale dei propri collaboratori e contribuire al benessere della comunità. Grazie a questo strumento, SACE si conferma come una delle entità più all’avanguardia nel campo dell’innovazione e dello sviluppo professionale, consolidando il proprio ruolo di leader nel supporto alla competitività delle imprese italiane a livello globale.
Il sistema non si limita a una semplice mappatura delle competenze esistenti, ma si spinge oltre, anticipando le necessità future dell’azienda e proponendo percorsi evolutivi possibili per i suoi membri. In questo modo, si promuove un ambiente di lavoro dinamico, in cui la formazione continua e l’adattabilità diventano principi guida, permettendo ai dipendenti di esplorare e sperimentare nuove aree professionali in un contesto di sostegno e di valorizzazione delle potenzialità individuali.
La filosofia che sottende al Career GPS è quella di una Skill-Driven Organization, un concetto innovativo che si discosta radicalmente dai tradizionali modelli organizzativi basati sulla gerarchia e sui ruoli fissi. In quest’ottica, il valore di ciascun collaboratore viene definito non tanto dalla posizione che occupa all’interno dell’organigramma, quanto piuttosto dalle competenze e dalle capacità che può offrire. Questo approccio non solo favorisce una maggiore flessibilità e mobilità interna, ma stimola anche un senso di appartenenza e di impegno nei confronti dell’azienda, poiché i dipendenti vedono riconosciuto e valorizzato il loro contributo personale.
Alla base del successo di questa iniziativa ci sono principi di trasparenza ed equità, che garantiscono a tutti l’accesso alle stesse informazioni e le stesse opportunità di crescita, indipendentemente dal ruolo attualmente ricoperto. La “distanza” da un obiettivo professionale non è più misurata in termini di anni di servizio o di posizione gerarchica, ma in termini di competenze acquisite e da acquisire. Questo sistema meritocratico e basato sulle competenze promuove una cultura aziendale più inclusiva e dinamica, dove la motivazione e l’aspirazione al miglioramento personale diventano i motori principali del progresso individuale e collettivo.
Il Career GPS rappresenta, dunque, molto più di un semplice strumento di gestione delle carriere: è il simbolo di un cambiamento culturale profondo all’interno di SACE, un passo avanti verso un futuro in cui tecnologia, sostenibilità e sviluppo umano procedono di pari passo. In un mondo del lavoro in continua evoluzione, dove le competenze di oggi potrebbero non essere più sufficienti domani, un approccio proattivo alla formazione e allo sviluppo professionale è essenziale.
