Redazione 
Il regime fiscale opzionale di trasparenza dell’Agenzia delle EntrateIn alcuni post pubblicati in precedenza abbiamo descritto in cosa consiste e quali sono le caratteristiche del cosiddetto regime fiscale opzionale di trasparenza concesso dall’Agenzia delle Entrate ad alcune società in possesso dei requisiti necessari.
Il regime fiscale opzionale di trasparenza dell’Agenzia delle EntrateIn un post pubblicato in precedenza abbiamo visto più da vicino in cosa consiste e quali sono le caratteristiche del cosiddetto regime fiscale opzionale di trasparenza concesso dall’Agenzia delle Entrate ad alcune società in possesso dei requisiti necessari.
In alcuni post pubblicati in precedenza abbiamo visto che l’Agenzia delle Entrate riserva per le società e le imprese residenti all’interno del territorio dello Stato Italiano una serie di possibilità di beneficiare di regimi fiscali agevolati.
Signorvino, catena di enoteche creata dal patron del Gruppo Calzedonia Sandro Veronesi, è in cerca di store manager, sommelier e cuochi da assumere presso i propri punti vendita dislocati in Lombardia e Veneto.
Signorvino è una catena di enoteche che si occupa principalmente della vendita di vino italiano al 100% e di qualità, ma nei locali della catena c’è molto altro: è infatti possibile anche mangiare, magari degustando un aperitivo accompagnato da un calice di ottimo vino. Le prime enoteche Signorvino sono state aperte a Milano, nella splendida Piazza Duomo, e a Vallese di Oppeano, presso Verona.
Il brand è al momento alla ricerca di personale da assumere sia per la sede di Milano che per la sede di Verona. Gli interessati alle assunzioni Signorvino possono considerare dunque le opportunità di lavoro attive in questo periodo.
Addetto vendite e Sommelier a Vallese di Oppeano
La ricerca è finalizzata a candidati che abbiano una forte passione per l’enologia, il mondo dei vini e la gastronomia, che abbiano una predisposizione al contatto con i clienti e, preferibilmente, un diploma di sommelier e/o degustatore AIS, ONAV.
Store Manager a Verona
I candidati ideali devono essere capaci di dimostrare un’ottima conoscenza del settore vinicolo e di una significativa esperienza nel settore enoteche, bar e ristorazione. E’ inoltre importantissimo aver conseguito il diploma di sommelier e/o degustatore AIS, ONAV.
Cuochi a Milano e Vallese di Oppeano
Signorvino è inoltre in cerca di candidati aventi esperienze nel settore gastronomia, i quali si occuperanno di attività di supporto al cuoco e di organizzazione della cucina.
Coloro i quali sono interessati alle future assunzioni Signorvino e alle offerte di lavoro nelle enoteche del marschio possono candidarsi consultando la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo Calzedonia, e registrare il curriculum vitae in risposta agli annunci di interesse.
Barilla, brand storico che rappresenta in tutto il globo lo stile Made in Italy e che non ha necessità di ulteriori presentazioni, ha avviato le selezioni per lavorare nel comparto alimentare presso le sedi dell’azienda dislocate in tutto il mondo. Sono molteplici le offerte di lavoro attive in questo momento e la multinazionale dà loro visibilità mediante una sezione apposita nel proprio portale.
Attualmente l’azienda è in cerca di personale al fine di effettuare future assunzioni e stage a Parma. Quali sono le ricerche in corso?
Distribution planning specialist
La ricerca è finalizzata all’assunzione di laureati in Ingegneria, aventi un’ottima conoscenza della lingua inglese e, preferibilmente, conoscenza anche della lingua francese, e buona conoscenza di Excel.
Stage quality & Technology area
Barilla cerca laureandi in Scienze e Tecnologie Alimentari, aventi conoscenza base di statistica e buona conoscenza del Pacchetto Office.
Tirocinio trade marketing
L’offerta è destinata a candidati con master o titolo equivalente in ambito Economia, Marketing, Management e Trade Marketing, dotati di ottima conoscenza della lingua inglese e competenze informatiche, in particolare per l’uso di Excel e Power Point.
Managerial and financial planning specialist
Il requisito principale è la laurea in Economia, Finanza, ingegneria Gestionale o simile, conoscenza della lingua inglese, nonché un’esperienza di 1/3 anni e ottima conoscenza di Excel e SAP.
Technical development specialist
Tra i requisiti è richiesta la laurea in Ingegneria Meccanica o equivalente, 1/2 anni di esperienza nel ruolo e Inglese fluente.
Coloro i quali stanno in cerca di un impiego a livello internazionale possono vagliare le opportunità di lavoro negli USA, in Turchia, Germania, Francia, Belgio e Canada. Barilla è infatti alla ricerca di specialisti, manager, professionisti, assistenti e tirocinanti in ambito Finanza, Amministrazione, Vendite, Logistica, Marketing, Risorse Umane, Qualità e Sicurezza, Ricerca e Sviluppo, e nel settore tecnico. Generalmente per queste offerte è graditissima ovviamente la conoscenza della lingua del Paese di destinazione e competenze specifiche relative alla mansione e area professionale di inserimento.
Tutti coloro i quali sono interessati a lavorare in Barilla possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle offerte di lavoro del gruppo (lavora con noi) e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Un post pubblicato in precedenza ci ha dato la possibilità di conoscere più da vicino le cosiddette polizze assicurative a protezione del credito, ovvero le polizze CPI.
Che cosa è una polizza di protezione del credito – CPIQuando si richiede un prestito personale o si stipula un finanziamento con un intermediario finanziario al cliente può capitare di sentir parlare di una particolare tipologia di polizza che è chiamata CPI o credit protection insurance. Di che cosa si tratta?
Nulla di buono all’orizzonte per le tasche delle famiglie italiane: mancano poche ore all’aumento dell’aliquota Iva, una maggiorazione della tassazione pari all’1% che coinvolgerà circa il 70% dei prodotti di più largo consumo – abbigliamento, benzina, vino, arredamenti, computer, tariffe di liberi professionisti e artigiani – e anche gli alimenti, anche se solo in maniera marginale, i quanto gli aumenti saranno solo sul 5% del paniere.
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A conti fatti si tratta di 207 euro in più all’anno per una famiglia di tre persone, a gravare sulle spese sarà soprattutto il settore dell’abbigliamento. Ad esempio, i base ai calcoli riportati da “Il Giornale” un cappotto da donna che oggi costa 149,90 euro costerà 153,90 (il 3%in più), una gonna passerà dagli attuali 55,90 a 58 euro (+4%), una camicetta da 39,95 a 42 euro (+5%), jeans da 125 euro passa a 129,90 (+4%.
Gli stessi aumenti sono previsti anche per profumi, cosmetici, valigie, mobili ed elettrodomestici, nonché per i prodotti informatici come tablet, pc, tv, foto e videocamere, cellulari e connessioni a Internet.
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Gli aumenti più importanti nel settore alimentare sono previsti per vino e alcolici: una bottiglia di vino rosso da 6,90 passa a 7,40 (+7%), il bianco da 6,50 a 6,90 (+6%) e lo spumante da 13,80 a 14,80 (+7%). Gli articoli alimentari ‘protetti’, quelli che al momento hanno l’aliquota Iva al 4% come pane, riso, pasta, farina, formaggio, olio, frutta e verdura, libri, giornali, occhiali, avranno degli aumenti ma be poco percettibili.
Fino a qualche anno fa quando un figlio voleva iniziare una carriera universitaria, i genitori hanno sempre cercato di indirizzare i ragazzi verso delle professioni particolari – notaio, avvocato, ingegnere e simili – considerati i più redditizi. Ora, come evidenzia una ricerca dell’Adepp (Associazione degli enti previdenziali privati), le professioni da sempre considerate fonti di guadagni sostanziosi hanno perso questa prerogativa a causa della crisi e del crollo delle retribuzioni.
Secondo la ricerca dell’Adepp, al primo posto tra le categorie più colpite spiccano i notai, professione sulla quale ha inciso in modo determinante il crollo del mercato immobiliare e, negli ultimi 6 anni, i compensi medi annui dei notai si sono praticamente dimezzati, passando da 129.400 euro a 66.800 euro.
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Al secondo posto della classifica ci sono ingegneri e architetti si posizionano al secondo posto, i cui redditi negli ultimi sei anni sono scesi rispettivamente da 33.037 a 28.444 euro e da 27.139 a 22.400 euro l’anno.
Non va meglio neanche per gli psicologi, che cercano di sopravvivere con stipendi medi di 600 euro all’anno e la disoccupazione che colpisce la metà dei professionisti iscritti al relativo albo.
Causa dell’abbassamento degli stipendi anche il surplus dell’offerta di alcune tipologie di professionisti. Oltre agli psicologi, i Italia c’è un surplus di avvocati, la cui quantità è quadruplicata dal 1990 ad oggi. Uniche categorie professionali in controtendenza sono i commercialisti (la cui retribuzione nel periodo considerato è aumentata passando da 57.177 a 63.391 euro l’anno), i ragionieri (dai 42.833 euro del 2004 ai 52.358 del 2012) e i consulenti del lavoro.
Con la circolare n.131 l’Inps ha chiarito alcune questioni riguardo al bonus da 650 euro spettante alle aziende che assumo giovani sotto ai trent’anni senza un diploma, come previsto dal decreto occupazione entrato in vigore giugno 2013.
La circolare dell’Inps chiarisce la tipologia del bonus, gli aventi diritto e la durata dell’incentivo.
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Aziende e titolari di impresa che assumono giovani disoccupati con età compresa tra i 18 e i 29 anni di età che non abbiano conseguito il diploma licenza superiore con un contratto a tempo indeterminato hanno diritto ad un bonus pari ad un terzo della retribuzione lorda mensile fino ad un massimo di 650 euro per ogni lavoratore assunto.
L’incentivo per l’assunzione di giovani disoccupati senza diploma dura 18 mesi dalla data di assunzione del lavoratore. Nel caso di trasformazione di contratto atipico in contratto a tempo determinato, il datore di lavoro ha diritto al bonus per soli 12 mesi.
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La circolare n.131 del 17 settembre 2013 dell’INPS spiega si ha diritto all’incentivo in caso di:
– assunzioni a tempo indeterminato, anche se part time,
– assunzioni con rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro,
– assunzione di apprendisti,
– assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, sia essa a tempo indeterminato che determinato,
– trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine.
Non hanno diritto al bonus assunzione per i giovani disoccupati chi assume:
– lavoratori domestici,
– con contratti di lavoro intermittente o ripartito.