Redazione
I mutui più richiesti della settimana
Visto che le richieste di mutuo continuano ad essere in aumento, a segnalare una ripresa importante del settore creditizio e dell’economia più in generale, consideriamo cosa hanno scelto con maggiore frequenza, i clienti del portale Mutuisupermarket.
►In ripresa le richieste di mutui per la casa
Questo portale d’intermediazione ha di recente cambiato la veste grafica ed ha lasciato ampio spazio ai “mutui più richiesti della settimana”. Adesso tra le scelte privilegiate dagli internauti in cerca di mutuo ci sono il tasso misto di Deutsche Bank da rimborsare in 25 anni, poi altri due prodotti venticinquennali come il tasso variabile di Cariparma e quello della BNL. Infine troviamo un tasso variabile a 30 anni offerto da Intesa Sanpaolo.
Il prodotto della banca tedesca propone un TAEG al 3,12 per cento. Il che vuol dire che per una richiesta media di 140 mila euro da rimborsare in 25 anni, la rata ammonta a 662,29 euro. Il tasso variabile di Cariparma, è leggermente più alto ed è al 3,22 per cento con una rata, che per un mutuo d’importo analogo alla precedente, ammonta a 669,59 euro.
►Da rifinanziare il fondo di Solidarietà
In questa speciale classifica di gradimento, al terzo posto troviamo il mutuo a tasso variabile della BNL, il cui rimborso, previsto per 25 anni, prevede un TAEG del 3,19 per cento e una conseguente rata mensile di 665,94 euro.
Un’altra proposta molto gettonata è il mutuo a tasso variabile di Intesa Sanpaolo che propone per una rata di appena 607,60 euro, un TAEG al 3,46 per cento.
Dall’Inps le istruzioni per il prepensionamento per eccedenza di personale
L’Istituto di Previdenza Nazionale ha pubblicato la Circolare n 119 del 2013 con la quale dà le disposizioni per l’accesso al prepensionamento in caso di aziende con più di 15 dipendenti con eccedenza di lavoratori.
L’opportunità, prevista dalla Legge Fornero, prevede che in caso di personale in eccesso, i lavoratori che si trovano a meno di quattro anni dal raggiungimento dei requisiti per il pensionamento anticipato o di vecchiaia, possano accedere allo stesso trattamento economico che spetterebbe loro sulla base delle regole vigenti per l’accesso alla pensione.
► I requisiti retributivi e anagrafici per accedere alla pensione di vecchiaia nel 2013
La Legge Fornero prevede che sia l’azienda a farsi carico della prestazione finanziaria e dei contributi figurativi fino al raggiungimento del diritto al pensionamento per il lavoratore. Da quel momento sarà l’Inps a farsi carico del pagamento della pensione.
Con la circolare 110 l’Inps ha chiarito il procedimento per il prepensionamento del personale in eccedenza per le aziende con più di 15 dipendenti.
In primo luogo, per poter usufruire della pensione anticipata, l’azienda ne deve far richiesta all’Inps, dimostrando di aver già stipulato un accordo sindacale con i dettagli dell’operazione. Grazie all’indicazione del numero dei lavoratori coinvolti, l’Inps potrà definire l’importo della fideiussione che garantisce all’Istituto che l’azienda potrà farsi carico dell’impegno preso verso i lavoratori che vengono mandati in pensione.
L’ammontare dei contributi figurativi a carico del datore di lavoro sono determinati in base alle modalità di calcolo dell’Aspi, in base alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali percepita nel corso degli ultimi due anni, alla quale viene applicata l’aliquota prevista dal fondo previdenziale di appartenenza.
L’accordo tra l’azienda e i sindacati prevede anche la possibilità di includere il piano di pensionamento anticipato i lavoratori ai quali manca più di un anno per il raggiungimento dei requisiti pensionistici.
► Guida all’Aspi – Quando non si ha più diritto alla contribuzione
Il calcolo della pensione che spetta al lavoratore eccedente è fatto in base alla data di accesso, senza considerare la contribuzione figurativa versata in futuro dal datore di lavoro. Solo quando il lavoratore avrà raggiunto i requisiti per l’accesso alla pensione, questa sarà nuovamente calcolata sulla base delle condizioni e della normativa in vigore al momento del pensionamento.
La pensione anticipata corrisposta dall’azienda ai lavoratori che vengono mandati in pensione per eccesso di personale non è soggetta a perequazione e non è reversibile. In caso di decesso del lavoratore sarà erogata dall’Inps la relativa prestazione indiretta.
► Che cos’è la pensione ai superstiti
La prestazione pensionistica erogata in caso di pensionamento anticipato per i lavoratori in eccedenza è cumulabile con eventuali redditi da lavoro dipendente o autonomo, quindi non ci saranno riduzioni in caso di rioccupazione del lavoratore.
In caso di decesso del dipendente infatti l’Inps (e non più la società) erogherà ai familiari aventi diritto la prestazione indiretta
Panorama cerca allievi store manager
Per chi desidera una carriera nel settore della Grande Distribuzione Organizzata l’occasione arriva da Pam, una delle catena di supermercati ed ipermercati più diffusa sul territorio italiano, con più di 400 negozi diretti e 200 affiliati.
Pam, infatti, è alla ricerca di giovani che abbiano voglia di imparare la professione di Store manager ai quali offre un percorso di formazione, in aula e sul campo, per fornire loro tutti i requisiti per poter essere dei brillanti direttori di negozio.
La formazione offerta da Pam mira a preparare gli allievi direttori alla gestione di un supermercato, il che vuol dire saper coordinare e supervisionare l’attività dei team, il raggiungimento dei risultati previsti, il rispetto delle normative igienico sanitarie e di sicurezza sul lavoro e, infine, il controllo della qualità del del servizio al cliente.
Dopo il periodo di formazione, i giovani allievi che si saranno dimostrati migliori in base a attitudini, esperienze e talento diventeranno capi reparto di un ipermercato o direttori di supermercato PAM.
Per avere maggiori informazioni sui requisiti richiesti da Pam per partecipare alle selezioni per allievi store manager e per l’invio della propria candidatura, consultare la pagina del sito della catena alla pagina Lavora con Noi.
Calendario delle prossime selezioni per hostess e steward RyanAir
RyanAir, la più nota compagnia di volo low cost è alla ricerca di nuovo personale. Nei prossimi giorni, infatti, la società Crewlink, che si occupa per la RyanAir della selezione e del reclutamento del personale della compagnia, ha organizzato diverse giornate di selezione e reclutamento per la compagnia.
I requisiti minimi per partecipare alle selezioni sono:
età non inferiore ai 18 anni,
altezza compresa tra 1,57 m e 1,88 m,
ottima conoscenza della lingua inglese,
capacità natatorie.
Le prossime giornate di selezione della RyanAir per hostess e steward si terranno secondo il seguente calendario:
Roma: 14 agosto 2013;
Bari: 16 agosto 2013;
Pisa: 21 agosto 2013;
Milano Bergamo: 28 agosto 2013 e 22 ottobre 2013;
Cagliari: 29 agosto 2013;
Palermo: 3 settembre 2013;
Bologna: 4 settembre 2013.
Per partecipare alle selezioni per il nuovo personale RyanAir è necessario consultare la pagina del sito di Crewlink dedicata alle opportunità di lavoro e compilare il form on line.
Per ulteriori informazioni sulle condizioni di lavoro e contrattuali offerte dalla Ryan Air per i nuovi assistenti di volo e per il calendario completo delle giornate di reclutamento in tutto il mondo, consultare il sito alla pagina Recruitment Days.
Le novità sugli errori nei versamenti dell’ Agenzia delle Entrate
In seguito alla pubblicazione della circolare 27/E, nei giorni scorsi, l’ Agenzia dell Entrate sarà più severa con i grandi evasori – in merito ai grandi importi – e meno con i contribuenti che hanno semplicemente sbagliato i conti dei versamenti, concedendo a questi ultimi la possibilità di correggere i loro errori e di pagare sempre la sanzione più bassa.
Il Fisco diventa più clemente verso gli errori
E’ già da diversi mesi che si parla di una apertura dell’ Agenzia delle Entrate nei confronti dei contribuenti e di quella che potremmo chiamare una “distensione” dei metodi che vengono applicati nei confronti di eventuali omissioni ed errori, purché, ovviamente siano compiuti da contribuenti in buona fede.
Meno ore di cassa integrazione a luglio 2013
Deboli segnali di miglioramento arrivano dal fronte della cassa integrazione. Per il terzo mese consecutivo, infatti, si è potuta registrare una diminuzione delle ore mensili concesse per la Cig,la cassa integrazione, che sono passate, a luglio 2013, ad 80,6 milioni, contro i 115,7 milioni di ore dello stesso mese dell’anno precedente.
Pochi prestiti anche nel secondo trimestre 2013
Il fenomeno del credit crunch colpisce pesantemente l’ economia e l’ imprenditoria italiana anche nel secondo trimestre del 2013. Il centro studi della Confcommercio ha infatti rilevato che da aprile a giugno 2013 per le aziende del commercio, del turismo e dei servizi la situazione del credito non è affatto migliorata, ma in realtà sono stati concessi solo il 26,9% del totale dei finanziamenti richiesti.
Le principali carte di debito
Ecco alcune tipologie di carte di debito, divise in base al loro marchio/categoria
PagoBancomat
Il marchio PagoBancomat contrassegna il servizio di pagamento presso tutti i punti vendita convenzionati, muniti di lettori Pos (Point Of Sale).
Al servizio si può avere accesso solo tramite la digitazione del codice personale di identificazione Pin (Personal identification number), lo stesso assegnato per le operazioni presso gli sportelli automatici.
Usufruire del servizio PagoBancomat non implica l’addebito di alcuna commissione.
Visa Electron
La carta Visa Electron è utilizzabile su apposite apparecchiature elettroniche POS di esercenti che espongono il marchio Electron Visa e sugli impianti ATM che espongono lo stesso marchio. Il rimborso delle somme dovute può essere effettuato in data successiva a quella di utilizzo o nello stesso giorno (a seconda della banca emittente) e può avvenire a saldo o in forma rateale.
Cirrus Maestro
Permette di prelevare contante presso sportelli automatici (ATM) abilitati (Circuito Cirrus) e di acquistare beni e servizi presso esercizi convenzionati (Circuito Maestro). Maestro è un brand del gruppo MasterCard.