Redazione

BCE e BoE protagoniste del mercato

Il mercato valutario sarà interessato dai movimenti di due banche, quella Centrale Europea e quella nazionale inglese, la BCE e la Bank of England. Questi due enti determinano i market mover di giornata e sembra che tutti i mercati siano in attesa di conoscere il responso delle loro decisioni.

Per quanto riguarda la Banca Centrale Europea ci sarà la conferenza stampa di Mario Draghi che già il mese scorso, nel consueto appuntamento con gli investitori, ha deciso di lasciare invariati i tassi d’interesse per un tempo più ampio del previsto.

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L’attesa è relativa quindi alle prossime mosse della BCE visto che Draghi potrebbe scegliere sia di ribadire la cosiddetta “forward guidance“, sia si tagliare ancora i tassi d’interesse per il mese di luglio. Gli investitori non si aspettano alcuna variazione dalla politica monetaria della BCE, si pensa infatti che sia probabile un’insistenza sulla linea della forward guidance.

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Sul versante inglese, invece, si conosceranno le intenzioni del Governatore della Bank of England che potrebbe annunciare un prossimo cambiamento nella politica monetaria del paese. In realtà gli analisti sono convinti che Mark Carney parlerà al contrario del recupero economico del suo paese per il quale da più parti si nutre un sincero ottimismo.

Carta Gold Mastercard

MasterCard Gold è la carta di credito ideale per coloro che richiedono alti livelli di servizio ed una adeguata disponbilità finanziaria. L’ideale per chi è spesso in viaggio. Ideale, dunque, per coloro i quali cercano una gamma di servizi assicurativi evoluta ed una flessibilità finanziaria adeguata al proprio stile di vita.

Servizi

Tra i servizi di MasterCard Gold possono essere contemplati:

Elevato limite di spesa da definire con la propria banca:

• Estratto conto mensile dettagliato (dove, quando e per quale spesa è avvenuta la transazione);

• Servizio di assistenza titolari MasterCard Global Service attivo 24 ore su 24, 365 giorni all’anno;

• Assicurazione sugli acquisti effettuati con la carta;

• Pacchetto assicurativo legato alla vita di tutti i giorni (assistenza sanitaria, legale etc.);

• Addebiti differiti di alcuni giorni dopo l’emissione dell’estratto conto;

• Opzione del Servizio Revolving: rimborso rateale delle spese;

• Sostituzione della carta in 48 ore in caso di emergenza;

Carta di Credito Mastercard

MasterCard è un consorzio di banche presenti in tutto il mondo che da trent’anni lavora con gli istituti di credito per offrire alla loro clientela strumenti di pagamento innovativi.

E’ infatti il singolo istituto emittente che si occupa di gestire il rapporto con il titolare della carta MasterCard. MasterCard nasce alla fine degli anni Quaranta, quando alcune banche americane decidono di emettere un originale titolo di credito da utilizzare come contante nei negozi locali. Nel 1951 viene presentata la prima vera carta di credito emessa a New York dalla “Franklin National Bank”.

Nel decennio successivo le singole banche cominciano ad associarsi e nel 1966 creano l’International Card Association (ICA) che alla fine degli anni ’70 prenderà il nome di MasterCard. Nel 1968 l’ICA fonda con il Banco Nacional Messicano un network internazionale, che si espande in Giappone ed in Europa con Eurocard. Alla fine degli anni 70 l’ICA entra anche nel mercato africano e australiano e negli anni’80 in quello asiatico e dell’America Latina. Nel 1987 viene emessa la prima carta MasterCard in Cina e l’anno successivo in Unione Sovietica.

 

General Motors assume a Torino

Sono davvero molte le opportunità di lavoro nel settore automobilistico disponibili in Italia in questi mesi. Sono in arrivo nuove assunzioni da parte di General Motors a Torino per l’ampliamento del Centro di Ingegneria GM della Cittadella Politecnica.

GM – General Motors è una casa automobilistica americana che produce vetture, van, suv e camion, attiva in oltre 120 paesi del mondo. La società è proprietaria di vari marchi, tra cui Baojun, Buick, Cadillac, Chevrolet, GMC, Holden, Jiefang, Opel, Vauxhall e Wuling, ed è uno dei maggiori gruppi a livello mondiale del settore automobilistico. Presente anche in Italia, a Roma, la General Motors vanta oggi più di 200mila dipendenti.

Proprio in questi giorni una nota diramata dall’ANSA annuncia un incremento delle risorse umane inserite nel Centro di Ingegneria GM nella Cittadella Politecnica di Torino, dove si sta sviluppando una nuova generazione di motori diesel e nuovi sistemi di propulsione avanzati per i marchi del colosso statunitense. Stando a quanto riportato dall’Agenzia Nazionale Stampa Associata le assunzioni General Motors porteranno il personale presente a Torino da 500 a 600 dipendenti entro il 2014, e sono già aperte le selezioni per reclutare 37 ingegneri.

La campagna di reclutamento GM è destinata a varie figure, sia junior che senior, da impegnare in ruoli particolarmente connessi alla progettazione e allo sviluppo software. Gli interessati alle assunzioni General Motors a Torino possono valutare le offerte di lavoro attualmente attive.
Ecco un elenco delle opportunità lavorative di questo periodo:

AREA CONTROLS
– Control System Safety Development Engineeer;
– Controls Integration Testing Engineer;
– Algorithm Development Engineer;
– Control System Development Engineer;
– Control Senior System Safety Engineer;
– Technology System Engineer – Diesel Controls;
– Hardware Electronic Package Engineer.

AREA TEST FACILITIES
– Operatori di Sala Prova;
– Lab Engineer;
– Quality & Process Engineer;
– Procurement Specialist.

AREA DIESEL DEVELOPMENT
– Base Hardware Development Validation engineer;
– Cfd 3d Analyst;
– Senior System Development & Base Calibration Engineer;
– Design Engineer;
– Analysis and Simulation Engineer;
– DMU-CAD Engineer Design Release Engineer – Base Engine;
– Design Release Engineer – EMS.

PRODUCT ENGINEERING
– Cost Engineer;
– Program Systems Engineer;
– Diesel Product Program Junior Financial Analyst;
– Purchasing Product Manager.

Ricordiamo che alla fine dello scorso anno il colosso statunitense ha lanciato un piano da 10.000 assunzioni per programmatori, tecnici, esperti di software e altre figure al fine di potenziare il settore IT interno all’azienda (info qui).

Come candidarsi all’offerta
Coloro i quali sono interessati alle future assunzioni General Motor possono visitare la pagina dedicata alle offerte di lavoro GM a Torino sul portale dell’Agenzia per il Lavoro Adecco, selezionando gli annunci di interesse e rispondendo agli stessi attraverso l’apposito form di candidatura, oppure la sezione dedicata alle Carriere del gruppo, dalla quale è possibile prendere visione di tutte le posizioni aperte presso le varie sedi GM nel mondo e delle informazioni circa le campagne di recruiting dell’azienda attraverso i social network.

Opportunità di lavoro presso la Banca della Provincia di Macerata

Assunzioni Banca della Provincia di Macerata per coloro i quali cercano un impiego nel settore bancario, della finanza e del credito. Previste, inoltre, numerose opportunità di lavoro per promotori finanziari dipendenti o collaboratori.

Malgrado il periodo di crisi che grava sull’economia globale ormai da qualche anno, arrivano sempre nuove opportunità dal settore bancario grazie a nuove assunzioni Banca della Provincia di Macerata. L’istituto bancario marchigiano ha annunciato, attraverso un recente comunicato, un nuovo recruiting per selezionare 14 promotori finanziari, di cui 4 da inserire con contratto da lavoro dipendente presso le proprie Filiali e 10 con mandato di agenzia presso i Punti Servizi.

La BPrM – Banca della Provincia di Macerata sta vivendo un momento di crescita ed ampliamento, come mostra la prossima inaugurazione di un nuovo Punto Servizi presso Recanati, e proprio per sviluppare ulteriormente la propria rete commerciale è alla ricerca di nuovo personale. Le assunzioni Banca della Provincia di Macerata sono rivolte a promotori finanziari da assumere in apprendistato per 3 anni presso le Filiali dell’istituto di credito, a seguito di un periodo di prova di 6 mesi e di 120 ore di formazione, con una retribuzione di 1.679,80 euro lordi mensili (corrispondenti alla 3^ area professionale – 1 livello retributivo), o presso i Punti Servizi con mandato di agenzia a tempo indeterminato con lettera integrativa di trattamento economico della durata di 3 anni, con un rimborso spese mensile di 500 euro più provvigioni.

Requisiti

 

I candidati ideali devono obbligatoriamente essere iscritti all’Albo dei Promotori Finanziari, automuniti per lavorare all’interno dei Punti Servizi o di età non superiore ai 29 anni per essere assunti in apprendistato presso le Filiali, mentre costituiranno requisiti preferenziali il possesso di un portafoglio clienti e di una laurea in materie economiche. A tutte le risorse selezionate sarà offerta la possibilità di essere assunti a tempo indeterminato nell’organico della BPrM dopo 3 anni.

Gli interessati alle future assunzioni Banca della Provincia di Macerata e alle opportunità di lavoro attive per promotori finanziari possono inviare la propria candidatura per mail, entro il 15 settembre 2013, indicando la preferenza per l’impiego in Filiale o in un Punto Servizi, all’indirizzo di posta elettronica [email protected]. Per ulteriori informazioni vi invitiamo a visitare questa pagina.

Assunzioni Alitalia

Coloro che cercano un impiego nel settore dei trasporti aerei valuteranno con estrema attenzione le assunzioni Alitalia per quest’anno. La principale compagnia aerea nazionale ha rinnovato il portale dedicato alle offerte di lavoro.

Sono senza ombra di dubbio in molti i giovani e meno giovani, sia senza esperienza che professionisti, che sono interessati a lavorare presso la compagnia leader in Italia nel trasporto aereo, tanto in ruoli di bordo quanto in ruoli di terra. L’azienda ha recentemente proceduto ad un restiling del sito web ufficiale, in particolare della sezione lavora con noi che ora offre la possibilità ai potenziali candidati di inviare il curriculum vitae durante tutto l’anno, registrandolo nell’apposito form online, per candidarsi per le varie posizioni ricercate in vista di prossime selezioni di personale.

Dato che la compagnia aerea, in vista di eventuali recruiting, prenderà in considerazione esclusivamente le candidature pervenute attraverso la pagina web aziendale, gli interessati alle assunzioni Alitalia 2013 devono effettuare la candidatura selezionando i profili di interesse e inviando il cv online. Ecco un elenco dei profili disponibili e come candidarsi:

Posizioni attualmente aperte
– Pilota Esperto;
– Pilota non esperto;
– Assistente di Volo Certificato;
– Assistente di Volo Non Certificato;
– Addetto di Scalo – check-in;
– Addetto Customer Center;
– Operaio Carico / Scarico bagagli e merci (OUA);
– Operaio Manutenzione Tecnica degli aeromobili;
– Flight Dispatcher;
– Amministrazione / Finanza / Controllo;
– Risorse Umane;
– Legale e Societario;
– Marketing;
– Vendite;
– Ingegneria e Manutenzione Aeromobili.

Come candidarsi
Gli interessati alle future assunzioni Alitalia 2013 possono visitare la pagina dedicata all’invio del curriculum vitae, selezionando la posizione di interesse e seguendo le istruzioni per la candidatura. Dalla stessa pagina è possibile, inoltre, inviare una candidatura generica per segnalare il proprio profilo in vista di future selezioni di personale.

Come si calcola l’Ivafe

L’Ivafe, l’imposta sul valore dei conti correnti, depositi, partecipazioni e azioni che il soggetto possiede all’estero. Per il pagamento dell’Ivafe occorre applicare al valore di ciò che è posseduto all’estero un’aliquota base pari all’1,5 per mille all’anno. Vediamo nello specifico come si calcola l’Ivafe per le differenti categorie di reddito estero.

► Chi deve pagare l’Ivafe?

Conto correnti e libretti di risparmio all’estero

Per questo tipo di prodotti finanziari – per i quali c’è l’esenzione dall’Ivafe se il valore della giacenza annua è inferiore a 5.000 euro – si deve pagare un’imposta fissa pari a 34,20 euro per ogni libretto o conto corrente detenuto.

In caso di conti all’estero cointestati, l’Ivafe viene calcolata in base alle quote riferibili al contribuente.

Attività finanziarie

Per le attività finanziarie scambiate nei mercati regolamentati, l’aliquota base dell’1,5 per mille viene applicata al valore di mercato delle attività nel paese dove sono detenute.

In caso, invece, di attività non partecipanti ai mercati finanziari regolamentati – ad esempio le azioni e le obbligazioni –  l’aliquota si applica al valore nominale delle stesse o, in mancanza, al valore di rimborso, anche se rideterminato ufficialmente.

In presenza di titoli che hanno sia valore nominale sia di rimborso, la base imponibile è costituita dal valore nominale; in mancanza di entrambi, invece, si fa riferimento al valore di acquisto dei titoli.

Le sanzioni in caso di mancato pagamento vanno dal 100% al 200% dell’importo dovuto al Fisco più una maggiorazione di un terzo perché operazioni effettuate all’estero.

Chi deve pagare l’Ivafe?

Il termine Ivafe richiama quello di un’altra tassa, l’Iva, della quale si sta parlando moto in questi ultimi tempi. Come l’Iva, anche l’Ivafe è un’imposta sul valore, ma si applica alle persone fisiche – non beni e servizi – che sono in possesso di una fonte di reddito all’estero, come conti correnti, libretti di risparmio e tutte le attività a sfondo finanziario.

L’importo dell’Ivafe varia in modo proporzionale alle quote possedute e al periodo di detenzione, secondo un’aliquota, a partire dal 2013, pari all’1,5 per mille ogni anno.

► Come si calcola l’Ivafe

Chi deve pagare l’Ivafe?

Sono tenute al pagamento dell’Ivafe tutte le persone fisiche che siano in possesso o partecipino di attività finanziarie come:

partecipazioni al capitale o al patrimonio di soggetti residenti o non residenti,

obbligazioni e titoli italiani o esteri,

titoli pubblici italiani e i titoli equiparati emessi in Italia o all’estero,

titoli non rappresentativi di merce e certificati di massa,

valute estere,

depositi e conti correnti bancari all’estero che non derivino da accredito di stipendi, pensione o altro tipo di compensi;

finanziamenti, riporti, pronti contro termine e prestito titoli con controparti non residenti,

polizze di assicurazione sulla vita e di capitalizzazione stipulate con compagnie estere,

metalli preziosi.

Guida al concedo parentale per i dipendenti

Cos’è il congedo parentale

Il congedo parentale è un servizio dell’Inps che consiste in una indennità pari al 30% dello stipendio mensile del lavoratore che viene corrisposta dall’Istituto quando questo si assenta per motivi famigliari.

► Le prime regole dell’Inps per il voucher baby sitter

Quanto dura il congedo parentale per i dipendenti

I lavoratori dipendenti hanno diritto ad astenersi dal lavoro per periodi diversi in base alla loro situazione. Nello specifico, nei primi 8 anni di vita del bambino (per i genitori adottivi il conteggio degli otto anni inizia dall’entrata in famiglia del bambino):

– la madre può astenersi dal lavoro per un periodo complessivo – continuativo o frazionato – non superiore ai 6 mesi;

– il padre può astenersi dal lavoro per un periodo complessivo – continuativo o frazionato – non superiore ai 7 mesi;

– il genitore unico è agevolato con una durata del congedo di 10 mesi.

Nel caso in cui i genitori decidono di fruire del congedo parentale contemporaneamente, ne avranno diritto per un periodo totale massimo di 11 mesi.

► Guida alla richiesta del Bonus Bebè 2013

Se la madre del bambino è una lavoratrice autonoma o casalinga, per poter usufruire dei giorni previsti dal congedo parentale deve dimostrare l’impossibilità della madre a prendersi cura del bambino. I motivi possono essere accertamenti sanitari, partecipazione a pubblici concorsi, cure mediche etc.

Per usufruire del congedo il genitore deve dare 15 giorni di preavviso, regola non valida in caso di dimostrata impossibilità.

Prepensionamento forzoso e mobilità per gli statali in esubero

È arrivata l’austerity anche per la Pubblica Amministrazione che dovrà rimettere mano all’organico e tagliare 7.800 lavoratori in eccedenza.

In queste ora è stata emessa la circolare 3/2013 che fissa i criteri per la cessazione dei dipendenti eccedenti. Le possibilità per le Pubbliche Amministrazioni coinvolte sono due: la mobilità o il prepensionamento.

► Come funziona l’indennizzo per i ritardi delle pubbliche amministrazioni

Pre pensionamento forzoso

Chi, tra i 7.800 fra i lavoratori esuberati delle PA avrà raggiunto entro la fine del 2013 i requisiti per andare in pensione con le regole vigenti prima della riforma Fornero sarà collocato in prepensionamento, ma la PA dovrà dare preavviso di sei mesi.

Mobilità ‘dura’

I lavoratori che la Pubblica Amministrazione dovrà mettere fuori organico che non possono accedere alla pensione saranno inseriti in progetti di mobilità che mirano al ricollocamento della risorsa in un’altra amministrazione.

Per loro stipendio si potrà abbassare dal 50 all’80% e, se non avviene il ricollocamento entro due anni, il lavoratore è licenziato.

► Come certificare lo stato di disoccupazione

Da dove arrivano i lavoratori in esubero

La maggior parte dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni che dovranno essere messi fuori organico con i tagli previsti dalla spending review proviene dall’Inps, che ha avuto una immissione di lavoratori piuttosto sostanziosa dopo l’accorpamento con l’Inpdap e l’Enpals, per un totale di 3.314 lavoratori.

Seguono i ministeri (3.236 esuberi), gli enti pubblici non economici e gli negli enti di ricerca.

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