Anche in un periodo di duratura recessione economica le piccole e medie imprese italiane ed europee possono conseguire interessanti margini di risparmio mettendo in atto una serie di piccoli accorgimenti per limitare le spese e migliorare la produttività.
Redazione
Guida al risparmio per le PMI – i vantaggi delle energie rinnovabili
Una delle più grandi opportunità che le piccole e medie imprese italiane ed europee hanno di ridurre i loro costi e dunque di risparmiare è quella di percorrere la strada dell’ efficienza energetica o, ancora meglio, di dedicarsi alla realizzazione di una vera e propria autosufficienza energetica.
Guida al risparmio per le PMI – le energie rinnovabili
Anche se da diversi anni a questa parte l’ intero mondo produttivo e imprenditoriale italiano attraversa una fase di recessione economica, complice la particolare congiuntura negativa che si vive anche a livello europeo e mondiale, come abbiamo cercato di dimostrare nei post pubblicati in precedenza sullo stesso argomento, le piccole e medie imprese italiane ed europee hanno comunque delle possibilità di risparmiare.
100 assunzioni in Rolls Royce
Coloro che desiderano lavorare in una delle aziende storiche del settore automobilistico, devono sapere che la Rolls Royce ha avviato una campagna di reclutamento che condurrà a ben 100 assunzioni.
A darne notizia è l’ANSA che, in relazione ad un comunicato divulgato dalla Rolls Royce Motor Cars, annuncia un piano da ben 100 assunzioni in particolar modo presso la sede di Goodwood, in Inghilterra, dell’azienda, ma anche nei pressi delle varie sedi regionali locate in tutto il mondo. Malgrado la crisi che ha attraversato il mercato automobilistico, in conseguenza del generale periodo di difficoltà economica che ha vissuto l’Europa, sembra che negli ultimi 3 anni le vendite Rolls Royce siano visibilmente aumentate, al punto da portare l’azienda ad espandere il proprio sito produttivo e a lanciare una nuova automobile, la Wraith, che ha incontrato grande successo.
Come dichiarato dall’amministratore delegato di Rolls Royce Motor Cars, Torsten Mueller Otvos, nel comunicato stampa, le vendite registrate nel primo semestre 2013 permettono previsioni più che rosee per l’anno in corso, così la nota casa automobilistica ha deciso di procedere a 100 nuove assunzioni per la copertura di altrettanti posti di lavoro.
Secondo l’Agenzia Nazionale Stampa Associata le 100 assunzioni Rolls Royce in programma riguarderanno soprattutto i settori vendite, marketing, comunicazione e la divisione bespoke dedicata alle personalizzazioni, ma non mancheranno possibilità di impiego anche in ambito ingegneristico e nella produzione, soprattutto in vista dell’immissione sul mercato del modello Wraith.
Ricordiamo che Rolls Royce Motor Cars oggi è una controllata del Gruppo BMW. La società è nata nel 1973 a seguito della divisione della Rolls-Royce Limited in Rolls-Royce plc, specializzata in motori aeronautici civili e militari, in propulsione navale e nel settore energetico, e Rolls-Royce Motors, la divisione automobili della storica azienda britannica, che dal 1998 ha preso la denominazione attuale.
Gli interessati alle future assunzioni presso la Rolls Royce Motor Cars e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere del gruppo, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Impregilo assume nel settore edile e ingegneristico
Impregilo assume nel settore edilizia e dell’ingegneria. L’impresa ha aperto nuove posizioni di lavoro in Italia.
Impregilo SpA, per chi non lo conoscesse, è il maggior gruppo italiano nel settore delle costruzioni e dell’ingegneria, ed ha sede a Milano. La società, di proprietà del Gruppo Salini, è attiva nella realizzazione di grandi opere: dighe, centrali idroelettriche, ferrovie, metropolitane, opere in sotterraneo, ponti, viadotti, autostrade, strade, porti, aeroporti e nell’edilizia civile. Quotata nella Borsa Italiana, Impregilo può vantare attualmente quasi 11.900 dipendenti ed opera in oltre 30 paesi del mondo.
L’azienda è al momento alla ricerca di laureati e diplomati, con buona conoscenza della lingua inglese e/o spagnola, da inserire presso varie sedi in Italia. Gli interessati alle assunzioni Impregilo possono valutare le offerte di lavoro attive in questo periodo alle quali la società ha dato visibilità mediante il proprio sito web.
Posizioni aperte
Addetto Cost Control
La ricerca è indirizzata a candidati con laurea in Ingegneria Gestionale o diploma di Geometra (o equipollente), 3/6 anni di esperienza nella mansione, conoscenza generale di SAP e degli applicativi di contabilità industriale (preferibilmente STR-PV2, VISION) e disponiblità a a trasferimenti sul territorio nazionale e all’estero.
Direttori / Responsabili Amministrazioni Finanza e controllo – estero
E’ richiesto il possesso di laurea in Economia Aziendale, diploma di Ragioneria o titoli equipollenti, buona conoscenza di SAP e dei principali strumenti informatici (Word ed Excel in particolare), dei principi contabili e della normativa fiscale e tributaria, e la disponibilità a trasferimenti in paesi extra UE.
Analista costi
Tra i requisiti diploma di Geometra o equipollente, esperienza tra 2 e 5 anni in ruolo analogo, ottima conoscenza di Excel.
Direttori di cantiere
Impregilo è in cerca di laureati in Ingegneria Civile o equipollenti, con 5/7 anni di esperienza nel ruolo e disponibilità a trasferimenti in Italia e all’Estero. Previste assunzioni a tempo indeterminato.
Analista costi impianti
Richiesti diploma di Perito Industriale o laurea in Ingegneria Meccanica, ottima conoscenza dei principali pacchetti informatici e, preferibilmente, conoscenza del software STR-PV2.
Come candidarsi alle offerte
Coloro che sono interessati alle future assunzioni Impregilo e alle offerte di lavoro nel settore costruzioni possono candidarsi dalla pagina lavora con noi del gruppo, sulla quale è possibile prendere visione dei dettagli relativi alle mansioni e ai requisiti specifici per ciascuna posizione aperta, registrando il curriculum vitae nell’apposito form. Dalla stessa sezione è anche possibile inviare in qualsiasi momento una candidatura spontanea, nell’ottica di eventuali selezioni di personale.
Assunzioni a tempo indeterminato per cuochi italiani a Londra
Nuove offerte di lavoro all’estero. Parliamo di opportunità ghiotte per coloro che cercano un impiego nella ristorazione. Sono state avviate le selezioni per cuochi italiani a Londra nell’ottica di assunzioni a tempo indeterminato.
Un ristorante pugliese che ha sede a Londra è in cerca, infatti, di concerto con la rete Eures, di giovani cuochi esperti di cucina regionale regione medesima. L’offerta di lavoro per cuochi italiani a Londra è indirizzata a candidati esperti non solo nella preparazione dei piatti tipici della regione Puglia, ma anche nella lavorazione della pasta fresca, come le famose orecchiette, e della focaccia tipiche della zona.
Condizioni di lavoro
Le risorse selezionate saranno integrate con assunzioni a tempo indeterminato, con orario full time organizzato su turni a rotazione ed una retribuzione tra i 1.200 e i 2.000 euro netti al mese, commisurata alle reali capacità professionali. E’ previsto, inoltre, un mese di training iniziale.
Requisiti minimi
I candidati ideali hanno un’età non superiore ai 30 anni, possiedono il diploma di Scuola Alberghiera, una conoscenza media della lingua inglese ed almeno un anno di esperienza.
Come candidarsi all’offerta
Coloro che sono interessati alle future assunzioni a tempo indeterminato per cuochi italiani a Londra possono candidarsi inviando il curriculum vitae ed una lettera di candidatura via mail, entro il 30 dicembre 2013, all’indirizzo di posta elettronica [email protected], indicando in oggetto “Chef Puglia /EP”.
Comune di Torino offre 100 posti di lavoro
Malgrado il momento di crisi economica (interminabile) che pare non essersi ancora concluso in Italia, sul fronte occupazionale la fine del 2013 si prospetta alquanto ricca di novità. Anche le Pubbliche Amministrazioni stanno reclutando personale ed è appena stato siglato un accordo che porterà ben 100 assunzioni al Comune di Torino.
Proprio in questi giorni, infatti, è stato siglato un accordo tra l’Amministrazione del capoluogo piemontese e le sigle sindacali Cgil e Cisl Funzione Pubblica (per il momento la Uil ha rimandato la propria adesione) nell’ottica di nuove assunzioni al Comune di Torino entro il 2013. I posti di lavoro disponibili sono 100 ed una parte di essi sarà completata sfruttando le graduatorie di concorsi pubblici già espletati, ma vi sarà anche spazio per nuovi bandi pubblici finalizzati soprattutto al reclutamento del personale per scuole materne e asili nido, e di assistenti sociali.
A darne notizia è il quotidiano La Repubblica di Torino che evidenzia come l’intesa raggiunta tra le parti porterà non solo allo scorrimento dell graduatorie già esistenti, ma anche a nuove procedure concorsuali per la selezione di 18 insegnanti di scuola materna e nido, e di 5 assistenti sociali.
Coloro che sono interessati alle future assunzioni al Comune di Torino possono tenere sotto controllo la pagina dedicata alle opportunità di lavoro dell’Ente. Da tale sezione del portale istituzionale è possibile prendere visione delle informazioni relative ai bandi di concorso e alle offerte di stage, tirocini e praticantato.
I requisiti retributivi e anagrafici per accedere alla pensione di vecchiaia nel 2013
La Riforma Fornero ha cambiato totalmente le regole per l’accesso dei lavoratori alla pensione, regole e requisiti che continueranno a modificarsi anche nei prossimi anni. Per capire qual è la vostra condizione e vedere se avete la possibilità di accedere alla pensione di vecchiaia già dal 2013, di seguito potete trovare una tabella riassuntiva dei requisiti necessari – sia contributivi che anagrafici – per le diverse categorie di lavoratori.
► Come richiedere la pensione di vecchiaia
I requisiti anagrafici e contributivi per la pensione di vecchiaia per il 2013 – Uomini
Privati e pubblici anche autonomi: 66 anni e 3 mesi + 20 anni di contributi
Pensione anticipata: 42 anni e 5 mesi di anzianità contributiva
Totalizzazione: 40 anni e 3 mesi di anzianità contributiva
I requisiti anagrafici e contributivi per la pensione di vecchiaia per il 2013 – Donne
Dipendenti private: 62 anni e 3 mesi di età + 20 anni di contributi
Dipendenti pubbliche: 66 anni e 3 di età + 20 anni di contributi
Autonome: 63 anni e 9 mesi di età + 20 anni di contributi
Anticipata: 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva
Liquidazione della pensione con della pensione con sistema contributivo:
1. Dipendenti: 57 anni e 3 mesi di età
2. Autonome: 58 anni e 3 mesi di età
► Come si riceve la pensione in anticipo
I requisiti anagrafici e contributivi per la pensione di vecchiaia per il 2013 – Tutte le altre categorie
Pensione di vecchiaia contributiva con almeno 5 anni di contributi: 70 anni e 3 mesi d’età
Pensione anticipata solo contributiva (con assegno pari ad almeno 2,8 volte quello sociale): 63 anni e 3 mesi + 20 anni di contributi
Pensione anticipata in deroga: 64 anni e 3 mesi di età
Pensione di vecchiaia in deroga: 64 anni e 3 mesi di età
Totalizzazione per pensione di vecchiaia: 65 anni e 3 mesi di età + almeno 20 anni di contribuzione
Totalizzazione per pensione di anzianità: 40 anni e 3 mesi di anzianità contributiva
► Guida alla pensione di vecchiaia
I requisiti anagrafici e contributivi per la pensione di vecchiaia per il 2013 – Salvaguardati
Pensione di vecchiaia
Uomini: 65 anni e 3 mesi + 20 anni di contributi
Donne: 60 anni e 3 mesi + 20 anni di contributi
Pensione di anzianità con quote
1. Dipendenti: quota 97,3 + 61 anni e 3 mesi di età + almeno 35 anni di contributi
2. Autonomi: quota 98,3 + 62 anni e 3 mesi di età + almeno 35 anni di contributi
Modello 730 anche per chi non ha il sostituto d’imposta
Il Modello 730 per la dichiarazione dei redditi può essere presentato solo da dipendenti, pensionati e titolari di alcuni redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, in quanto eventuali debiti e crediti risultanti dalla dichiarazione stessa potranno essere scontati nella busta paga.
► Cos’è e quando si usa il Modello 730 integrativo
Con l’emendamento al Decreto del Fare sull’argomento, è stata data la possibilità di utilizzare il Modello 730 anche per quei lavoratori che si trovano senza un sostituto d’imposta. L’emendamento entrerà in vigore a partire dal 2014.
La decisione è stata presa per andare incontro alla platea sempre più vasta di contribuenti che si trovano senza lavoro e, quindi, senza un sostituto d’imposta. Nel testo dell’emendamento si legge che il Modello 730 può essere presentato da soggetti che hanno percepito redditi di lavoro dipendente o assimilato anche «in assenza di un sostituito d’imposta tenuto a effettuare il conguaglio».
In questo caso, se dalla dichiarazione emerge che il contribuente è in debito, saranno i Caf a provvedere all’invio del Modello F24 all’Agenzia delle Entrate.
Il versamento può essere effettuato anche con delega, da compilare in ogni sua parte, che deve essere consegnata al contribuente entro e non oltre il 6 giugno (proroga possibile fino al 6 luglio ma con maggiorazione dello 0,4%).
Se, invece, la dichiarazione dei redditi restituisce una situazione di credito del contribuente, il rimborso sarà effettuato dall’amministrazione finanziaria.
► Senza lavoro e senza sostituto d’imposta: due anni per i rimborsi
Inoltre, l’emendamento prevede che il Modello 730 possa essere presentato anche in mancanza di un sostituto d’imposta già per il 2013, ma solo nel caso in cui la risultante della dichiarazione sia un credito a favore del contribuente.
Nuove regole per contributi e assicurazione degli apprendisti
Con il messaggio Inps 11761 del 22 luglio 2013, l’Istituto di previdenza ha dato ulteriori indicazioni per il pagamento dei contributi degli apprendisti iscritti alle liste di mobilità in riferimento alla Dlgs 167/2011.
Dopo 18 mesi dall’entrata in vigore del decreto, infatti, pur rimanendo invariate le voci assicurative, sono stati aumentati i contributi da pagare a carico del datore di lavoro, con l’equiparazione al settore di attività e alle caratteristiche aziendali.
► Le novità per i debiti contributivi, la rateizzazione breve
Quindi, se per i primi 18 mesi dall’entrata in vigore del decreto, il regime vigente per il pagamento dei contributi era quello agevolato (contribuzione datoriale pari al 10%) con possibilità di usufruire del beneficio del 50% dell’indennità di mobilità residua, al netto di quella già fruita dal lavoratore, dal 19° mese, come già anticipato dalla circolare 128/12, non è più possibile aderire al regime agevolato.
► Guida all’iter unico per la rateizzazione dei contributi non pagati
Per chi ha assunto un apprendista iscritto alle liste di collocazione il pagamento dei contributi per il lavoratore è adeguato alle aliquote ordinariamente previste in relazione al settore di classificazione previdenziale e alle caratteristiche aziendali, al netto delle eventuali riduzioni stabilite dalla legge, con il contributo Aspi da calcolare all’1,61% (1,31% + 0,30%) e le misure compensative per la previdenza complementare e per il Fondo di tesoreria Inps allo 0,27% per l’anno in corso.