Normative Lavoro

Il disegno di legge 1051 è in dirittura d’arrivo e garantirà in futuro una maggiore partecipazione dei lavoratori alla gestione dell’azienda. Tante le novità per le imprese ma soprattutto per i lavoratori che vedranno cambiare sotto il loro occhi, il sistema azienda?

Sul sito dell’INAIL è stato pubblicato il nuovo modello di denuncia/comunicazione di infortunio utile per datori di lavoro e lavoratori che si trovano in questa spiacevole situazione. Il modello in questione è il n. 4 bis Prest. con le istruzioni per la compilazione. 

Sul sito istituzionale del programma Garanzia Giovani si è cercato di capire quanto stia andando avanti il programma, che bacino d’utenza ha raggiunto, se c’è stata la sperata ripresa dopo il blocco delle iscrizioni di fine anno. Ecco un report a riguardo. 

Entro il 31 marzo i datori di lavoro devono compilare il modello Lav-Us per comunicare al Ministero le attività usuranti svolte nel 2014. La trasmissione di questo modello che si compone di tre parti, è esclusivamente telematica. 

I datori di lavoro che non hanno ancora subito una visita ispettiva e che quindi, pur avendo delle irregolarità in corso, non sono stati “colti in flagrante”, nel regolarizzare i collaboratori a progetto e le partite IVA possono vedersi annullate tutte le irregolarità. Ecco in che modo e in quali condizioni è possibile. 

Dal 2012 in poi sono stati istituiti anche i congedi obbligatori e facoltativi per i neo papà che sono alternativi al congedo di maternità della madre e sono fruibili dal padre lavoratore dipendente, anche adottivo o affidatario, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio. 

Il TFR in busta paga serve ad avere qualche anticipo di liquidità per sostenere le spese immediate. Al lavoratore è lasciato un margine di scelta, quanto all’avere o non avere questi soldi come integrazione al reddito. L’anticipazione del TFR è diversa dal TFR in busta paga e non valgono le stesse regole.