Lavoro

Assunzioni Finmeccanica per diplomati e laureati under 30

Numerose le offerte di lavoro proposte da Finmeccanica per l’anno 2013-2014. Il gigante italiano che opera nelle tecnologie per la difesa e l’aerospazio ha fatto sapere di aver avviato una massiccia campagna di recruiting per la copertura di ben 1500 posti di lavoro.

Il progetto prende il nome di “1000 giovani per Finmeccanica” e punta a combattere la disoccupazione giovanile in Italia avviando una campagna di recruiting per diplomati e laureati under 30, specializzati in materie tecnico – scientifiche. Le nuove assunzioni Finmeccanica, infatti, contempleranno l’inserimento di ben 1500 giovani in altrettanti posti di lavoro, per svolgere attività ad elevato contenuto tecnologico e industriale presso le principali aziende del gruppo che operano sul territorio nazionale.

Finmeccanica pone notoriamente grande attenzione alle persone, guardando ai talenti che possano contribuire al percorso di costante innovazione e ricerca scientifica intrapreso dall’azienda. Lavorare in Finmeccanica vuol dire non soltanto entrare a far parte di un team efficiente e specializzato in un contesto che offre concrete possibilità di crescita professionale, ma anche vivere in una realtà attenta al rispetto del territorio e ad operare scelte ecosostenibili.

Requisiti per la candidatura
I requisiti per candidarsi sono:
– avere meno di 30 anni di età;
– essere in possesso di diploma oppure laurea in discipline tecnico – scientifiche;

PROFILI
Le figure professionali ad oggi maggiormente ricercati dalle Società del Gruppo Finmeccanica riguardano:
– Area Ingegneria e Progettazione: Progettista Hardware, Progettista Software, Systems Engineer, Test Engineer, ecc.
– Area Produzione e Gestione Supply Chain: Production Planner, Addetto al Montaggio, Operatore Macchine Utensili, Operatore Installazione e Assistenza Tecnica, Material Planner & Controller, ecc.
Sono ricercati inoltre i profili per le aree:
– Area Sviluppo Business e Vendite: Proposal Manager, Sales Manager, ecc.
– Area Gestione Progetti: Project Manager, ecc.

SELEZIONE
Il processo si articolerà in tre fasi:
– Pre-screening dei cv pervenuti
– Assessment on line: i candidati scelti saranno invitati via e-mail a partecipare a test on line per delinearne i profili psicoattitudinali;
– Colloquio finale ed inserimento: chi supera le prime due fasi, viene convocato per i colloqui.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle  assunzioni Finmeccanica e ai posti di lavoro disponibili possono visitare la pagina lavora con noi del gruppo, dalla quale è possibile raggiungere la pagina 1000 giovani dove registrare il curriculum vitae attraverso l’apposito form. Finmeccanica ha infatti creato proprio una sezione dedicata al progetto “1000 giovani per Finmeccanica”, sulla quale è possibile prendere visione di tutte le informazioni relative all’iniziativa. Le candidature devono essere presentate entro il 31 Ottobre 2013.

Gli effetti del blocco degli stipendi dei dipendenti pubblici

All’ incirca una settimana fa il Consiglio dei Ministri ha approvato il provvedimento che, sulla base di nuovi tagli alla spesa pubblica, impone il blocco degli stipendi di tutti i dipendenti statali per i prossimi anni, fino a tutto il 2014. Per questi lavoratori, quindi, non ci saranno né rinnovi contrattuali, né scatti di anzianità a breve.

Meno lavoratori laureati in Italia che nel resto d’Europa

Il Rapporto Unioncamere 2013 ha scattato una istantanea del mondo del lavoro europeo rilevando il numero delle persone occupate con il più alto grado di istruzione nei diversi Paesi d’Europa. Dalla statistica è però risultato che i lavoratori laureati italiani sono decisamente inferiori a quelli delle altre nazioni.

In aumento le ore di cassa integrazione e i sottoccupati part-time

Il Centro studi della Confederazione Nazionale degli Artigiani – Cna – ha previsto che entro la fine del 2013 il numero dei disoccupati italiani potrebbe arrivare a toccare i 3,5 milioni. A giugno 2013 il numero degli italiani senza un lavoro era pari a 3 milioni e 100 mila unità, ma l’ incremento costante delle ore di cassa integrazione non fa ben sperare sull’ evolversi della situazione in senso positivo. 

Assunzioni per addetto contabilità presso Amnesty International

Amnesty International, organizzazione non governativa, ha bandito una nuova selezione di personale per cercare un addetto contabilità. La risorsa sarà introdotta presso la sede centrale. Il contratto di lavoro è a tempo determinato.

Amnesty International è una organizzazione indipendente che ingloba una comunità globale di difensori dei diritti umani i quali si riconoscono nei principi della solidarietà internazionale e promuovono il rispetto dei diritti delle persone sanciti nella Dichiarazione universale dei diritti umani. Nata nel 1961 da un’idea dell’avvocato inglese Peter Benenson, l’associazione conta due milioni e ottocentomila soci, sostenitori e donatori, presenti in più di 150 paesi del mondo. Il suo simbolo è una candela nel filo spinato. Amnesty International vive solo in virtù del supporto economico di chi la sostiene, aziende o privati che effettuano donazioni, e non accetta soldi dai Governi.

La Sezione Italiana di Amnesty International è alla ricerca di un addetto contabilità generale che dovrà svolgere un’attività della durata di un anno. Le assunzioni Amnesty per questo profilo prevedono un inquadramento di IV livello CCNL Commercio. La sede del lavoro è Roma.

Requisiti

Ecco cosa si richiede al candidato:
Titolo di studio: diploma in ragioneria.
Esperienza: almeno triennale nell’ambito del settore Contabilità di Associazioni o Aziende oppure Studi professionali. Nel corso di tale esperienza la risorsa deve aver maturato:
– competenze di tenuta contabilità generale (in particolare ciclo passivo, scadenziario fornitori, contabilità sedi decentrate);
– capacità relazionali nei confronti di interlocutori sia all’interno della propria organizzazione che all’esterno (es.: referenti delle sedi decentrate, fornitori);
– capacità di lavorare in team.
Completa il profilo la conoscenza di applicativi per la tenuta contabilità e dei principali strumenti informatici (in particolare fogli elettronici).

Si configura come un requisito preferenziale ma non indispensabile la conoscenza delle tematiche amministrative e fiscali inerenti ad una ONLUS. Anche la conoscenza della lingua inglese in ambito amministrativo e la la conoscenza dell’attività di Amnesty International sono requisiti preferenziali.

Come candidarsi all’offerta
Coloro i quali sono interessati alle assunzioni Amnesty possono inviare il proprio curriculum vitae secondo le indicazioni precisate nella sezione online Lavoro, stage e volontariato relative all’annuncio per Addetto contabilità generale. In particolare è richiesto l’invio di un dettagliato cv (via posta, via fax o via email) a Amnesty International – Sezione Italiana Via Magenta 5 – 00185 Roma – Italia, indicando sulla busta o sul fax (06 4490222) o nell’oggetto della mail ([email protected]), il riferimento RIF. AMM 1/13. Il cv deve essere inviato entro il 31 Agosto 2013.

Assunzioni Vigili del Fuoco

In relazione al decreto legge sul riordino della Pubblica Amministrazione, il quale entro fine mese arriverà al Consiglio dei Ministri, ecco il via libera per 1000 assunzioni come vigili del fuoco.

L’annuncio dei nuovi posti di lavoro era già giunto un mese fa da tramite il sottosegretario del Ministero dell’Interno Gianpiero Bocci. Nei primi giorni di agosto è stato approvato con decreto l’istituzione di un Fondo straordinario emergenze che gestirà direttamente il dipartimento dei pompieri e fungerà per anticipare le spese sostenute in occasione di calamità o situazioni di soccorso pubblico e protezione civile per garantire la sicurezza dei cittadini non solo in caso di incendi ma in occasioni di disastri naturali quali terremoti.

I nuovi vigili saranno assunti attraverso le graduatorie aperte, un’operazione che comporterà una maggior spesa per 5,3 milioni nel 2013, 29,8 milioni nel 2014 e 39,7 milioni a decorrere dal 2015.

Il potenziamento della dotazione organica del Corpo nazionale dei vigili del fuoco (noto con la sigla CNVVF) era già tra gli impegni presi dall’On. Bocci nel corso degli ultimi incontri con le organizzazioni sindacali, quando questi aveva parlato di assunzioni per 1.000 unità suddivise al 50% tra stabilizzazione e 814.

Quanto bisognerà aspettare? I tempi saranno brevi per la natura del provvedimento che, essendo un Decreto Legge, entrerà immediatamente in vigore.

Assunzioni Vodafone per 500 insegnanti di informatica

La Fondazione Vodafone Italia è alla ricerca di 500 giovani insegnanti di informatica ai quali spetterà il compito di tenere corsi di digitalizzazione rivolti a over 55. La selezione è indirizzata in particolar modo a studenti universitari oppure neolaureati che dovranno occuparsi di svolgere il ruolo di “formatori digitali” nei confronti di cittadini senior di età superiore ai 55 anni, i quali decideranno di partecipare ai corsi di informatica gratuiti.

Insieme a scuola di internet

Fondazione Vodafone Italia ha avviato un progetto chiamato “insieme a scuola di internet”, il quale ha lo scopo di divulgare la cultura di internet e ridurre il divario digitale culturale offrendo alla generazione over 55 la possibilità di scoprire le potenzialità delle nuove tecnologie IT, l’utilizzo del tablet e delle applicazioni. Il progetto è organizzato in accordo con il Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca, il Ministero per la cooperazione Internazionale e l’Integrazione e l’associazione nazionale dei comuni italiani – ANCI.

I corsi
I corsi di informatica saranno gestiti da giovani universitari o neolaureati che Vodafone sta selezionando in tutta Italia. I percorsi formativi si svolgeranno nei pressi di Atenei o strutture scolastiche in 16 città italiane: Bari, Bologna, Cagliari, Catania, Firenze, L’Aquila, Milano, Napoli, Padova, Perugia, Potenza, Reggio Emilia, Torino, Roma, Venezia e Verona. Ogni corso avrà una durata totale di 8 ore, dilazionate in 4 sessioni da 2 ore ciascuna.  La partenza dei corsi è contemplata per il 1° ottobre 2013, ma il calendario preciso è ancora in via di definizione.

Requisiti

I posti di lavoro sono destinati a candidati con i seguenti requisiti:
– studente universitario o neolaureato che abbia portato a termine il percorso accademico con brillanti risultati.
– cittadinanza UE o permesso di soggiorno o di studio in Italia e fluente in lingua italiana.
– particolare predisposizione e attitudine verso Internet, le nuove tecnologie e il mondo digitale.
– buone capacità di public speaking e relazionali.
– forte motivazione a prendere parte ad un progetto educativo e sociale;
E’ preferibile ma non indispensabile aver maturato precedenti esperienze in ambiti formativi in qualità di tutor, educatore, ecc. Costituirà criterio di preferenza l’avere già interessi in ambito sociale (attività di volontariato, iscrizione ad associazioni e/o cooperative sociali, etc.)

Percorso formativo

I trainer selezionati seguiranno un breve ma intenso corso di formazione, attraverso il quale potranno allenare le competenze digitali e le principali tecniche di training.

Come candidarsi all’offerta
Per candidarsi alle offerte di lavoro per insegnanti di informatica è necessario compilare il form di iscrizione sul sito della Fondazione Vodafone ascuoladiinternet.it inviando il proprio curriculum vitae dalla sezione “vuoi insegnare” e allegando un video di presentazione di 30 secondi in cui il candidato dovrà spiegare le motivazioni che lo portano a sottoporre la propria candidatura e il suo interesse verso l’iniziativa, attraverso una breve intervista guidata.

Assunzioni Penny Market

La nota catena di supermercati Penny Market ha avviato le selezioni di personale per diverse sedi in Italia. Le opportunità di lavoro disponibili in questo periodo presso questo brand, che da tempo opera nella GDO – Grande Distribuzione Organizzata, in vista di nuove assunzioni dal Nord al Sud, in Toscana, Lombardia, Puglia, Emilia Romagna, Basilicata, Piemonte, Liguria, Veneto, Lazio e Abruzzo, sono numerose. Eccole:

ADDETTI VENDITE
Sedi di lavoro: Goito (MN), Peschiera del Garda,  Bisceglie (BAT), Martinengo (BG), Rimini, Ravenna, Lavello (PZ), Aulla (MS)
Saranno valutati come fattori preferenziali la disponibilità ad orari di lavoro flessibili e il domicilio nella zona di lavoro o nei Comuni limitrofi. Richiesto il possesso di diploma. Assunzioni con contratti a tempo determinato e indeterminato.

ADDETTI VENDITE PER FORMAZIONE DUALE
Sede di lavoro: Milano, Brescia, Osnago, Robbiate, Cernusco S/N, Chiari (BS), Cremona, Romagnano Sesia, Chieri, Genova
Si cercano candidati volenterosi e motivati, anche al primo impiego, per attività di cassa, ricevimento merci, rifornimento scaffali. Previsto stage.

DIRETTORI E ASSISTENTI DI NEGOZIO
Sedi di lavoro: Bari, Goito (MN), Carpenedolo (BS), Ponsacco (PI), Martinengo (BG), Foggia e Provincia, Barletta, Andria, Trani, Conegliano (TV)
La ricerca è rivolta a candidati diplomati, con almeno 1/2 anni di esperienza nel ruolo. I candidati selezionati saranno inseriti con contratti a tempo determinato e indeterminato nella Grande Distribuzione Organizzata.

STAGE CATEGORY MANAGEMENT
Sede di lavoro: Cernusco sul Naviglio (MI)
I candidati ideali sono neolaureati e neodiplomati, con buona conoscenza della lingua inglese e/o tedesca, e del pacchetto Office.

GIOVANI DIPLOMATI PER STAGE IN SEDE
Sede di lavoro: Cernusco sul Naviglio (MI)
Si ricercano diplomati in Geometra, Ragioneria e ambito giuridico – amministrativo, con buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.

NEOLAUREATI PER RIORDINO E APPROVVIGIONAMENTO CENTRO DISTRIBUTIVO
Sede di lavoro: Arborio (VC)
Offerta rivolta a laureati in scienze economiche con buona conoscenza della lingua inglese e familiarità nell’utilizzo di supporti informatici. Si offre uno stage semestrale con rimborso spese mensile.

Come candidarsi alle offerte
Coloro i quali sono interessati alle opportunità di lavoro nei discount Penny Market e alle future assunzioni presso la catena possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle Offerte del gruppo (lavora con noi),dalla quale è possibile caricare il proprio curriculum vitae e prendere visione di tutte le ricerche in corso, delle opportunità di carriera e sviluppo professionale.

E’ possibile anche inviare una candidatura spontanea in vista di prossime selezioni di risorse umane compilando l’apposito form online.

ABC del Decreto Lavoro, tutto quello che c’è da sapere sul testo approvato dal Senato

Ammortizzatori Sociali

Al fine di promuovere l’occupazione, il Decreto Lavoro prevede degli incentivi per chi assume lavoratori in condizioni di difficoltà.

Nello specifico è stato previsto un contributo mensile alle aziende o imprese che assumono lavoratori che percepiscono l’Aspi (Assicurazione Sociale Per l’Impiego,  la vecchia disoccupazione) che prevede un contributo statale pari al 50% dell’indennità residua del lavoratore, per ogni mese di retribuzione.

Al contributo non possono le imprese che assumono lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti alla nuova assunzione, da altre imprese con le quali sono in rapporto di collegamento o di controllo.

Altra modifica apportata dal Decreto del Lavoro riguarda la Social Card, il contributo economico che lo Stato eroga alle famiglie in condizioni di comprovata difficoltà economica.

La sperimentazione viene estesa a tutti i territori del Mezzogiorno, con un rifinanziamento pari a 167 milioni per il 2014-2015.

Incentivi

Con questo Decreto il Governo mira a dare un aiuto ai giovani che, in un periodo come questo, hanno molte difficoltà ad entrare nel mondo del lavoro.

Per questo sono stati previsti incentivi per le aziende e le imprese che assumono entro il 30 giugno 2015 giovani con età compresa tra i 18 e i 29 anni con un contratto a tempo determinato. L’incentivo consiste in uno sgravio contributivo pari a 650 euro mensili per 18 mesi. L’incentivo è disponibile solo in caso di assunzione di giovani disoccupati da almeno 6 mesi e senza titolo di scuola media superiore o professionale.

Apprendistato

Con l’approvazione da parte del Senato del testo del Decreto Lavoro (Dl 76/2013) è stato abolito il carattere di straordinarietà e temporaneità della nuova disciplina che prevede che sia la Conferenza Stato Regioni ad adottare le linee guida dell’apprendistato professionalizzante.

Se la Conferenza non provvede alla stesura delle linee guida entro i termini stabiliti (30 settembre) scatta la disciplina derogatoria.

► Riforma del Lavoro – Nuove norme in vigore per contratti a progetto, apprendistato e associazione

Associazione in partecipazione

Il Decreto Lavoro prevede degli incentivi specifici per l’assunzione degli associati in partecipazione, nella misura della conciliazione per tutti i contenziosi dell’azienda, dietro il pagamento di un contributo straordinario del 5% per 6 mesi, durante i quali il lavoratore così assunto non potrà essere licenziato.

Inoltre, il Decreto sancisce l’esclusione dalla sanzione per violazione del tetto massimo di tre associati nella stessa attività se si tratta di imprese mutualistiche che assumono associati e i rapporti tra produttori e artisti, interpreti ed esecutori, volto alla realizzazione di registrazioni.

► Cos’è il contratto di associazione in partecipazione

Contratti a termine

L’attuale disciplina sui contratti a termine prevede per i contratti a termine acausali – contratti che non obbligano il datore di lavoro a specificare le ragioni tecniche, produttive o organizzative che hanno portato all’assunzione del lavoratore – la possibilità di essere prorogati fino ad una durata massima complessiva di 12 mesi.

Con il Decreto 76/2013, inoltre, è stato modificato il periodo di tempo minimo che deve intercorrere tra un contratto a termine e il successivo presso lo stesso datore di lavoro: l’intervallo scende da 60 a 10 giorni per contratti di durata fino a 6 mesi e da 90 a 20 giorni per contratti di durata superiore a 6 mesi.

Contratti flessibili

Il Decreto Lavoro approvato dal Senato, in attesa di legge di conversione, prevede tre novità principale per i contratti flessibili, i contratti che si contraddistinguono per il carattere di discontinuità e saltuarietà del rapporto di lavoro:

1. Il Decreto Lavoro limita a 400 giornate di lavoro prestato presso lo stesso datore di lavoro nell’arco di tre anni il tetto superato il quali il rapporto di lavoro intermittente si trasforma in contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Le giornate lavorative da computare sono solo quelle effettuate dopo la data di entrata in vigore del decreto legge.

2. Il termine di validità dei contratti intermittenti sottoscritti alla data di entrata in vigore della legge 92 del 2012 non compatibili con le modifiche introdotte, è stato prorogato al 1° gennaio 2014.

3. Il Decreto Lavoro modifica anche il contratto a progetto, specificando che non può sussistere in caso di «compiti meramente esecutivi e ripetitivi», ampliando così la validità del divieto.

Chi assume un lavoratore con un contratto a progetto ha l’obbligo di specificare per iscritto nel contratto i termine del progetto del quale si occuperà il nuovo assunto.

Credito d’imposta

Con il Decreto Lavoro si modifica il periodo di fruizione del credito di imposta per le imprese del Mezzogiorno che assumono lavoratori con contratti a tempo indeterminato, introducendo la scadenza del 15 maggio 2015. La precedente legislazione prevedeva un periodo di tempo di due anni a partire dal giorno dell’assunzione.

Le imprese che intendono usufruire del beneficio, devono farne specifica richiesta alle regioni di riferimento secondo quanto specificato nei provvedimenti attuativi.

Rifinanziamento dei tirocini

Il Decreto lavoro prevede una dotazione di 1 milione di euro per il Fondo straordinario “Mille giovani per la cultura”, da utilizzare per la promozione di tirocini formativi e di orientamento nel settore della cultura.

6 milioni di euro nel triennio 2013/2015 andranno alle Pubbliche Amministrazioni per le indennità di partecipazione ai tirocini.

3 milioni di euro nell’anno accademico 2013-2014 e altri 7,6 per i periodi successivi, infine, sono stati messi a disposizione delle università statali per il finanziamento dei tirocini curriculari.

► Mini – guida del Ministero al Decreto Lavoro 2013: gli interventi per i giovani

Fondo di Garanzia per i Giovani – Youth guarantee

Con il Decreto Lavoro viene istituita, presso il Ministero del Lavoro, una missione che avrà il compito di coordinare e gestire il programma di attuazione del Fondo di Garanzia per i Giovani, che prevede un contributo comunitario pari a 450 milioni di euro.

Questa struttura sostituisce fino alla fine del 2015 i centri per l’impiego, attualmente in via di ristrutturazione. Il suo compito sarà di interagire con gli organi di governo che si occupano di politiche occupazionali e l’analisi dei dati sull’occupazione che le regioni dovranno periodicamente inviare.

Start-up innovative

Il Decreto del Lavoro estende fino al 2016 gli incentivi in favore di persone fisiche e persone giuridiche che intendono investire nel capitale sociale di imprese “start-up innovative” già previsti per il biennio 2013-2015.

► Start up innovative: definizione, requisiti e agevolazioni previste con il Decreto Lavoro

Assunzioni Guess nel settore dell’abbigliamento

Il noto marchio specializzato in abbigliamento e accessori moda Guess ha aperto nuove selezioni di personale nell’ottica assunzioni in Europa.

Guess è un brand americano specializzato nella produzione e nella vendita di abbigliamento, calzature, accessori e gioielli. Creato nel 1981 per mano dei fratelli Marciano, emigrati dalla Francia per inseguire il “sogno americano”, il marchio è noto soprattutto per la jeanseria. Ha conosciuto una rapida crescita divenendo un punto di riferimento per i giovani di tutto il mondo. Guess ha saputo conquistare una posizione di rilievo nel mercato globale ed oggi è presente, con i propri negozi e i propri prodotti, in oltre 80 paesi in tutto il mondo.

L’azienda è al momento alla ricerca di personale sia in Italia che all’estero in vista di nuove assunzioni. Coloro i quali sono interessati alle offerte di lavoro in Guess possono valutare le selezioni in corso in Italia, Germania ed Europa in generale.

WEB CONTENT SPECIALIST
La ricerca è rivolta a diplomati e laureati, preferibilmente che abbiano frequentato un corso di specializzazione in web development, con conoscenza dei linguaggi HTML, CSS e JavaScript, eccellente utilizzo di Adobe Photoshop e fluente inglese.

BUSINESS ANALYST, Dusseldorf
Si richiedono almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo, laurea in Economia e conoscenza fluente della lingua inglese.

PRODUCT MANAGER MAN ACCESSORIES
I candidati ideali possiedono almeno 2 anni di esperienza nel ruolo, buona conoscenza di Photoshop, inglese fluente e conoscenza di un’altra lingua straniera.

ANALYST PROGRAMMER RPG STEALTH
Richieste 5 anni di esperienza nell’uso di Stealth AS 400, capacità di programmazione RPG, conoscenza di EDI e della lingua inglese.

STORE MANAGER, Vienna, Sindelfingen
ADDETTI VENDITA, Zweibrucken, Wertheim, Wustermark, Berlino, Amburgo, Monaco, Cologne, Dusseldorf, Francoforte
La selezine è riservata a candidati con pregressa esperienza in posizione analoga tra i 2 e i 5 anni, a seconda del ruolo, fluente conoscenza della lingua inglese e tedesca, e conoscenza professionale di Microsoft Office.

JDA SPECIALIST
Si ricercano candidati con capacità di programmazione, preferibilmente con conoscenze in ambito RPG, dotati di familiarità con la lingua inglese.

STAGE STORE DEVELOPMENT PROJECTS & ADMINISTRATION
Offerta rivolta a laureati in Economia, con inglese fluente e conoscenza di Excel.

STAGE FIXTURING SPECIALIST
Si selezionano laureati in Architettura, con inglese fluente, conoscenza di base di Autocad, uso professionale di Microsoft Office e, preferibilmente, conoscenza di programmi 3D come Rhinoceros.

INTERNAL AUDITOR
Tra i requisiti diploma o laurea, 3/4 anni di esperienza o un paio di anni ma accompagnati da certificazione CIA, CISA, CPA, ottima conoscenza della lignua inglese e, preferibilmente, conoscenza di una lingua tra Tedesco, Francese e Spagnolo, ottime competenze informatiche.

RETAIL STORE PLANNER
Si ricercano laureati con 5 anni di esperienza nel settore, conoscenza della lignua inglese e utilizzo avanzato di Excel, e di sistemi di pianificazione e analisi.

STAGE ADDETTI VENDITA, Italia
Le risorse desiderate sono giovani di età tra i 18 e i 29 anni, con buona conoscenza della lingua inglese.

Come candidarsi alle offerte di lavoro
Coloro i quali vogliono vagliare le opportunità di lavoro in Guess e alla future assunzioni in Italia e all’estero possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere del gruppo, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.

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