Non ci saranno più prelievi “forzati” sulle pensioni d’ oro d’ Italia.
Con una sentenza emessa il 5 giugno scorso, infatti, la numero 116 del 2013, la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il cosiddetto contributo di solidarietà fino a questo momento chiesto alle super pensioni, ovvero alle pensioni di importo superiore a 90 mila euro lordi l’ anno.
Per gli interessati a un lavoro in Roche, noto gruppo farmaceutico, l’azienda è alla ricerca di personale in Italia e ha avviato nuove offerte di lavoro.
F. Hoffmann La Roche SA è un gruppo svizzero che opera a livello mondiale nel settore farmaceutico. Fu fondata il 1º ottobre 1896 da Fritz Hoffmann-La Roche. In Roche, 80.000 persone in 150 paesi lavorano ogni giorno per sviluppare soluzioni in grado di migliorare la qualità di vita di pazienti. Roche è al primo posto nel mondo per quanto riguarda le biotecnologie e opera nella ricerca e sviluppo di nuove tecnologie diagnostiche e farmaci per sconfiggere il cancro, l’epatite, l’Alzheimer, l’artrite reumatoide e il diabete.
La celebre azienda svizzera attualmente alla ricerca di varie figure, con conoscenza fluente della lingua inglese e anche senza esperienza, da inserire in Italia, in Lombardia, Triveneto, Campania e Sardegna. Gli interessati a lavorare in Roche possono valutare le offerte di lavoro attive in questo periodo.
Junior information manager, Monza
La ricerca è rivolta a laureati in Informatica/Ingegneria informatica/Ingegneria gestionale o materie affini.
Agenti Hospoc, Lombardia, Campania
I candidati ideali, preferibilmente diplomati e residente nelle regioni di riferimento, sono iscritti all’albo degli agenti di commercio, automuniti, con esperienza di 3-5 anni in posizione analoga.
Key account manager, Monza
Si selezionano laureati in materie scientifiche (Biologia, Chimica, CTF, ecc), con almeno 5 anni di esperienza in posizione analoga, disponibili a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Stage business analyst, Monza
Richieste laurea in Economia, Statistica o Ingegneria gestionale, preferibilmente accompagnata da master o esperienza di stage in contesti aziendali.
Account manager spot monitoring, Sardegna
Si ricercano laureati in materie scientifiche, con esperienza di 3-5 anni in posizione analoga, preferibilmente residenti nelle Province di Nuoro e Sassari.
Field service engineer, Triveneto
Tra i requisiti residenza nelle zone di Udine, Bolzano o Trieste, e disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. E’ requisito preferenziale il possesso di una laurea ad indirizzo tecnico.
Technical specialist
Si ricercano candidati, preferibilmente con laurea ad indirizzo tecnico, in possesso di pregressa esperienza triennale in ruolo analogo nel settore diagnostico, disponibili a continue trasferte sul territorio nazionale e residenti in zone limitrofe alla sede di lavoro.
Medici@Roche, Monza
Ai giovani medici interessati a lavorare in Roche, l’azienda offre la possibilità di partecipare ad una giornata d’incontro con i colleghi che già lavorano nel Gruppo, al fine di confrontarsi sui percorsi di carriera e la vita aziendale, ed eventualmente di essere valutati ed affrontare l’iter di selezione per future assunzioni. L’opportunità è riservata a giovani laureati in Medicina e Chirurgia.
Inoltre, Roche cerca anche al momento un Regional Strategic Pricing Lead Region Europe in Francia, Germania, Regno Unito, Italia, Svizzera e Spagna.
Bartolini è in cerca di persone che cercano un impiego nel settore dei trasporti. Sono molto numerose le opportunità per lavorare in BRT disponibili in questi mesi dell’anno.
Bartolini S.p.A., celebre anche come BRT, è un’azienda italiana del settore trasporto merci. Bartolini offre un servizio di corriere espresso sull’intero territorio nazionale. Nata nel 1928 a Bologna, la BRT effettua anche trasporti internazionali, grazie alla collaborazione con aziende estere del settore, riuscendo a raggiungere destinazioni situate in tutto il mondo. Bartolini vanta oggi, in Italia, più di 180 filiali, da cui partono gli automezzi che effettuano il servizio, noti ai più grazie al caratteristico colore rosso.
L’azienda è alla ricerca di vari profili in Abruzzo, Molise, Emilia Romagna, Lombardia, Toscana, Liguria, Piemonte, Lazio, Trentino Alto Adige e Veneto. Le nuove assunzioni Bartolini sono rivolte a allievi responsabili, impiegati, responsabili, sistemisti, commerciali e a giovani talenti da inserire in percorsi di crescita professionale. Gli interessati a lavorare in BRT possono valutare le ricerche attualmente in corso.
Bartolini è in cerca di persone che cercano un impiego nel settore dei trasporti. Sono molto numerose le opportunità per lavorare in BRT disponibili in questi mesi dell’anno. Gli interessati a lavorare in BRT possono valutare le ricerche attualmente in corso.
Giovani talenti
Sedi di lavoro: Abruzzo, Molise
Le risorse saranno inserite in un programma di formazione e lavoro per acquisire le competenze per ricoprire incarichi di responsabilità esecutiva in un periodo di 6-12 mesi dall’assunzione. La ricerca è rivolta a laureati in Economia Aziendale / Ingegneria Gestionale / Ingegneria Civile indirizzo Trasporti, disponibili a trascorrere un periodo di training fuori dalla propria città di residenza.
Allievi responsabili reparto
Sedi di lavoro: Emilia Ovest, Rovereto (TN), Sedriano (MI)
Si ricercano diplomati e laureati, che abbiano maturato un’esperienza impiegatizia preferibilmente nel settore trasporti/logistica, da inserire in un programma di addestramento, formazione e affiancamento in azienda per acquisire le competenze legate al ruolo.
Impiegati operativi
Sedi di lavoro: Grassobbio (BG), Bressanone (BZ), Crespellano (BO), Calenzano (FI), Mantova, Moncalieri (TO), Rovereto (TN), Grugliasco (TO), Trento, Verona
IMPIEGATO AMMINISTRATIVO
Sede di lavoro: Sedriano (MI)
I candidati ideali sono diplomati, preferibilmente in Ragioneria, in possesso di precedenti esperienze lavorative di ufficio ed una buona conoscenza degli strumenti informatici. Per la sede di Calenzano (FI) l’orario di lavoro è notturno.
Impiegati uffici partenze
Sedi di lavoro: Bologna, Milano
La selezione è riservata a diplomati, con conoscenza degli strumenti informatici e ottima velocità di data entry.
Impiegato controllo qualità
Sede di lavoro: Bologna
Si richiede il possesso di diploma o laurea, ed una buona conoscenza di excel e access. Costituisce titolo preferenziale aver maturato un’ esperienza in attività di servizio post-vendita o servizio clienti in azienda di trasporti o di servizi.
Impiegato direzione operativa
Sede di lavoro: Bologna
Offerta rivolta a diplomati e laureati in area tecnica, con esperienza almeno biennale nel settore trasporti/logistica, domiciliati nella zona di lavoro e disponibili a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Impiegato business e service
Sede di lavoro: Bologna
Tra i requisiti esperienza di almeno 3 anni in analisi, disegno e implementazione di soluzioni di Business Intelligence, Data Warehouse e Reporting, laurea tecnica (preferibilmente in Ingegneria, Informatica o Statistica) e buona conoscenza della lingua inglese.
Responsabile security
Sede di lavoro: Bologna
Si selezionano laureati in Ingegneria Gestionale o equivalente, con esperienza nel coordinamento risorse umane con responsabilità di gestione economica e di sviluppo dei nuovi progetti.
Sistemista Jr.
Sede di lavoro: Bologna
Richieste laurea in Ingegneria delle Telecomunicazioni / Ingegneria Informatica/Informatica e buona conoscenza delle lingua inglese. Gradita conoscenza delle infrastrutture di rete e di Windows.
Commerciali interni ed esterni
Sedi di lavoro: Genova, Pisa, Roma, Grugliasco (TO)
I candidati desiderati sono diplomati che laureati, sia con esperienza in settori quali segreteria /assistenza commerciale o di post-vendita, o di vendita di servizi e/o prodotti rivolti alle aziende, che senza, in possesso di una discreta conoscenza di strumenti informatici e della lingua inglese.
Come candidarsi alle offerte BRT?
Gli interessati alle future assunzioni Bartolini e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina Lavora con noi sul portale BRT, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form. Dalla stessa pagina è possibile, inoltre, inviare una candidatura spontanea in vista di nuove selezioni di personale.
Sono previste nuove assunzioni Conad a Pianoro, in provincia di Bologna. La celebre catena che opera nella Grande Distribuzione Organizzata seleziona personale per l’apertura di un nuovo supermercato.
Conad,consorzio formato da 8 cooperative di dettaglianti, opera in tutte le regioni d’Italia. Fondata nel 1963 a Bologna, Conad è una delle più note catene di supermercati ed ipermercati italiane, ed opera mediante le insegne Conad, Conad City, Margherita – Conad, Market – Conad e E. Leclerc – Conad.
La catena è in costante ampliamento e sono molte le aperture di nuovi supermercati. Proprio nell’ottica della prossima apertura di un nuovo punto vendita a Pianoro, presso Bologna, Nordiconad, associata del consorzio, ha avviato le selezioni per 20 giovani da inserire come capi reparto, addetti vendite e tirocinanti.
Coloro che sono interessati alle assunzioni Conad possono verifcare e analizzare le offerte di lavoro attive in questo periodo. A tutti i candidati è richiesta la residenza nella zona di lavoro o nelle immediate vicinanze della medesima.
Capi reparto
Per i reparti Macelleria, Gastronomia, Ortofrutta e Generi Vari, Conad cerca candidati di età preferibilmente compresa tra i 30 e i 40 anni, con pluriennale esperienza nel ruolo meglio se maturata in ambito della Grande Distribuzione Organizzata. Verranno prese in considerazione anche le candidature di addetti di reparto purché con esperienza, ai quali sarà assicurata la necessaria formazione per arrivare al ruolo.
Addetti vendite
La ricerca è finalizzata a candidati che hanno breve esperienza nei settori Salumeria, per il servizio al banco, Ortofrutta e Macelleria.
Tirocinanti
L’offerta si rivolge a giovani disoccupati, senza esperienza, disponibili all’inserimento in stage.
Come ci si candida all’offerta
Il portale Conad è attualmente in fase di rinnovamento e non è temporaneamente accessibile, ragion per cui gli interessati alle future assunzioni Conad a Pianoro, Bologna, e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle opportunità del gruppo sul portale Infojobs.it, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
L’Ospedale di Verona ha bandito un concorso per infermieri nell’ottica di assunzioni a tempo indeterminato. Il bando è per titoli ed esami e c’è tempo per partecipare. La scadenza è fissata al 19 agosto 2013.
L’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona ha pubblicato, nello specifico, un avviso pubblico di selezione indirizzato all’assunzione a tempo indeterminato di 3 Collaboratori Professionali Sanitari – Infermieri, cat. D. Il concorso per infermieri indetto dall’Ospedale di Verona profila l’espletamento di una prova preselettiva, che sarà rappresentata da un test con domande a risposta multipla, una prova scritta, una prova pratica ed una prova orale. Essi verteranno su materie e contenuti dettagliatamente indicati nel bando.
Requisiti per partecipare al concorso per infermieri
Al fine di partecipare al concorso per infermieri all’ Ospedale di Verona è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
– laurea in Infermieristica o titoli equipollenti;
– iscrizione all’Albo professionale I.P.A.S.V.I.;
– cittadinanza italiana o di un Paese dell’Unione Europea;
– non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
– non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione.
Domanda di partecipazione
Le domande di partecipazione, presentabili in carta semplice secondo l’apposito modello e complete degli allegati richiesti dal bando, devono essere consegnate a mano oppure inviate tramite raccomandata, entro il 19 agosto 2013, all’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata Verona – Piazzale Aristide Stefani, 1 – 37126 Verona. In alternativa, possono essere inviate tramite PEC all’indirizzo di posta elettronica [email protected], entro la medesima data di scadenza.
Con la Circolare n. 34 del 26/07/2013 il Ministero del Lavoro ha chiarito quali sono i requisiti per l’accesso alle agevolazioni per l’assunzione di donne disoccupate con più di 50 anni di età, che sono state introdotte con la Legge Fornero e in vigore a partire dal 1° gennaio 2013.
► Come usufruire degli incentivi Inps per l’assunzione di disoccupati over 50
Il provvedimento atto ad incentivare l’assunzione di donne over 50 in stato di disoccupazione consistono in uno sconto del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro.
La Circolare del Ministero, in primo luogo, chiarisce che la definizione di soggetto privo di impiego regolarmente retribuito comprende:
In base a questo chiarimento della definizione di soggetto privo di impiego regolarmente retribuito ne deriva che sono inclusi nella tipologia di rapporto di lavoro che permette di usufruire delle agevolazioni per l’assunzione di donne disoccupate over 50 tutti i rapporti di lavoro dipendente di durata inferiore a 6 mesi.
► Chi può usufruire degli incentivi Inps per l’assunzione di disoccupati over 50
In caso di rapporti di lavoro di collaborazione coordinata continuativa, l’elemento per la determinazione del diritto all’agevolazione è il reddito, fissato in 8.000 euro di reddito annuo escluso da imposizione fiscale per le lavoratrici dipendenti e in 4.600 euro per le lavoratrici autonome.
La legge di stabilità 2013 (legge 228/12) ha introdotto la possibilità per i genitori di usufruire dei congedi parentali concessi ai lavoratori dipendenti nei primi 8 anni di vita del bambino anche ad ore.
► Guida alla richiesta del Bonus Bebè 2013
Nel testo della legge si specifica che questa possibilità, però, per la sua realizzazione è subordinata alla disciplina che ne danno i contratti collettivi di lavoro relativi a modalità di fruizione, criteri di calcolo della base oraria ed equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa.
Con l’interpello 25 del 22 agosto 2013, il Ministero ha risposto all’istanza del Cgil, Cisl e Uil nella quale erano stati chiesti chiarimenti al Ministero per la determinazione di quale livello di contratto nazionale debba essere utilizzato per la formulazione della disciplina a riguardo della fruizione dei congedi parentali ad ore.
Il Ministero ha chiarito che la disciplina di riferimento è sia la contrattazione nazionale di settore che la contrattazione collettiva di secondo livello.
► Congedo a ore per i lavoratori in attesa di figli
Inoltre, come specifica il Ministero, i contratti nazionali collettivi di secondo livello sono abilitati anche a stabilire le modalità di fruizione e differimento del congedo per il personale del comparto sicurezza e difesa di quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico.
Il Ministero dell’Istruzione di concerto con il Ministero dell’Istruzione ha messo a punto alcune tabelle nelle quali viene indicato il numero dei posti disponibili per i docenti a partire dal prossimo settembre.
► La crisi dei finanziamenti universitari italiani
In totale, compresi anche gli insegnati di sostegno, a partire da settembre nella scuola italiana saranno disponibili 600.839 posti per i docenti.
Il Ministero dell’Istruzione, anche se si è ancora in attesa della comunicazione ufficiale, prevede che saranno immessi a ruolo almeno 15 mila insegnanti, metà dei quali arriveranno dagli ultimi concorsi e la restante metà dallo scorrimento delle graduatorie.
Dalle tabelle stilate dal Ministero dell’Istruzione, inoltre, emerge che c’è stato uno spostamento degli insegnati verso gli asili, le elementari e le superiori a discapito del numero delle cattedre previste per le scuole medie.
► Piano assunzioni scuola 2014/2017
Per quanto riguarda la ripartizione territoriale dei posti per insegnati disponibili a partire dal prossime settembre, va evidenziato un sostanzioso aumento dell’organico delle scuole della Lombardia (+638 unità) e dell’Emilia Romagna (+374). Per le altre regioni gli aumenti hanno riguardato la Toscana (+299), il Piemonte (+184), il Lazio (+162) e il Veneto (+158).
Meno docenti, invece, la Sicilia e la Campania che ne perdono rispettivamente 568 e 492 unità, seguite dalla Puglia (-353) e dalla Calabria (-281).
Il Decreto ministeriale del 18 aprile 2012 ha stabilito che i certificati medici che attestino lo stato di malattia del lavoratore debbano essere inviati all’Istituto per via telematica, attraverso l’apposito Servizio messo a disposizione sul sito dell’Inps. La circolare n. 113/2013 dell’Istituto Nazionale di Presidenza Sociale ne chiarisce alcuni dettagli, che riguardano in modo particolare i dati che devono essere inseriti nel certificato on line da inviare all’Inps.
► I motivi del licenziamento per giusta causa: mancata comunicazione delle assenze e falsi certificati
All’interno del certificato medico da inviare on line all’Inps in caso di malattia del lavoratore, deve essere indicata – da parte del medico che ha stilato il certificato che può decidere di identificarsi come medico in carica al servizio sanitario nazionale o un semplice libero professionista o meno – la diagnosi nel modo più completo e dettagliato possibile, ai sensi dell’articolo 42 della legge n. 183 del 4 novembre 2010.
Il certificato on line permette anche di specificare se la diagnosi ha messo in evidenza la presenza di una patologia che richiede terapia salvavita, di una malattia per la quale è stata riconosciuta la causa di servizio o la situazione di invalidità già riconosciuta.
► Visite fiscali – La guida per i lavoratori
Con il certificato on line il lavoratore ha la facoltà di specificare se nella giornata di rilascio del certificato medico ha già completato la sua attività lavorativa.