Il Decreto Legislativo 167/2011 (Testo Unico dell’ Apprendistato), la Legge n. 183/2011 (Legge di Stabilità 2012) e la Legge n. 92/2012 (Riforma Fornero o riforma del mercato del lavoro) hanno profondamente modificato e aggiornato, tra il 2011 e il 2012, i termini del contratto di apprendistato.
Lavoro
Nozione e disciplina generale dell’ apprendistato 2013
In questo post forniremo alcune informazioni di base in merito alla nozione, alla disciplina generale, al quadro normativo di riferimento e alle finalità’ relative all’ apprendistato, così come è stato riformato nel corso del 2011 – 2012 ed è stato poi recepito anche dalla Circolare INAIL n. 27 del 23 maggio 2013, che ha fissato i punti salienti dell’ aggiornamento della materia giuridica.
Il contenuto della circolare INAIL n. 27 del 24 maggio 2013
Il 2012 è stato un anno cruciale per l’ istituto giuridico dell’ Apprendistato all’ interno del quadro normativo di riferimento del mercato del lavoro italiano. Attraverso una serie di testi normativi, infatti, tra cui il Decreto Legislativo n. 167/2011 (Testo Unico dell’ Apprendistato), la Legge n. 183/2011 (Legge di Stabilità 2012) e la Legge n. 92/2012 (Riforma del Lavoro o Riforma Fornero) si è avuto un aggiornamento generale della materia.
Circolare INAIL su disciplina e regime contributivo dell’apprendistato
La Circolare INAIL n. 27 emessa lo scorso 24 maggio 2013 chiarisce i termini di legge relativi alla disciplina generale e al regime contributivo dell’ apprendistato.
I testi normativi contenuti all’ interno del Decreto Legislativo n. 167/2011 (Testo Unico dell’ Apprendistato), della Legge n. 183/2011 (Legge di Stabilità 2012) e della Legge n. 92/2012 (Riforma del Lavoro o Riforma Fornero) hanno infatti precedentemente introdotto una serie di importanti novità legislative in tema di mercato del lavoro.
In questo contesto rinnovato, dunque, lo scopo della circolare 27/2013 dell’ INAIL è quello di fornire un aggiornamento generale sulla materia giuridica dell’ Apprendistato e di palesare i criteri di erogazione delle prestazioni di competenza dell’ INAIL stesso.
La circolare INAIL, infatti, principalmente indirizzata alle strutture territoriali, fornisce soprattutto chiarimenti in materia di regime contributivo del contratto di apprendistato, fornendo, nel contempo, un quadro normativo aggiornato della materia.
Una delle novità di maggiore interesse di cui la circolare INAIL si occupa e che in altri post vedremo meglio nel dettaglio, è quella introdotta dalla Legge di Stabilità 2012, che per i contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016 prevede l’applicazione di uno sgravio contributivo del 100% per le aziende che hanno alle dipendenze fino a nove lavoratori limitato ai primi tre anni del contratto.
Incentivi INPS per la stabilizzazione di giovani under 30 e donne
Il 17 ottobre 2012 per mezzo della circolare n. 122 l’ INPS, l’ Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, ha chiarito la disciplina che regola e le modalità di fruizione degli incentivi straordinari messi dallo Stato a disposizione per la creazione di rapporti di lavori stabili o di durata ampia a favore di giovani con una età inferiore ai 30 anni e di donne di qualsiasi età.
> Incentivi per chi assume i manager disoccupati over 50
La circolare INPS n. 122 del 17 ottobre 2012 recepisce e fa dunque seguito a quanto previsto dal Decreto Interministeriale del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e del Ministero dell’Economia e delle Finanze del 5 ottobre 2012, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 243 del 17 ottobre 2012.
> Quali sono gli incentivi fiscali per le aziende in caso di assunzione di personale?
Nello specifico, dunque, le modalità di fruizione degli incentivi da parte dei lavoratori autorizzati sono state poi precisate all’ interno di un altro comunicato dell’ INPS, il messaggio n. 8820 del 30/05/2013.
Il messaggio dell’ INPS, infatti, comunica che sono stati ammessi a fruire degli incentivi messi a disposizione dallo Stato, secondo l’ ordine cronologico di presentazione delle domande, i datori di lavoro che abbiano preventivamente inoltrato la debita istanza e le relative dichiarazioni di responsabilità richieste, e illustra le modalità di comunicazione dell’ ammissione stessa.
La clausola di stabilizzazione dell’ apprendistato
Dal momento che il contratto di apprendistato è stato definito, in termini di legge, dal Testo Unico dell’ Apprendistato del 2011 come “il contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato a favorire occupazione e formazione dei giovani”, e dal momento che la disciplina generale di questo tipo di rapporto di lavoro prevede la possibilità di stabilizzazione degli apprendisti, all’ interno della Circolare INAIL n. 27 del 23 Maggio 2013 – che recepisce l’ aggiornamento dell’ intera materia giuridica – non poteva mancare un riferimento normativo alla clausola di stabilizzazione.
Kiko assume in tutta Italia
Kiko è un giovane brand del settore cosmetico tutto italiano. Il marchio fa parte del gruppo Percassi – gruppo leader del retail a livello europeo – grazie al quale Kiko Make up Milano ha avuto l’opportunità di allargare il suo business anche al di fuori dall’Italia.
Kiko ha il suo punto di forza nell’ottimo rapporto qualità/prezzo dei suoi prodotti, che, inoltre, sono sempre al’avanguardia e perfetti per le esigenze delle giovani come anche delle meno giovani. Nei negozi Kiko si può trovare, infatti, un’ampia offerta di prodotti per il make up, per la cura della pelle e del corpo.
Al momento Kiko Make Up Milano è in forte espansione ed è alla ricerca di nuovo personale da inserire in diversi profili sia nei negozi già presenti sul territorio che nei negozi di prossima apertura.
Le offerte di lavoro di Kiko Make Up Milano
Store Manager per Perugia, Foligno, Napoli, Forlì, Verona, Vicenza, Pavia, Pesaro, Peschiera Borromeo e Franciacorta
Addetti alle vendite per Olbia, Busnago, Milano, Vicenza, Fidenza, Napoli, ,Ravenna e Forte dei Marmi
International Product Manager per la sede di Bergamo
Multimedia Producer per la sede di Bergamo
Responsabile Controllo Qualità per la sede di Bergamo
Addetto Controllo Qualità per la sede di Bergamo
Retail Regional Manager
Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti da Kiko per partecipare alle selezioni per i profili lavorativi aperti al momento e per l’invio della propria candidatura, consultare la pagina Posizioni aperte del sito dell’azienda.
Yoox Group assume
Yoox Group S.P.A. è una delle più grandi realtà di e-commerce a livello internazionale. L’azienda è nata nel 2007 in Italia grazie all’idea e alla volontà di Federico Marchetti che ha saputo sfruttare le potenzialità di questo settore e riuscire a creare un’azienda che, adesso, è divenuta una realtà internazionale con uffici in Europa, Stati Uniti, Giappone, Cina e Hong Kong e la possibilità di distribuire i suoi prodotti in più di 100 paesi del mondo.
Al momento la Yoox è alla ricerca di nuovo personale per le sue sedi italiane di Milano e Bologna. Tante le posizioni aperte, vediamole nel dettaglio.
Le offerte di lavoro di Yoox per la sede di Milano
PR & Communication Manager,
Buyer Assistant e Senior,
Corporate Development Manager,
Online Store Manager,
Market Leader,
Localization Specialist,
Head of Marketing Europe Multi-brand,
Account Director,
Specialisti Risorse Umane,
SEM Specialist,
Category Merchandiser,
Stylist e Software Developer.
Le offerte di lavoro di Yoox per la sede di Bologna
Buyer,
Online Store Manager,
Project Manager,
Localization Specialist,
Worldwide Readiness Specialist,
Tecnici,
Coordinatori,
Team Leader,
Head of Finance & Treasury,
Web Site Manager,
Web Analyst,
Software Developer,
Addetti al servizio clienti,
Internal Auditor.
Per tutte le posizioni di lavoro disponibili presso le sedi Yoox di Milano e Bologna è richiesta la conoscenza della lingua inglese e delle ottime capacità informatiche.
Maggiori informazioni sui requisiti specifici richiesti per ogni posizione e per l’invio della propria candidatura, consultare il sito della Yoox alla pagina Posizioni Aperte.
Come compilare un foglio presenze
Nel post pubblicato subito prima di questo abbiamo voluto fornire qualche utile informazione in merito al cosiddetto foglio presenze, che è uno degli strumenti più usati nel mondo del lavoro italiano.
BNL cerca neolaureati
La BNL Gruppo BNP Paribas è uno dei maggiori istituti bancari a livello internazionale, come dimostra anche il fatto che la banca è tra quelle alle quali la Standard & Poor’s ha dato il rating più alto.
Specializzata nei servizi bancari e finanziari, la BNL Gruppo BNP Paribas è attiva in oltre 80 paesi del mondo e con le sue tante sedi dà lavoro a circa 200.000 dipendenti.
Uno dei segreti del successo di questa banca è sicuramente l’attenzione e la cura che vengono messi nella preparazione del personale, anche grazie a programmi specifici come quelli promossi da BNL Accademia Finanziaria.
Grazie a questo programma adesso 25 giovani neo laureati italiani avranno la possibilità di essere inseriti in un percorso di formazione e lavoro che li porterà a divenire Financial Advisor.
Il programma della BNL Accademia Finanziaria prevede una prima parte di formazione in aula che permetterà ai candidati di poter sostenere l’esame per essere iscritti nell’albo dei Promotori Finanziari. Chi supererà l’esame avrà poi l’opportunità di partecipare alla seconda parte del corso che prevede una serie di esercitazioni pratiche e di lezioni in aula.
Alla fine del percorso di formazione i più meritevoli avranno diritto ad un contratto di agenzia monomandatario come Financial Advisor all’interno di BNL.
Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti dalla BNL per partecipare alle selezioni per il programma di formazione per Financial Advisor e per l’invio della propria candidatura, consultare la pagina dedicata alle Carriere del sito della banca.