Lavoro

Job Tour McDonald’s

McDonald’s qualche tempo fa aveva annunciato che, grazie all’apertura di ben 100 nuovi ristoranti in Italia, sarebbero statio disponibili oltre 3 mila posti di lavoro. Il progetto è partito e la multinazionale ha dato il via al Job Tour, il programma di recruiting itinerante alla ricerca del nuovo personale.

Le nuove assunzioni sono previste in quasi tutte e regioni italiane e le figure ricercate andranno a coprire tutte le mansioni necessarie alla gestione dei ristoranti McDonald’s. nello specifico il colosso della ristorazione veloce è alla ricerca di:

Crew: gli addetti alla ristorazione che si occupano della gestione dei clienti e della preparazione dei prodotti;

Hostess e Steward: il loro ruolo è di accogliere i clienti e di gestire gli eventi e le feste che si svolgono all’interno dei ristoranti;

Manager: ruolo di responsabilità che provvede alla formazione e alla gestione del personale ed è in contatto diretto con la direzione;

Store Manager: gestisce tutte le attività dl ristorante, sia per quanto riguarda il marketing che le pratiche amministrative.

Le prossime tappe del Job Tour di McDonald’s

Messina (candidature entro il 21 giugno 2013);
Gela (candidature entro il 22 giugno 2013);
Crotone (candidature entro il 27 giugno 2013);
Varese (candidature entro il 3 luglio 2013);
Genova (candidature entro il 5 luglio 2013).

Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti per partecipare alle nuove selezioni di personale di McDonald’s e per l’invio della propria candidatura, consultare il sito McItalia Job Tour.

Rapporto sui diritti globali: ecco chi sono i precari italiani

Il Rapporto sui Diritti Globali voluto dalla CGIL ha messo in luce un’altra grave piaga italiana che fa buona compagnia alla disoccupazione: il precariato, ossia la condizione nella quale si trovano molti giovani italiani, ma non solo giovani, che li porta ad avere un’occupazione, ma senza alcuna certezza per il futuro.

► Lavoro estivo: le professioni più ricercate

Circa 3,3 milioni di persone in Italia si trovano in questa situazione. Parliamo, nella maggior parte dei casi, di persone che si trovano ad essere dipendenti con contratti a termine involontari o coloro che lavorano part time pur essendo disponibili ad una occupazione a tempo pieno.

Fanno parte della schiera dei precari anche i collaboratori che si trovano vincolati da monocommittenze, obbligo dell’utilizzo dei mezzi e degli strumenti aziendali e da orari e sedi di lavoro fissati dal committente. L’ultima categoria sono i liberi professionisti, molto spesso anche loro involontari, che lavorano con partita Iva.

Il guadagno medio di un precario in Italia è di 836 euro netti al mese, con gli uomini che ne guadagnano fino a 927 e le donne che si fermano, invece, a 759 euro.

► I profili lavorativi più ricercati dalle agenzie per il lavoro

Maggiormente concentrati nelle regioni del sud (21,2% in Calabria, 20,4% in Sardegna, 19,9% in Sicilia e 19,8% in Puglia) i precari lavorano per la maggior parte nella pubblica amministrazione: 514.814 nella scuola e nella sanità, 477.299 nei servizi pubblici e 119.000 tra Stato, Regioni e Enti locali.

I profili lavorativi più ricercati dalle agenzie per il lavoro

La disoccupazione in Italia non aveva mai raggiunto dei livelli così alti. Quasi la metà dei giovani si trova senza un’occupazione a causa della crisi e della stagnazione dell’economia.

► Lavoro estivo: le professioni più ricercate

Va detto, però, che la mancanza di lavoro per i giovani non è sempre colpa della crisi, a volte, infatti, a rendere difficile la ricerca è anche la mancanza di informazione dei giovani su quali siano le professioni effettivamente ricercate e, quindi, la mancanza di una formazione adeguata per rendersi appetibili al mercato del lavoro.

A dirlo sono due delle agenzie per il lavoro più importanti in Italia, ManPower e Adecco.

Secondo Manpower, i profili professionali più richiesti al momento sono quelli specializzati nell’ internazionalizzazione aziendale e nel commercio, che, accanto ad una formazione tradizionale – ad esempio come gli addetti amministrativi e al backoffice o i funzioni segretariali – abbiano anche delle esperienze che possano aiutare le aziende a rendersi competitive sul mercato che è divenuto quasi esclusivamente digitale e internazionale.

► I 4 motivi della disoccupazione giovanile secondo l’Economist

Ma, stando invece a quanto dichiarato da Adecco, per trovare lavoro non è necessario avere un’alta formazione: ci sono alcune professioni molto specializzate e altamente redditizie che, però, non richiedono anni di studio, ma piuttosto la formazione sul campo: sono i tecnici specializzati (manutentore, operatore su macchine utensili, saldatore etc) sempre più richiesti ma, purtroppo, poco presenti nel mercato del lavoro italiano.

Wind assume a tempo indeterminato

Seconda compagnia telefonica dopo Telecom, Wind opera su tutto il territorio nazionale sia come operatore di telefonia fissa che mobile, anche con i marchi Infostrada e Libero.

Al momento la compagnia telefonica Wind ha aperto le selezioni alla ricerca di giovani diplomati che saranno inseriti nel Network Management Center della Rete Mobile Wind della sede di Roma. Per i candidati che saranno selezionati Wind offre un contratto di lavoro a tempo determinato.

Le mansioni delle quali si occuperanno i nuovi assunti della Wind riguarderanno l’analisi e la risoluzione dei guasti delle linee telefoniche, la gestione dei reclami dei clienti che provengono dai call center della compagnia e la supervisione delle reti e dei servizi.

Ai candidati è richiesta la disponibilità a lavorare su turni h24, la conoscenza della principali nozioni informatiche e della lingua inglese.

Per candidarsi alle offerte di lavoro di lavoro di Wind per neo diplomati, consultare la pagina Lavora con Noi del sito della compagnia telefonica.

Assunzioni Booking.com

Booking.com è uno dei più grandi portali web che si occupa di prenotazioni on line. Parte del gruppo Priceline.com, compagnia leader mondiale del settore, è stato fondato nel 1996, e il suo obiettivo è quello di cercare per tutti gli utenti l’offerta più economica in base alle esigenze del cliente.

Booking.com è disponibile in circa 40 lingue e tratta 312.377 strutture in 183 paesi, per un totale di circa 30 milioni di utenti ogni mese.

Al momento il portale è alla ricerca di nuovo personale per le sue sedi italiane di Roma, Milano, Venezia e Bolzano.

Queste le posizioni ricercate da Booking.com.

Account Manager e Junior Account Manager per le sedi di Roma, Bolzano, Milano, Venezia
Per candidarsi a queste posizioni è necessario avere un’esperienza pregressa di uno o due anni nel ruolo, conoscenza fluente della lingua inglese. Necessaria anche la disponibilità a trasferte frequenti.

Hotel Coordinator per le sedi di Milano, Venezia, Bolzano
Richiesto titolo di studio alberghiero, conoscenza della lingua inglese ed esperienza pregressa nel settore alberghiero.

Content Editor per le sedi di Bolzano, Roma
Ai candidati è richiesta la conoscenza fluente della lingua inglese parlata e scritta ed esperienza nella stesura di contenuti per il web a carattere commerciale. Necessaria anche la conoscenza di Word, Excel, fotoritocco di base e Internet.

Per candidarsi ad una delle offerte di lavoro di Booking.com consultare la pagina dedicata alle Carriere del portale di prenotazioni.

 

 

I 4 motivi della disoccupazione giovanile secondo l’Economist

Una generazione di giovani istruiti e pronti per il mondo del lavoro si trova a spasso senza un’occupazione e senza alcuna speranza per il futuro. Soprattutto in Europa, dove il tasso di disoccupazione giovanile sta raggiungendo livelli mai registrati prima di adesso: al momento siamo al 12,2%, con picchi che raggiungono il 62,5% in Grecia, il 56% in Spagna e il 41,9% in Italia.

► Le lauree migliori per trovare un lavoro

Ma quali sono i motivi di questo dilagare di giovani disoccupati?

A spiegare perché l’Europa si trova in questa situazione è un articolo apparso sul The Economist, una delle più importanti testate giornalistiche economiche.

Secondo i redattori dell’articolo, i motivi principali della disoccupazione giovanile in Europa e nel resto sono quattro, e non dipendono esclusivamente dalla crisi economica.

In primo luogo, secondo il The Economist, la disoccupazione giovanile è la conseguenza di un mercato del lavoro troppo rigido e che prevede delle tasse troppo alte per l’inserimento di nuovi lavoratori.

Il secondo problema per i giovani che vogliono affacciarsi al mondo del lavoro è la formazione: troppo spesso solo ed esclusivamente teorica che non li rende adatti alle esigenze dei datori di lavoro.

Il terzo motivo della disoccupazione giovanile si lega direttamente al secondo e riguarda il difficile passaggio dei giovani dalla scuola al lavoro, due mondi che sono troppo distanti e separati.

► Dove vanno i giovani che lasciano il proprio paese in cerca di fortuna?

Il quarto motivo è l’unico che si riferisce nello specifico alla crisi economica: ci sono delle zone che al momento hanno un’economia sofferente e che, quindi, non hanno spazi per mantenere della nuova forza lavoro.

Le lauree migliori per trovare un lavoro

Tra i tanti giovani disoccupati italiani ce n’è una grande percentuale che in tasca ha anche un titolo di studio universitario. Laureati di ogni disciplina che si trovano senza un’occupazione pur avendo investito anni della loro vita per una formazione di alto livello. Non stupisce, quindi, che siano in molti a chiedersi se valga ancora la pena fare questo investimento per il futuro.

► Dove vanno i giovani che lasciano il proprio paese in cerca di fortuna?

Partendo dal presupposto che lo studio non è mai una perdita di tempo, va detto che le università italiane sono poco concorrenziali nel tipo di formazione che offrono ai loro studenti che si trovano, sempre più spesso, ad essere preferiti a coloro che, pur non avendo un titolo di studio universitario, hanno già fatto esperienze di lavoro o comunque hanno affrontato un percorso di formazione sul campo.

Per il nuovo anno accademico le cose stanno già cambiando e sono molti gli atenei che stanno sperimentando – come prevede la riforma Gelmini 240/2010 – la suddivisione in dipartimenti e non più in facoltà e che si stanno adeguando all’internazionalizzazione così come voluta dall’ex ministro dell’istruzione che prevede la possibilità per gli studenti di conseguire un double degree o un titolo congiunto mediante accordi con più di 52 università straniere.

► La crisi dei finanziamenti universitari italiani

Quello che si può consigliare a chi sta per iniziare l’università è di abbinare agli studi un percorso di formazione e, per avere una maggiore sicurezza di poter trovare un lavoro una volta finiti gli studi, di orientarsi in percorsi di studi attinenti all’area economico-giuridica, magari scegliendo i nuovi corsi più specifici come management e governance, all’area scientifica, cercando però di orientarsi verso corsi dedicati allo sviluppo di settori emergenti come l’ambiente e l’energia.

Possibile destinare il TFR ai fondi pensione

Sebbene gli ultimi dati registrati dalla Covip, la Commissione di vigilanza sui fondi pensione, parlino di una generale sospensione dei versamenti da parte dei titolari dei fondi di previdenza complementare, i risultati per coloro che hanno continuato a versare sono stati senza dubbio positivi.

Assunzioni Euronics

Euronics è un gruppo europeo specializzato nella distribuzione e commercializzazione di prodotti di elettronica e telefonia. Nato ad Amsterdam, il gruppo è presente in Italia dal 1999 con quattro diversi marchi Euronics XXL, Euronics, Euronics City ed Euronics Point.

Il gruppo, al momento, è alla ricerca di nuovo personale da inserire nell’organico dei punti vendita già presenti su tutto il territorio italiano che per quelli d nuova apertura.

Le offerte di lavoro di Euronics.

Addetti Vendita e Cassieri per San Giorgio Delle Pertiche (Pd) – Nuova apertura
Cassieri, Addetti Al Magazzino, Addetti Vendita e Capi Reparto per Bologna – Nuova apertura
Direttore Punto Vendita e Capi Settore per Lanciano (CH)
Dirigenti, Impiegati, Addetti Vendita e Addetti Alla Vigilanza per Bari (Santa Caterina) – Nuova apertura

Direttori di Punto Vendita Category Manager Audio/Video per tutta Italia

Euronics, inoltre, offre anche la possibilità di stage su tutto il territorio nazionale. Gli stagisti saranno impiegati come addetti vendita, cassieri e magazzinieri in percorsi formativi della durata variabile da 4 a 24 mesi, in base alla tipologia di candidati.

Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti da Euronics per partecipare alle selezioni per le posizioni di lavoro e di stage attualmente aperte, consultare la pagina Lavora con Noi del sito del gruppo.

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