Lavoro

A febbraio diminuiscono le richieste di cassa integrazione

Sono stato presentati poco fa i dati relativi alla Cassa Integrazione da parte dell’Inps per il mese di febbraio. Quello che emerge subito è il calo delle ore autorizzate per la cassa integrazione per un totale di 79,2 milioni, con una diminuzione pari al 10,9% rispetto a gennaio 2013 e del 3,4% rispetto a febbraio 2012.
► Dati casa integrazione gennaio 2013

Un dato che, come fanno sapere dall’Inps, è da attribuire da un lato al minor numero di giorni lavorativi del mese di febbraio, dall’altra parte ad un consistente calo delle ora richieste di cassa integrazione in deroga.

Per la cassa in deroga a febbraio si sono registrate autorizzazioni per 8 milioni di ore, pari ad un decremento del 49,1% rispetto ai 15,8 milioni di ore di gennaio 2013 e del 74,1% sui 31,1 milioni di ore autorizzate a febbraio 2012.

Aumentano, invece, le ore richieste di cassa ordinaria e straordinaria: aumentate 4,7% le ore autorizzate per la cassa integrazione ordinaria (Cigo) su base mensile (da 30,9 milioni di gennaio ai 32,3 milioni di febbraio) e del 28,6% su base annua. Diminuiscono dell’8,0% le ore di cassa integrazione straordinaria (Cigs) autorizzate nel mese di febbraio 2013 su base mensile ma aumentano su base annua del 50,6%.

► 9 milioni di disoccupati nel 2012, per la CGIL si tratta di un anno nero

Buono anche il dato sulla disoccupazione: nel complesso per il mese di gennaio, tra domande ordinarie, Aspi e Mini Aspi, si è registrato una flessione dello 0,6% rispetto allo stesso periodo del 2012.

Lavorare a Zoomarine

Zoomarine, il parco acquatico Torvajanica (in provincia di Roma) ha aperto le selezioni per la prossima stagione estiva: sono oltre 200 i posti di lavoro disponibili.

Si tratta di una grande struttura -la superficie totale di Zoomarine è di circa 34 ettari- nella quale, oltre alle attrazioni acquatiche, trovano posto molti altri servizi e attrazioni come giostre, cinema, piscine e spiaggia tropicale più svariati ristoranti e punti di ristoro.

Per preparare il parco alla sua apertura estiva c’è bisogno di molta forza lavoro, per la quale Zoomarine ha appena aperto le selezioni. Per ogni profilo aperto si richiede, prima di tutto, la disponibilità a lavorare da marzo ad ottobre, sia su turni che nei festivi.

I profili professionali ricercati da Zoomarine

– Risorse Umane Junior

– Web Marketing Junior

– Operatori Inbound

– Cuochi

– Aiuto cuochi

– Addetti alla cucina

– Banchisti

– Addetti all’accoglienza

– Cassieri

– Pizzaioli

– Addetti alla vendita

– Addetti alla sorveglianza e alla sicurezza

– Addetti alle pulizie

– Addetti alle giostre

– Tecnici del suono

– Assistenti bagnanti

– Infermieri professionisti

Per tutte le informazioni sui requisti richiesti per partecipare alle selezioni per Zoomarine e per l’invio della propria candidatura visitare la pagina Lavora con noi del sito del parco.

Assunzioni Una Hotels & Resorts

UNA Hotels & Resorts è una società molto giovane, è stata creata nel 2000, ma ha già una florida attività nel settore alberghiero. Al momento,le strutture che fanno capo a UNA Hotels & Resorts sono 31, dislocate nei principali poli di attrazione turistica della penisola.

Con un totale di 3.049 camere UNA Hotels & Resorts è presente a Bologna, Firenze, Napoli, Catania, Roma, Venezia, Milano e Malpensa e in Versilia. E’ una realtà in continua espansione che al momento è alla ricerca di nuove figure professionali da inserire nell’organico delle strutture  presenti in Toscana, Sicilia e lombardia.

Di seguito l’elenco delle posizioni aperte:

– Segretari di ricevimento turnanti per Versilia (LU) e Castel Fiorentino (FI)

– Addetto Amministrativo per Calenzano (FI)

– Food & Beverage Manager per Versilia (LU)

– Chef de Rang (Appartenente alle categorie protette) per Catania

– Addetto Cucina (Appartenente alle categorie protette) per Versilia (LU)

– Stagista per segretario di ricevimento per Milano.

Per tutte le informazioni relative ai requisiti necessari per partecipare alle selezioni di UNA Hotels & Resorts e per l’invio della propria candidatura si rimanda alla pagina Lavora con noi  del sito della catena alberghiera.

Risarcimento accordato ai precari della scuola

E’ bastata l’applicazione alla lettera delle norme europee  in materia di abuso di contratti a tempo determinato per far ottenere a due precari della scuola un risarcimento di oltre 15o mila euro ciascuno.

► Stipendi statali bloccati fino al 2014

E’ successo a Trapani. Il giudice che ha dato ragione ai due insegnati è Mauro Petrusa, che ha condannato il Ministero dell’Istruzione a risarcire i due precari, uno insegnante di Educazione Fisica e l’altro di laboratorio di Elettronica, per 150 e 170 mila euro rispettivamente.

Il giudice ha applicato le disposizioni comunitarie in materia che impediscono la stipula di contratti sine die, ossia senza una precisa data di scadenza. La normativa europea non lascia spazio a equivoci: senza valide motivazioni, non è possibile abusare del contratto a tempo determinato. Nel caso specifico i due insegnanti hanno avuto per diversi anni un contratto come supplenti ma non sono mai stati messi a ruolo nonostante il posto che occupavano come precari fosse vacante.

► Ue contro la riforma del lavoro: è discriminante verso i precari

Si chiama nomina su posto vacante e in Italia sono circa 10 mila gli insegnanti che lavorano in questa condizione. Se tutti loro decidessero di fare la stessa cosa, al Ministero dell’Istruzione dovrebbero prepararsi a sborsare una somma di circa un miliardo e mezzo di euro.

Quali soluzioni per gli esodati con il nuovo governo?

Tutti, nessuno escluso, ha lasciato in disparte l’argomento degli esodati in campagna elettorale, ogni schieramento con il suo programma. Ora le elezioni sono terminate, i risultati li sappiamo, come sappiano che non ci sarà un governo di maggioranza a prendere decisioni ma una grande coalizione, anche se restano dei grandi dubbi su quale potrà essere la sua composizione.

Gli esodati sono un esercito di quasi trecento mila persone, che sono rimaste senza lavoro e non hanno un reddito da pensione. Effetto della riforma Fornero. Ma il ministro ha messo in campo anche qualche soluzione per risolvere il problema -due decreti per le garanzie di copertura per un totale di 120 mila persona- ma ancora non sono sufficienti a garantire la tranquillità per tutti.

► Obiettivo Welfare: le proposte dei partiti in lizza per le elezioni

Ora, anche se tutti i partiti hanno messo in campo le loro soluzioni, l’esito delle elezioni è molto difficile da gestire, come lo è anche la situazione politica generale del paese, il che potrebbe portare ad un ulteriore slittamento dei provvedimenti di salvaguardia.

Nello specifico il Partito Democratico di Pierluigi Bersani ha detto, fin dall’inizio, che l’obiettivo sul welfare sarebbe stato quello di rivedere e rendere più flessibili i criteri di accesso alla pensione stabiliti con la riforma del governo uscente, portando l’età minima pensionabile tra 62 e 66 anni con un criterio di gradualità e l’abolizione degli assegni di anzianità. In pratica si necessita di una maggiore gradualità del passaggio da un sistema all’altro, soprattutto nel caso di situazioni problematiche come possono essere quelle degli esodati.

Il PDL vorrebbe fare in modo che i fondi recuperati con la riforma non vadano sprecati – con possibili tagli alle pensioni d’oro – e un turnover “leggero” tra lavoratori in uscita e in entrata, con passaggio al part time nelle fasi finali di attività lavorativa.

► Ancora polemiche sulla copertura per gli esodati

Cosa pensa, invece, il Movimento 5 stelle che, in fin dei conti, si è rivelato essere il vero vincitore delle elezioni politiche del 2013?

Nel programma elettorale di Beppe Grillo non si parla specificatamente del problema degli esodati, ma si accenna comunque ad una riforma generale del welfare che lo renda più umano ed accessibile. In primo luogo Beppe Grilllo ha proposto l’introduzione di un reddito di cittadinanza per garantire delle condizioni di vita dignitose alle fasce più deboli della popolazione. Nello specifico delle pensioni Grillo e il suo Movimento propongono, prima di tutto, un taglio alle famose pensioni d’oro che superano i 5mila euro mensili e, poi, riportare l’età pensionabile al 1992, quando per uscire dal lavoro erano sufficienti i 60 anni di età.

 

Assunzioni Penny Market

Penny Market è una grande catena di supermercati tedesca con punti vendita in tutta l’Europa continentale e oltre. Solo in Italia Penny Market conta più di 300 supermercati in 17 regioni, per i quali, al momento, sono state aperte le selezioni per diverse posizioni lavorative e di stage.

Vediamole nel dettaglio.

Offerte di lavoro di Penny Market

– Assistente direttore di negozio per Cervignano del Friuli (UD). Richiesta esperienza pregressa di almeno un anno. Assunzione con contratto a tempo indeterminato.

– Direttore di negozio per Noci (BA). richiesta esperienza in analoga mansione di almeno tre anni e flessibilità negli orari. Si offre contratto a tempo indeterminato.

– Responsabile Espansione Sicilia per Catania. Si richiede esperienza nella gestione di trattative commerciali. Si offre contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Offerte di stage di Penny Market

– Stage Logistica per Gioia del Colle (BA). Richieste spicate capacità informatiche.

– Stage Direzione Tecnica per Cernusco sul Naviglio (MI). Offerta rivolta a  laureati in Ingegneria Energetica, Civile, Elettrica e Idraulica.

– Stage Riordino e Approvvigionamento centro distributivo per Quattordio (AL). Offerta rivolta a laureati in Scienze Economiche.

– Stage category managment per Cernusco Sul Naviglio (MI). Richiesta laurea in Economia o Marketing e buona conoscenza della lingua inglese o tedesca.

– Stage Controllo di gestione per Cernusco sul Naviglio (MI), offerta rivolta a neolaureati in Economia

Per maggiori informazioni sulle offerte di lavoro e le proposte di stage di Penny Market consultare la pagina Offerte del sito del gruppo.

Vendemmia a stelle e strisce

La CAEP – Communicating for Agricolture Education Program – è un’istituzione che ha lo scopo di aiutare i giovani ad internazionalizzare la loro carriera professionale attraverso tirocini e stage negli Stati Uniti, in Canada, in Nuova Zelanda, in Australia e anche in molti altri paesi del mondo.

Specializzata nel settore dell’agricoltura, la Caep si occupa di analizzare i profili dei vari candidati e le esigenze delle aziende per ottenere il massimo da entrambe le parti. Al momento la Caep ha aperto le selezioni per la prossima stagione della vendemmia negli Stati Uniti.

La Caep e le aziende che ospiteranno i tirocinanti offrono un rimborso spese, vitto e alloggio nell’azienda ospite oppure benefits in denaro. I tirocini hanno durata variabile in base alla destinazione, ma tutti, comunque, previsti tra aprile e dicembre 2013.

Al momento sono aperti i seguenti tirocini:

Cantina

Laboratorio enologico

Viticoltura e cura delle viti

Marketing e business vitinologico

Che si svolgeranno principalmente in California, Oregon, Washington e New York.

Alla pagina tirocini internazionali del Caep è possibile avere tutte le informazioni necessarie per partecipare alle selezioni e inviare la candidatura.

I motivi del boom delle partite Iva under35

Il 2012 ha segnato il record delle partite Iva under 35. In un anno si sono registrate ben 549.000 aperture di partite Iva, in aumento del 2,2% rispetto al 2011, e, tra queste, il 38,5% è composto da partite Iva under 35, l’8,1% rispetto all’anno precedente che segna ben 211.500 giovani professionisti in più.

Il sospetto che il fenomeno non sia motivato da una forte spinta imprenditoriale dei giovani italiani è forte. Sentimento comune, confermato anche da Giuseppe Bortolussi, segretario della Cgia di Mestre:

Riteniamo che molte delle nuove partite Iva stiano operando per un solo committente.

► Dichiarazioni annuali IVA 2013

Operare per un solo committente, però, non significa essere un libero professionista, ma svolgere un lavoro dipendente, che dovrebbe essere tutelato da un apposito contratto. Non sono certamente i giovani a voler stringere un tale tipo di accordo, ma si tratta, nella maggior parte dei casi, dell’unico modo per poter lavorare: essere un dipendente mascherato da libero professionista.

Nonostante le nuove regole che sono entrate in vigore con la riforma Formero che hanno posto nuovi limiti e maggiori controlli. Una stretta che aveva proprio l’obiettivo di evitare un tale tipo di atteggiamento da parte delle imprese, dopo l’entrata in vigore, nel gennaio del 2012, del regime fiscale dei superminimi: partite Iva di professionisti sotto ai 35 con un fatturato netto inferiore ai 30.000 euro annuo che pagano solo il 5% di Irpef.

Un incentivo all’imprenditoria giovanile che si è trasformata in un’arma a doppio taglio, perché anche alle aziende conviene. Un collaboratore esterno comporta molti meno oneri di contribuzione rispetto ad un dipendente o un un collaboratore a progetto, soprattutto, ancora una volta, dopo che con la riforma del ministro Fornero sono entrati in vigore maggiori vincoli sui contratti a termine.

► Notizie dell’ultimo minuto per gli ex minimi

Anche il collaboratore guadagna di più rispetto a quanto farebbe con un contratto a progetto ma ha molte meno garanzie: le partite Iva under 35 non prevedono maternità e ferie, il datore di lavoro può interrompere il rapporto a sua discrezione senza alcun obbligo e, nel caso in cui l’azienda dichiari fallimento, si verrà pagati solo dopo la liquidazione dei veri dipendenti.

Una situazione che vale per tutte le professioni: ingegneri, architetti, fisioterapisti ma soprattutto commercio ed edilizia. Quante di queste partite Iva indicano una monocommittenza? Difficile dirlo, i controlli per ora ci sono ma non sono stati sufficientemente efficienti.

Dal Ministero del Lavoro fanno sapere che verranno intensificati e verranno utilizzati altri strumenti, ma le prime verifiche con le nuove metodologie non saranno attive prima del giugno 2014.

Tanto lavoro nei supermercati Coop

La Grande Distribuzione Organizzata offre sempre delle ottime possibilità di impiego. Al momento sono molti i grandi supermercati che stanno cercando del nuovo personale da inserire nel loro organico, per oggi concentriamoci sulle offerte di lavoro della Coop.

La Coop (Cooperativa di Consumatori) si distingue dagli altri store alimentari per essere stata creata da un gruppo di cooperative italiane che hanno dato avvio ad una grande rete distributiva, sia con supermercati che con ipermercati, che ormai è diffusa e ben radicata su tutto il territorio italiano.

Al momento sono aperte le seguenti posizioni lavorative:

Farmacisti per Chieri, Biella, Cuorgnè, Crevoladossola, Borgosesia e Cuneo
Pasticceri per Cuneo
Responsabili punto vendita per Verbania e Alessandria
Vice Responsabili Punto Vendita per Varese
Referente di Ipermercato per il banco gastronomia per Chieri
Manutentore di Ipermercato per Borgosesia (VC)
Responsabile di magazzino articoli ortopedici e sanitari per la provincia di Modena
Allievi Capo Reparto (50) per i supermercati e gli ipermercati della regione Toscana.

Per la candidatura ad una delle posizioni aperte presso gli store Coop è necessario inviare il proprio curriculum vitae attraverso il form della pagina Lavora con noi del portale E-Coop.

Coin assume

Coin nasce nel 1926 in una piccola cittadina dall’idea di Vittorio Coin che è stato in grado, sia lui che i suoi successori, di sviluppare la sua attività a  livelli altissimi e di conquistare, così, l’intero territorio italiani.

Da un solo marchio agli attuali tre (OVS industry, Coin e Upim) l’azienda al momento commercializza abbigliamento, accessori, articoli di profumeria e per la casa sia di produzione interna che per conto di altri prestigiosi marchi. Al momento Coin è alla ricerca di molte figure professionali da inserire negli store di tutta Italia, sia con contratti di lavoro che attraverso contratti di stage.

Le offerte di lavoro di Coin

– Allievi Direttori Negozio per OVS (Italia)

– Addetti al Magazzino per OVS (Megliadino – PD, Schio – VI

– Addetti alle vendite per OVS (Megliadino – PD)

– Store Maanger per OVS (Italia)

Le offerte di stage di Coin

– Stage Supporto Ciclo Passivo per Coin (Venezia)

– Stage Import/Export per Coin (Venezia)

– Stage Amalisi di Mercato per Coin (Venezia)

– Tirocinio Commercial Assistant per OVS (Venezia)

– Stage Merchandise Controller per OVS (Venezia)

– Tirocinio Operatore d’Acquisto per OVS (Venezia)

– Stage Grafico di Prodotto per OVS (Venezia)

– Stage Ufficio Stile Donna per Coin (Milano)

– Tirocinio Addetto Marketing per Coin (Venezia)

– Stage Web marketing per OVS (Venezia)

– Stage Assistente Product Manager per OVS (Venezia)

– Tirocinio Grafico di Prodotto per OVS

– Stage Archietto per OVS (Venezia)

Gli interessati ad una delle posizioni di lavoro o di stage offerte da Coin possono inviare la loro candidatura alla pagina carriere del sito del gruppo.

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