Lavoro

Assunzioni Kiko Make up

Kiko Make up Milano, che fa capo al Gruppo Percassi, è una realtà molto giovane ma con una capillare diffusione a livello internazionale, con circa 300 punti vendita tra Francia, Spagna, Germania, Inghilterra e Portogallo. Negli store a marchio Kiko si possono trovare tutti i prodotti per la cura del corpo e del viso caratterizzati da un ottimo rapporto tra la qualità, certificata anche dal marchio Made in Italy, e il prezzo.

Al momento l’azienda è alla ricerca di diversi profili professionali da inserire nei negozi Lombardia, Veneto, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna, Toscana e Lazio. Vediamoli nel dettaglio.

– Addetti alle vendite per le sedi di Latina, Rovereto (TN), Vipiteno (BZ), Bressanone (BZ), Riccione, Solbiate Olona (VA), Padova, Bassano del Grappa (VI), Schio (VI), Milano Malpensa e Lunghezza – Roma Est;

– Store Manager per le sedi di Latina, Milano, Pontedera (PI), Schio (VI), Rovereto (TN) e Lunghezza – Roma Est;

– Trainer Make Up per la sede di Milano;

– Referente Contabilità Magazzino;

– Specialista Ufficio Acquisti per la sede di Bergamo.

Per tutti coloro che fossero interessati ad una delle posizioni lavorative aperte da Kiko Make Up e i relativi requisiti richiesti per partecipare alle selezioni le informazioni sono disponibili alla pagina dedicata alle posizioni aperte del sito dell’azienda, dove è anche possibile registrare il proprio curriculum vitae.

ThyssenKrupp taglia 2000 posti di lavoro

Sono circa duemila i posti di lavoro che potrebbero andare in fumo alla ThyssenKrupp. La motivazione di questi tagli, secondo quanto riportato da Spiegel online, è il tentativo di risparmiare ben 500 milioni di euro l’anno entro il 2015. Oltre al taglio del personale, il colosso potrebbe anche optare per la dismissione di alcuni comparti per avere un’azienda meno pesante e più facile da salvaguardare contro la crisi.

► Rischi e soluzioni per l’Eurozona

Non è così vero, quindi, che la Germania non ha subito la crisi. In misura minore rispetto a molti altri paesi, forse, ma i tentacoli della congiuntura economica difficile sono arrivati anche nel paese della Merkel e il primo comparto a farne le spese è quello dell’acciaio.

Per questo la ThyssenKrupp sta mettendo in atto questa doppia strategia (tagli occupazionali e dismissione di alcune attività) che andrà a toccare circa duemila dei 27.600 dipendenti di  Steel Europe, ossia il comparto siderurgico di ThyssenKrupp. Oltre a questo comparto, potrebbe essere interessata dai tagli al personale anche la centrale amministrativa di Duisburg.

► Sindacati firmano l’accordo per lo stabilimento di Pomigliano

Ancora tutto da decidere, comunque, perché la proposta deve ancora passare al vaglio della direzione aziendale e dei sindacati, che potrebbero essere l’ostacolo maggiore, ma, come fanno sapere da Steel Europe, il comparto non riesce più a coprire i suoi costi di produzione.

Sindacati firmano l’accordo per lo stabilimento di Pomigliano

E’ arrivata poco fa la notizia che la trattativa tra i sindacati e la newco Fabbrica Italia di Pomigliano d’Arco (Napoli) è andata in porto. L’accordo e’ stato sottoscritto da Fim, Uilm, Fismic, Ugl e Associazione quadri e capi Fiat.

► Marchionne rassicura su futuro della Fiat

Un buon risultato, che permetterà di trasferire il ramo di Fabbrica Italia e le attività connesse in Fiat Group Automobiles e la rotazione dei i 2.374 lavoratori coinvolti nel periodo di cassa integrazione previsto per la riorganizzazione delle attività produttive. La cassa integrazione inizierà dal primo marzo 2013 e dovrebbe terminare, se tutto andrà come previsto, esattamente un anno dopo, il 31 marzo 2014.

Come si legge nella nota diramata dalla Fim Cisl, sarà una sola società a prendere in carico tutti i dipendenti dell’azienda, il che permetterà sia di evitare la mobilità per i 19 dipendenti iscritti alla Fiom sia di evitare il licenziamento che sarebbe arrivato alla fine del periodo di cassa integrazione per gli oltre 1400 lavoratori del sito campano.

► Fiom non firma accordo Fiat Melfi

Grazie anche alla rotazione prevista dall’accordo i lavoratori potranno ruotare su alcune postazioni di lavoro cosa fino ad oggi non permessa proprio perché i lavoratori risultavano dipendenti di due diverse società.

Indesit cerca tirocinanti

Siete giovani e volenterosi e state cercando un modo per entrare nel mondo del lavoro? Indesit sta cercando proprio voi.

La grande azienda italiana di elettrodomestici e di elettronica, una delle maggiori realtà nel settore a livello internazionale, ad oggi può vantare una presenza capillare nel vecchio continente e oltre con 14 stabilimenti produttivi (Italia, Polonia, Regno Unito, Russia e Turchia) che danno lavoro ad un totale di 16.000 persone. Tra i marchi prodotti dalla Indesit ci sono anche Hotpoint e Scholtès.

Al momento l’azienda è alla ricerca di giovani laureati per dei tirocini presso le sue sedi italiane, nello specifico le posizioni aperte sono:

– Stage Product Marketing;
– Tirocinio Business
– Tirocini Engineering
– Stage Indesit Business Development
– Stage Electronic Designer

Oltre alle offerte di stage, alla Indesit, per la sede di Fabriano, si cerca anche uno Structural Design Team Leader che sarà assunto con un contratto a a tempo indeterminato.

Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti, le sedi di lavoro e le modalità di candidatura, consultare il sito dell’azienda alla pagina candidature.

Apple assume in Italia

Apple Inc. è il sogno lavorativo di chiunque abbia intenzione di costruire una carriera nel mondo dell’informatica. Ora non è più necessario andare dall’altra parte dell’oceano per realizzare questo sogno, grazie alle nuove assunzioni previste dal colosso americano per le sue sedi italiane.

Sono tante le figure ricercate sia in area Retail che Marketing, Risorse Umane, Progettazione e Sviluppo. Vediamole nel dettaglio:

– Business Leader
– Market Leader
– Business Manager
– Specialista Business
– Creative
– Esperto
– Genius
– Specialista Magazzino
– Manager
– Solution Engineer
– Specialista
– Store Leader

Inoltre, la Apple è alla ricerca delle seguenti figure per la sede di Milano

– Associate Creative Director – Copy;
– Telecom Carrier Executive;
– Intern Retail / Telecom;
– HR Country LeaderIntern: Prosumer / Education;
– iOS International QA;
– Preservation Manager – IT & CH

Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti per ogni posizione aperta e per l’invio della propria candidatura, visitare il sito della Apple alla pagina carriere.

Età pensionabile italiana più alta d’Europa

E’ Antonio Mastrapasqua, presidente dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, a dirlo: la riforma delle pensioni attuata dal Ministro Fornero porterà l’Italia ad essere la prima in classifica per età pensionabile, già nel giro di 12/24 mesi. Il che vuol dire, secondo il presidente, che il sistema di previdenza sociale italiano sarà il più avanzato rispetto a tutti gli altri d’Europa e quello che presenta un maggior grado di sostenibilità.

► Obiettivo Welfare: le proposte dei partiti in lizza per le elezioni

Nello specifico, in Italia, l’età media di pensionamento è di 61 anni e 3 mesi,  molto vicina a quella della Germania -paese considerato il migliore sotto quasi tutti i punti di vista a livello economico- e solo due anni più in là rispetto ai nostri cugini d’oltralpe.

Il sistema della previdenza italiana è quindi sano, come dimostra anche i fatto che l’Inps dispone di tutte le risorse necessarie per fare fronte alle richieste di cassa integrazione, anche se, visti i dati sulla cassa integrazione di gennaio 2013, la situazione sembra essere molto difficile.

► Lo spread delle pensioni

Questi dati, nonostante l’ottimismo di Mastrapasqua, denotano un perdurare della crisi che si sente soprattutto nel mercato del lavoro: a gennaio le ore di cassa integrazione richieste dalle aziende italiane sono aumentate del 61,6%, per un totale di 88,9 milioni di ore di Cig autorizzate.

Samarcanda Animazione assume

Samarcanda Animazioni è una realtà presente su tutto il territorio nazionale  ed opera principalmente nelle strutture turistiche di grandi dimensioni. In continua espansione, la società è alla ricerca di 1200 persone da impiegare nelle strutture di sua competenza per la prossima estate.

Le selezioni prevedono tre step con una raccolta iniziale di 15 mila curricula, dei quali solo un 10% riuscirà ad arrivare alle selezioni finali, dalle quali usciranno i 700 che avranno un posto in una delle strutture italiane. I restanti 500 posti di lavoro sono ad appannaggio degli animatori che hanno già lavorato per Samarcanda nelle scorse stagioni.

Le figure di cui è alla ricerca Samarcanda Animazione sono concentrate nelle seguenti aree:

Tecnici: capo equipe; capo animazione; coreografo; scenografo; tecnico suono luce; dj; costumista; attrezzista; musicista di pianobar; cantante; cabarettista; commessa; tecnico video;

Sport: capo sport; responsabile sport di mare; istruttore di vela, wind-surf, canoa, nuoto, tennis, tiro con l’arco, golf, fitness, arti marziali, body building, palestra; accompagnatore sci; accompagnatore snorkelling;

Ospiti: puericultrice (0-3 anni); baby club (3-5 anni); miniclub (6-10 anni); teeny (11-13 anni); junior (14-18 anni);

Contatto e Accoglienza: resp.ufficio club; hostess ginnastiche, escursioni, desk, plurilingue, ballerina; resp. animazione di contatto; animatore di contatto; torneista sportivo.

I candidati che vogliono partecipare alle selezioni devono assicurarsi di rispondere ai seguenti requisiti:

– maggiore età
– disponibilità di tempo di almeno 3 mesi continuativi
– essere cittadino dell’UE o possesso del permesso di soggiorno se extracominitario
– facilità ad instaurare rapporti interpersonali
– attitudine alla vita ed al lavoro di gruppo

Gli interessati ad una delle posizioni aperte possono mandare la propria candidatura attraverso il form presente alla pagina carriere del sito dell’azienda.

 

 

Geox assume

La Geox è una giovane società che è stata fondata all’inizio degli anni 90 da Mario Moretti Polegato ed è specializzata nella produzione e commercializzazione di calzature e capi di abbigliamento fabbricati utilizzando materiali impermeabili e traspiranti.

Seppur giovane la Geox è un’azienda di grande solidità ed è stata anche quotate in borsa. In vista di una ulteriore espansione sono iniziate le ricerche di diverse figure professionali da inserire negli store presenti su tutto il territorio italiano.

Le posizioni aperte presso Geox al momento sono:

– Assistant Store Manager per Montebelluna (TV), Roma, Verona, Emilia Romagna e Lombardia

– Store Manager per la sede di Savona

– Sales Assistant (addetti alle vendite) per le sedi di Roma, Udine, Lombardia e Veneto

– District Manager per il Lazio

– Impiegato/a retail allocation per la sede di Biadene di Montebelluna (TV)

Oltre a queste posizioni la Geox sta cercando anche giovani laureati in Marketing, Comunicazione, Economia o Lingue straniere per dei tirocini formativi della durata di 3+3 mesi nei negozi.

La candidatura per le posizioni aperte deve essere inviata attraverso l’apposito form che si trova alla pagina Lavora con noi del sito del gruppo.

Proposte per risolvere il problema della disoccupazione

Il più grave problema dell’Italia, in questo ultimo periodo, è quello della disoccupazione. I giovani, e non solo, che non hanno un lavoro hanno raggiunto quota tre milioni.

Ci sono delle soluzioni pratiche ed efficaci a questo problema? Secondo alcuni esperti interrogati da Il Sole 24 Ore le soluzioni esistono e sono la formazione, l’aumento della produttività del lavoro e un maggiore flessibilità.

► Obiettivo occupazione: le proposte dei partiti in lizza per le elezioni

Le prime due soluzioni sono state avanzate da Vincenzo Spiezia, ricercatore dell’Istituto studi internazionali del lavoro dell’Ilo di Ginevra, secondo il quale il problema della disoccupazione non è solo italiano, ma riguarda tutti i paesi europei e si origina, principalmente, dalla debolezza del settore manifatturiero, che ha diminuito la sua capacità produttive e, di conseguenza, la sua concorrenzialità rispetto agli altri paesi. Per questo, ciò che andrebbe fatto, nell’immediato, sono investimenti reali nel capitale umano e un abbattimento importante dei costi del lavoro per le aziende.

La flessibilità su base territoriale, invece, è la proposta di Giuseppe Ragusa, economista del lavoro e docente di econometria alla Luiss di Roma, che divide i problemi congiunturali (la crisi degli ultimi anni) da quelli strutturali (la rigidità delle mansioni all’interno delle aziende italiane). In quest’ottica, quindi, ciò che veramente serve per rilanciare il mercato del lavoro e cercare di abbattere questo muro di disoccupazione è una maggiore flessibilità dei contratti su base territoriale, correlata alla produttività:

il modello virtuoso tedesco a cui tanti fanno riferimento nasce dalle proposte della Commissione Hartz, che hanno lasciato ampi margini alla contrattazione territoriale e hanno permesso una riduzione salariale nell’area meno produttiva del paese, che era la Germania dell’Est.

Lavorare da Bulgari

Chiunque abbia il sogno di lavorare nel settore della moda sarà sicuramente interessato alle proposte di lavoro che arrivano da Bulgari, una delle case di moda italiane più famose al mondo, che da sempre è sinonimo di lusso e di eccellenza.

Bulgari, con la sua ampia gamma di accessori, gioielli e orologi, è presente in tutto il mondo con oltre 360 negozi dislocate nelle città più grandi dei cinque continenti e al momento è alla ricerca di addetti alle vendite per gli store italiani. Nello specifico i candidati potranno avere l’opportunità di lavorare a Roma, Milano, Venezia, Firenze e Napoli.

Lavorare da Bulgari significa entrare nello spirito della maison di moda che deve essere percettibile anche attraverso il modo di lavorare che hanno gli addetti alle vendite. Per questo, oltre alla conoscenza della lingua cinese o di quella russa -requisito indispensabile per poter partecipare alle selezioni- è anche necessario dimostrare passione, creatività, spirito imprenditoriale e un forte orientamento al cliente.

Le candidature possono essere inviate attraverso la registrazione del proprio curriculum vitae alla pagina lavora con noi del sito del gruppo.

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