Lavoro

Sindacati firmano l’accordo per lo stabilimento di Pomigliano

E’ arrivata poco fa la notizia che la trattativa tra i sindacati e la newco Fabbrica Italia di Pomigliano d’Arco (Napoli) è andata in porto. L’accordo e’ stato sottoscritto da Fim, Uilm, Fismic, Ugl e Associazione quadri e capi Fiat.

► Marchionne rassicura su futuro della Fiat

Un buon risultato, che permetterà di trasferire il ramo di Fabbrica Italia e le attività connesse in Fiat Group Automobiles e la rotazione dei i 2.374 lavoratori coinvolti nel periodo di cassa integrazione previsto per la riorganizzazione delle attività produttive. La cassa integrazione inizierà dal primo marzo 2013 e dovrebbe terminare, se tutto andrà come previsto, esattamente un anno dopo, il 31 marzo 2014.

Come si legge nella nota diramata dalla Fim Cisl, sarà una sola società a prendere in carico tutti i dipendenti dell’azienda, il che permetterà sia di evitare la mobilità per i 19 dipendenti iscritti alla Fiom sia di evitare il licenziamento che sarebbe arrivato alla fine del periodo di cassa integrazione per gli oltre 1400 lavoratori del sito campano.

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Grazie anche alla rotazione prevista dall’accordo i lavoratori potranno ruotare su alcune postazioni di lavoro cosa fino ad oggi non permessa proprio perché i lavoratori risultavano dipendenti di due diverse società.

Indesit cerca tirocinanti

Siete giovani e volenterosi e state cercando un modo per entrare nel mondo del lavoro? Indesit sta cercando proprio voi.

La grande azienda italiana di elettrodomestici e di elettronica, una delle maggiori realtà nel settore a livello internazionale, ad oggi può vantare una presenza capillare nel vecchio continente e oltre con 14 stabilimenti produttivi (Italia, Polonia, Regno Unito, Russia e Turchia) che danno lavoro ad un totale di 16.000 persone. Tra i marchi prodotti dalla Indesit ci sono anche Hotpoint e Scholtès.

Al momento l’azienda è alla ricerca di giovani laureati per dei tirocini presso le sue sedi italiane, nello specifico le posizioni aperte sono:

– Stage Product Marketing;
– Tirocinio Business
– Tirocini Engineering
– Stage Indesit Business Development
– Stage Electronic Designer

Oltre alle offerte di stage, alla Indesit, per la sede di Fabriano, si cerca anche uno Structural Design Team Leader che sarà assunto con un contratto a a tempo indeterminato.

Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti, le sedi di lavoro e le modalità di candidatura, consultare il sito dell’azienda alla pagina candidature.

Apple assume in Italia

Apple Inc. è il sogno lavorativo di chiunque abbia intenzione di costruire una carriera nel mondo dell’informatica. Ora non è più necessario andare dall’altra parte dell’oceano per realizzare questo sogno, grazie alle nuove assunzioni previste dal colosso americano per le sue sedi italiane.

Sono tante le figure ricercate sia in area Retail che Marketing, Risorse Umane, Progettazione e Sviluppo. Vediamole nel dettaglio:

– Business Leader
– Market Leader
– Business Manager
– Specialista Business
– Creative
– Esperto
– Genius
– Specialista Magazzino
– Manager
– Solution Engineer
– Specialista
– Store Leader

Inoltre, la Apple è alla ricerca delle seguenti figure per la sede di Milano

– Associate Creative Director – Copy;
– Telecom Carrier Executive;
– Intern Retail / Telecom;
– HR Country LeaderIntern: Prosumer / Education;
– iOS International QA;
– Preservation Manager – IT & CH

Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti per ogni posizione aperta e per l’invio della propria candidatura, visitare il sito della Apple alla pagina carriere.

Età pensionabile italiana più alta d’Europa

E’ Antonio Mastrapasqua, presidente dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, a dirlo: la riforma delle pensioni attuata dal Ministro Fornero porterà l’Italia ad essere la prima in classifica per età pensionabile, già nel giro di 12/24 mesi. Il che vuol dire, secondo il presidente, che il sistema di previdenza sociale italiano sarà il più avanzato rispetto a tutti gli altri d’Europa e quello che presenta un maggior grado di sostenibilità.

► Obiettivo Welfare: le proposte dei partiti in lizza per le elezioni

Nello specifico, in Italia, l’età media di pensionamento è di 61 anni e 3 mesi,  molto vicina a quella della Germania -paese considerato il migliore sotto quasi tutti i punti di vista a livello economico- e solo due anni più in là rispetto ai nostri cugini d’oltralpe.

Il sistema della previdenza italiana è quindi sano, come dimostra anche i fatto che l’Inps dispone di tutte le risorse necessarie per fare fronte alle richieste di cassa integrazione, anche se, visti i dati sulla cassa integrazione di gennaio 2013, la situazione sembra essere molto difficile.

► Lo spread delle pensioni

Questi dati, nonostante l’ottimismo di Mastrapasqua, denotano un perdurare della crisi che si sente soprattutto nel mercato del lavoro: a gennaio le ore di cassa integrazione richieste dalle aziende italiane sono aumentate del 61,6%, per un totale di 88,9 milioni di ore di Cig autorizzate.

Samarcanda Animazione assume

Samarcanda Animazioni è una realtà presente su tutto il territorio nazionale  ed opera principalmente nelle strutture turistiche di grandi dimensioni. In continua espansione, la società è alla ricerca di 1200 persone da impiegare nelle strutture di sua competenza per la prossima estate.

Le selezioni prevedono tre step con una raccolta iniziale di 15 mila curricula, dei quali solo un 10% riuscirà ad arrivare alle selezioni finali, dalle quali usciranno i 700 che avranno un posto in una delle strutture italiane. I restanti 500 posti di lavoro sono ad appannaggio degli animatori che hanno già lavorato per Samarcanda nelle scorse stagioni.

Le figure di cui è alla ricerca Samarcanda Animazione sono concentrate nelle seguenti aree:

Tecnici: capo equipe; capo animazione; coreografo; scenografo; tecnico suono luce; dj; costumista; attrezzista; musicista di pianobar; cantante; cabarettista; commessa; tecnico video;

Sport: capo sport; responsabile sport di mare; istruttore di vela, wind-surf, canoa, nuoto, tennis, tiro con l’arco, golf, fitness, arti marziali, body building, palestra; accompagnatore sci; accompagnatore snorkelling;

Ospiti: puericultrice (0-3 anni); baby club (3-5 anni); miniclub (6-10 anni); teeny (11-13 anni); junior (14-18 anni);

Contatto e Accoglienza: resp.ufficio club; hostess ginnastiche, escursioni, desk, plurilingue, ballerina; resp. animazione di contatto; animatore di contatto; torneista sportivo.

I candidati che vogliono partecipare alle selezioni devono assicurarsi di rispondere ai seguenti requisiti:

– maggiore età
– disponibilità di tempo di almeno 3 mesi continuativi
– essere cittadino dell’UE o possesso del permesso di soggiorno se extracominitario
– facilità ad instaurare rapporti interpersonali
– attitudine alla vita ed al lavoro di gruppo

Gli interessati ad una delle posizioni aperte possono mandare la propria candidatura attraverso il form presente alla pagina carriere del sito dell’azienda.

 

 

Geox assume

La Geox è una giovane società che è stata fondata all’inizio degli anni 90 da Mario Moretti Polegato ed è specializzata nella produzione e commercializzazione di calzature e capi di abbigliamento fabbricati utilizzando materiali impermeabili e traspiranti.

Seppur giovane la Geox è un’azienda di grande solidità ed è stata anche quotate in borsa. In vista di una ulteriore espansione sono iniziate le ricerche di diverse figure professionali da inserire negli store presenti su tutto il territorio italiano.

Le posizioni aperte presso Geox al momento sono:

– Assistant Store Manager per Montebelluna (TV), Roma, Verona, Emilia Romagna e Lombardia

– Store Manager per la sede di Savona

– Sales Assistant (addetti alle vendite) per le sedi di Roma, Udine, Lombardia e Veneto

– District Manager per il Lazio

– Impiegato/a retail allocation per la sede di Biadene di Montebelluna (TV)

Oltre a queste posizioni la Geox sta cercando anche giovani laureati in Marketing, Comunicazione, Economia o Lingue straniere per dei tirocini formativi della durata di 3+3 mesi nei negozi.

La candidatura per le posizioni aperte deve essere inviata attraverso l’apposito form che si trova alla pagina Lavora con noi del sito del gruppo.

Proposte per risolvere il problema della disoccupazione

Il più grave problema dell’Italia, in questo ultimo periodo, è quello della disoccupazione. I giovani, e non solo, che non hanno un lavoro hanno raggiunto quota tre milioni.

Ci sono delle soluzioni pratiche ed efficaci a questo problema? Secondo alcuni esperti interrogati da Il Sole 24 Ore le soluzioni esistono e sono la formazione, l’aumento della produttività del lavoro e un maggiore flessibilità.

► Obiettivo occupazione: le proposte dei partiti in lizza per le elezioni

Le prime due soluzioni sono state avanzate da Vincenzo Spiezia, ricercatore dell’Istituto studi internazionali del lavoro dell’Ilo di Ginevra, secondo il quale il problema della disoccupazione non è solo italiano, ma riguarda tutti i paesi europei e si origina, principalmente, dalla debolezza del settore manifatturiero, che ha diminuito la sua capacità produttive e, di conseguenza, la sua concorrenzialità rispetto agli altri paesi. Per questo, ciò che andrebbe fatto, nell’immediato, sono investimenti reali nel capitale umano e un abbattimento importante dei costi del lavoro per le aziende.

La flessibilità su base territoriale, invece, è la proposta di Giuseppe Ragusa, economista del lavoro e docente di econometria alla Luiss di Roma, che divide i problemi congiunturali (la crisi degli ultimi anni) da quelli strutturali (la rigidità delle mansioni all’interno delle aziende italiane). In quest’ottica, quindi, ciò che veramente serve per rilanciare il mercato del lavoro e cercare di abbattere questo muro di disoccupazione è una maggiore flessibilità dei contratti su base territoriale, correlata alla produttività:

il modello virtuoso tedesco a cui tanti fanno riferimento nasce dalle proposte della Commissione Hartz, che hanno lasciato ampi margini alla contrattazione territoriale e hanno permesso una riduzione salariale nell’area meno produttiva del paese, che era la Germania dell’Est.

Lavorare da Bulgari

Chiunque abbia il sogno di lavorare nel settore della moda sarà sicuramente interessato alle proposte di lavoro che arrivano da Bulgari, una delle case di moda italiane più famose al mondo, che da sempre è sinonimo di lusso e di eccellenza.

Bulgari, con la sua ampia gamma di accessori, gioielli e orologi, è presente in tutto il mondo con oltre 360 negozi dislocate nelle città più grandi dei cinque continenti e al momento è alla ricerca di addetti alle vendite per gli store italiani. Nello specifico i candidati potranno avere l’opportunità di lavorare a Roma, Milano, Venezia, Firenze e Napoli.

Lavorare da Bulgari significa entrare nello spirito della maison di moda che deve essere percettibile anche attraverso il modo di lavorare che hanno gli addetti alle vendite. Per questo, oltre alla conoscenza della lingua cinese o di quella russa -requisito indispensabile per poter partecipare alle selezioni- è anche necessario dimostrare passione, creatività, spirito imprenditoriale e un forte orientamento al cliente.

Le candidature possono essere inviate attraverso la registrazione del proprio curriculum vitae alla pagina lavora con noi del sito del gruppo.

Assunzioni Carpisa

Carpisa, catena italiana specializzata nella produzione e nella vendita di accessori e borse che si contraddistinguono per avere un ottimo rapporto qualità/prezzo, sta cercando numerosi profili professionali da inserire nell’organico dei punti vendita di Genova, Roma, Firenze, Nola, Campi di Bisenzio, Casalecchio di Reno e Barberino di Mugello.

Al momento le offerte di lavoro attive presso Carpisa sono:

– Responsabile Punto Vendita per Firenze, Genova, Campi di Bisenzio (FI), Casalecchio di Reno (BO) e Roma;

– Addetti alla Vendita e Store Manager per le sedi di Genova e Barberino di Mugello (FI)

– Addetto Ufficio Contabilità Clienti per la sede di Nola, in provincia di Napoli;

– Addetto allo Sviluppo, anche in questo caso la sede di lavoro è Nola;

– Addetto Ufficio Stampa, sede di Nola;

– Consulente di Zona Abruzzo / Molise.

Oltre a queste figure Carpisa sta cercando anche dei tecnici per i prodotti di pelletteria che siano disposti al trasferimento in Cina.

Per chi fosse interessato ad una delle posizioni aperte presso Carpisa l’invio della candidatura per partecipare alle selezioni deve essere fatto registrando il proprio curriculum vitae alla pagina Lavora con noi del sito dell’azienda.

Dati casa integrazione gennaio 2013

Se i dati dell’inflazione a gennaio risultano essere positivi, non lo sono quelli relativi alla cassa integrazione. Infatti, secondo i calcoli dell’Inps, per il mese appena concluso è stato rilevato un aumento delle richiesta da parte delle aziende del 61,6% rispetto al 2012.

► Italia ha perso 7 punti di PIL e mezzo milione di posti di lavoro

A gennaio 2013 le ore di cassa integrazione autorizzate sono state 88,9 milioni, pari ad un aumento del 2,7% su dicembre del 2012. Ad aumentare ad un ritmo più sostenuto sono le ore di cig ordinaria e straordinaria, mentre la cassa in deroga ha mostrato un rialzo rispetto allo scorso anno, ma una diminuzione su base mensile rispetto a dicembre (-41,1%).

Per il mese di gennaio l’Inps ha erogato le seguenti prestazioni:

Cigo: 30,9 milioni di ore

Cigs: 42,2 milioni di ore

Cigd: 15,8 milioni di ore

► Dati cassa integrazione 2007-2012

Oltre alla cassa integrazione ha mostrare un aumento sono anche le percentuali relative al numero di disoccupati nel nostro paese. Lo scorso anno, infatti, sono state effettuate 1.558.471 domande di disoccupazione con un aumento del 14,26% sul 2011. Dati preoccupanti che però sembrano migliorare: nell’ultimo mese del 2012 le domande di disoccupazione sono state 113.269 con un calo del 23,02% su novembre e del 4,79% su dicembre 2011.

 

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