Lavoro

Assunzioni Bialetti

Bialetti Industrie S.p.A., tra le più grandi industrie nazionali ed internazionali dei prodotti per la casa, è stata fondata nel 1919 dall’ing. Alfonso Bialetti. Fu lui ad inventare la Moka, prodotto per il quale l’azienda è conosciuta in tutto il mondo.

Con il tempo l’azienda è riuscita a conquistare una sempre crescente fetta di mercato e, ad oggi, la sua produzione è stat differenziata su più marchi, tra i quali ci sono Rondine, Girmi, Aeternum e CEM.

Per chi desidera iniziare una carriera all’interno di questa grande azienda, la Bialetti al momento è alla ricerca di profili sia junior che senior, da inserire tramite tirocinio, nel primo caso, e con contratti di lavoro a tempo indeterminato nel secondo. Le posizioni attualmente aperte sono:

Project Manager Sviluppo Caffè e Tisane (contratto di lavoro a tempo indeterminato)

Trade Marketing Manager (contratto di lavoro a tempo indeterminato)

Stage Controllo di Gestione

Stage Marketing

Per tutte le posizioni, sia di lavoro che di stage, la conoscenza della lingua inglese costituisce titolo preferenziale. Per tutti i dettagli sugli altri requisiti richiesti, le sedi di lavoro e le modalità di candidatura consultare il sito dell’azienda alla pagina carriere.

Relazione sulla vigilanza del Ministero del Lavoro

L’irregolarità nel rapporto con i lavoratori è ancora un dato molto frequente nelle aziende e nelle imprese italiane, ma i numeri riportati dall’ultima Relazione sulla vigilanza del ministero del Lavoro pubblicata questa mattina parlano di una leggera flessione.

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Le aziende controllate Inps, Inail e ministero del lavoro nel 2012 sono state 243.847, con un tasso di irregolarità rilevata pari al 63%. Percentuale che equivale a 295.246 lavoratori irregolari (100.193 dei quali completamente in nero). Le ispezioni hanno portato a un recupero pari a 1,6 miliardi di contributi e premi evasi, dei quali, però, solo il 2% è stato realmente incassato.

Nel complesso, il numero di aziende irregolari è lievemente aumentato rispetto al 2011 (+2%), come è aumentato anche l’importo dei contributi recuperati, ma si assiste ad una live flessione del numero dei lavoratori totalmente in nero (-5% dai 105.279 scoperti nel 2011).

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Il Minstero imputa questa flessione a due fattori principali: da un lato abbiamo la contrazione occupazionale dovuta alla crisi economica in atto, dall’altro, e questa è la nota positiva

al sempre maggior incremento del ricorso all’utilizzo, soprattutto nelle regioni del Centro-Nord, delle tipologie contrattuali flessibili, quale possibile alternativa al contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Nel rapporto si segnala, inoltre, che nei primi 9 mesi del 2012 sono stati attivati nel complesso 7,9 milioni di contratti ma solo 1,36 milioni per rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Crisi nera del settore delle costruzioni

550 mila posti di lavoro in meno in tre anni equivalgono a 128 lavoratori che si ritrovano senza un’occupazione ogni giorno. Sono gli effetti della crisi economica, che sembra aver influenzato in modo molto pesante il settore delle costruzioni.

I dati arrivano dalla Fillea-Cgil che indica come solo nel 2012 i posti di lavoro perduti siano stati ben 120.000, e le imprese fallite, dal 2009 ad oggi, siano state 60.000.

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Se i lavoratori non perdono il loro impiego vengono messi in cassa integrazione: nel 2009 il ricorso all’ammortizzatore sociale è cresciuto del 93%, per poi proseguire la sua corsa nel 2010 con un + 33%, scendere nuovamente ad una quota ragionevole nel 2011 (+4,7%) per poi tornare a livelli altissimi con la crescita del 28,3% delle ore di cassa richieste nel 2012, anno in cui le ore di Cig nel settore delle costruzioni sono arrivate a 117 milioni.

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Solo crisi? Secondo il sindacato la colpa non deve essere imputata totalmente alla pessima congiuntura economica, ma a delle questioni più profonde, che toccano la struttura del settore stesso. A parlare è Susanna Camusso, secondo la quale

le costruzioni devono svolgere la funzione di progettazione del territorio e quella di manutenzione degli edifici pubblici.

Non pensare il settore delle costruzioni in questo modo vuol dire aggiungere un ulteriore costo per lo Stato, al quale vanno ad aggiungersi eventi climatici straordinari o catastrofi naturali (come il terremoto emiliano) che potrebbero arrivare a pesare sulle casse dello Stato qualcosa come 470 miliardi di euro.

Lavorare con Idea Bellezza

Nato nel 1994, il marchio Idea Bellezza si riconosce per la struttura delle sue profumerie: grandi spazi in cui il cliente può liberamente servirsi scegliendo tra un assortimento costante di oltre 15.000 articoli. Presente sul territorio italiano con 62 negozi, Idea Bellezza ha messo in piedi un grande piano di espansione che si svilupperà secondo il modello del franchising, con l’apertura di almeno altri 100 punti vendita

Al momento la catena Idea Bellezza è ala ricerca di diverse figure professionali per i punti vendita di Campania e Basilicata. Di seguito il dettaglio delle posizioni aperte.

– Addetti alle vendite per Napoli e Matera

– Responsabile di Marketing per Nola

– Addetto alla logistica Junior per Nola

– Web master per Nola

Oltre alle offerte di lavoro, Idea Bellezza mette a disposizione anche delle ottime opportunità di stage. Per il momento sono disponibili stage per le l’Area Risorse Umane, per l’Area Marketing e per l’area Acquisti.

Chi volesse candidarsi ad una delle posizioni lavorative di Idea Bellezza o a uno degli stage, consultare la pagina posizioni aperte del sito del gruppo.

Assunzioni Bartolini

Opportunità di lavoro in tutta Italia grazie a Bartolini Corriere Espresso che sta cercando personale (Commerciali, Impiegati, Assistenti di Direzione, figure tecniche, Supervisori, Centralinisti e Responsabili) per le sue sedi in Emilia Romagna, Toscana, Lombardia, Liguria, Umbria, Lazio e Piemonte.

Di seguito il dettaglio delle posizioni aperte con le relative sedi di lavoro.

– Commerciali esterni per Romagna, Toscana Ovest, Roma Fiano, Torino Grugliasco; offerta rivolta a candidati di età compresa tra i 28 e i 35 anni con pregressa esperienza di vendita.

– Commerciale interno per Brescia. Il candidato ideale ha tra i 25 e i 35 anni e ha già maturato esperienza di segreteria e/o assistenza commerciale o di post–vendita.

– Impiegati operativi, assistenza Clienti, Ufficio Acquisti, Direzione Logistico-Operativa, Amministrativi  e Data Entry per le sedi di Bologna, Cesena, Firenze, Forlì, Milano, Perugia, Piacenza, Pisa, Pomezia, Roma e Torino. Richiesta età tra i 20 e i 30 anni.

–Assistente Direzione Amministrazione e Finanza per la sede di Bologna. Richiesta laurea specialistica in materie economiche e esperienza pregressa nel ruolo.

– Senior Infrastructure Engineer per la sede di Bologna, con età compresa tra i 32 e i 40 anni e esperienza pregressa nella  gestione dell’infrastruttura tecnologica di almeno 5 anni.

– Product manager Addetto alle Relazioni Internazionali per la sede di Bologna con esperienza nel ruolo.

– Responsabile Security per la sede di Bologna. Richiesta laurea in Ingegneria Gestionale o equivalenti.

– Supervisori Operativi notturni e Responsabili Operativi Partenze per le sedi di Cesena, Perugia e Reggio Emilia. L’offerta è rivolta a diplomati di età tra i 25 e i 28 anni.

– Centralinista part-time per la sede di Genova.

Per la candidatura ad una delle offerte di Bartolini, visitare la pagina Lavora con noi del sito dell’Azienda.

Manifesto Sviluppo e Lavoro dell’Adepp

L’Adepp, l’associazione degli enti di previdenza privatizzati, per voce del suo direttore Andrea Camporese, presenta le sue soluzioni alla drammatica situazione del lavoro nel nostro paese, soprattutto per quanto riguarda i professionisti.

Camporese evidenzia come la crisi abbia colpito in modo molto pesante i professionisti. Una situazione di emergenza in cui il 30% di coloro che hanno scelto la libera professione si trova con un guadagno medio di mille euro al mese e non hanno un welfare che li possa sostenere in questo momento di difficoltà.

► Nuova compilazione fatture 2013

Welfare e riforma del lavoro, infatti, nell’opinione di Camporese, devono essere sostenuti in egual modo ma, nonostante i lavoratori autonomi costituiscano l’1,5% del Pil italiano

siamo di fronte ad un’assenza preoccupante sia di politiche sia di misure di sostegno a favore dei professionisti italiani. Con il manifesto mettiamo in campo idee e anche investimenti.

Quali sono queste idee? In primis si deve preparare un percorso ad hoc per tutti gli studenti universitari che intendono intraprendere una carriera da libero professionista, che trova il suo fondamento in sei punti fondamentali: lavoro, previdenza, assetto legislativo, tassazione, autonomia e welfare.

► Aspi: cos’è e come funziona

Il Manifesto su Sviluppo e Lavoro esprime la volontà di cambiamento dell’Associazione degli enti di previdenza privatizzati, che parte dalla discussione collettiva di quanto viene proposto dal governo che, fino ad ora, ha solo portato riforme dall’alto senza curarsi degli effetti che queste potevano avere sui diretti interessati.

Il Manifesto intende rispondere attivamente ai contenuti del Libro Bianco dell’Unione Europa sulle pensioni, collocando la previdenza in un’ottica globale che comprende non solo il welfare ma anche, e soprattutto, il mercato del lavoro. E’ necessario, secondo il manifesto, superare l’approccio tradizionale e porre al centro della discussione la stabilità economica.

Assunzioni Eurospin

Se desiderate lavorare nel mondo della Grande Distribuzione Organizzata, le posizioni aperte da Eurospin sono quello che fa al caso vostro.

Eurospin è una delle maggiori realtà a livello nazionale. La sua sede centrale è a San Martino Buon Albergo, in provincia di Verona, ma la catena ha oltre 850 punti vendita in Italia e nella vicina Slovenia. Di seguito i dettagli delle posizioni aperte da Eurospin.

– Assistenti di filiale per le sedi di Cosenza, Bari, Foggia, Lecce, Arezzo, Caltanissetta, Forlì, Aviano (PN), Lavello (PZ), Taranto;

– Vice Assistenti di filiale per le sedi di Cosenza, Bari, Foggia, Lecce, Arezzo, Caltanissetta, Forlì, Aviano (PN), Lavello (PZ), Taranto;

– Addetti alle vendite per le sedi di Cosenza, Bari, Foggia, Lecce, Arezzo, Caltanissetta, Forlì, Aviano (PN), Lavello (PZ), Taranto;

– Salumieri per le sedi di Cosenza, Bari, Foggia, Lecce, Lavello (PZ), Taranto;

– Macellai e aiuto macellai per le sedi di Cosenza, Bari, Foggia, Lecce, Arezzo, Aviano (PN), Lavello (PZ), Taranto;

– Addetti alla gastronomia per la sede di Arezzo;

– Addetti al reparto ortofrutta per le sedi di Arezzo e Certaldo (FI).

I requisiti fondamentali per partecipare alle selezioni, che si svolgeranno tramite colloquio individuale, sono esperienza nel settore e residenza nelle zona della sede di lavoro. Per inviare la propria candidatura e partecipare alle selezioni visitare la pagina Lavora con noi del sito del gruppo rispondendo direttamente all’annuncio per il quale si desidera candidarsi.

Lavorare da Fendi, in Italia e in Svizzera

Lavorare da Fendi è il sogno di tutti coloro che vogliono costruirsi una carriera nel mondo dell’alta moda. Da qualche giorno è possibile candidarsi per ottenere un posto nella grande maison italiana, che sta cercando personale che sarà assunto con contratti di lavoro o come stagisti.

Nata nel 1925 a Roma per volontà di Edoardo Fendi e dalla moglie Adele Casagrande, la casa di moda italiana ha conosciuto nel tempo una grande espansione che l’ha portata ad essere una delle firme più importanti e di tendenza del panorama della moda internazionale. Oltre alla linea di abbigliamento, ad oggi, Fendi dispone anche di un’ampia gamma di accessori, occhiali, jeans, arredi per la casa ecc.

Di seguito il dettaglio delle posizioni aperte.

Lavoro

Editions & Catalog Specialist (Roma)

Junior Treasury Account (Roma)

Logistic Specialist (Mendrisio – Svizzera)

Junior Credit Collector (Roma)

Stage (tutte le offerte di stage sono aperte nel territorio di Roma)

Stage Supply Chain

Stage Archiving & Data Entry Dipertimento CRM

Stage HR – Ufficio Payroll

Stage IT – Supply Chain Area

Stage Store Planning

Ulteriori dettaglio sui requisiti richiesti per la candidatura e per conoscere le modalità di invio del proprio curriculum vitae, consultare questo indirizzo web.

 

 

Zurich assume apprendisti

Leader nel settore dei servizi assicurativi, Zurich è una grande e solida azienda operante a livello mondiale, per un totale di circa 60.000 dipendenti all’attivo nelle sue sedi sparse per il mondo. Presente anche in Italia, Zurich ha lanciato il suo Graduate Program, un percorso di formazione e lavoro dedicato ai giovani laureati.

Per la prima tornata di assunzioni, l’azienda è alla ricerca di 15 disoccupati che saranno assunti con un regolare contratto di apprendistato della durata di tre anni. I profili ricercati sono:

– Area Assuntiva (Codice ASSUN.): richiesta laurea in Economia o Ingegneria;

– Area Liquidativa (Codice LIQUID.): richiesta laurea in Giurisprudenza o Economia;

– Area Finance (Codice FINAN.): richiesta laurea in Economia;

– Area Attuariale (Codice ATTUA.): richiesta laurea in Scienze Statistiche e Attuariali, Matematica o Fisica;

– Area Commerciale 1 (Codice COMM1.): richiesta laurea in Economia;

– Area Commerciale 2 (Codice COMM2.): richiesta laurea in Economia e breve esperienza nel ruolo;

– Altre Aree (Codice ALTRE): richiesta laurea in Economia.

Per poter partecipare alle selezioni per uno dei contratti di lavoro messi a disposizione da Zurich, oltre al titolo di studio relativo ad ogni posizione, i candidati devono avere i seguenti requisiti:

– massimo 29 anni;
– conoscenza fluente della lingua inglese
– disponibilità al trasferimento

Per l’invio delle candidature si rimanda alla pagina dedicata del sito dell’azienda. Nel caricamento del Curriculum nell’apposito form ricordare di indicare il codice di riferimento alla posizione per la quale ci si sta candidando.

Assunzioni Pfizer

Pfizer è una delle più grandi compagnie biofarmaceutiche al mondo impegnata soprattutto nella ricerca di soluzioni alternative per il benessere.

Nata nel 1849 a Brooklyn, l’azienda è presente in Italia dal 1955 e ad oggi ha 2 sedi amministrative e 3 stabilimenti di produzione, per un totale di circa 3.000 dipendenti. Ora l’azienda è alla ricerca di personale per le sue sedi italiane, di seguito i vari profili ricercati.

Technology Manager per Aprilia (RM)

Demand Analyst per la sede amministrativa di Roma

Quality Assurance Officer per la sede produttiva di Aprilia (RM)

Pfizer Animal Health – Human Resource Lead (per tutto il territorio italiano)

Supply Planning Manager per la sede di Aprilia

ISF Division Customer Healthcare per le sedi di Torino, Alessandria, Asti, Vercelli e Biella

Assistant – Pfizer Animal Health Care per la sede di Roma

Per tutte le informazioni sulle posizioni aperte, i requisiti per la candidatura per ogni tipologia di profilo ricercata e per l’invio della propria candidatura, l’azienda mette a disposizione la pagina Offerte del suo sito.

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