Nuovi dati disoccupazione dalla UIL

 A dirlo è Luigi Angeletti, segretario generale della Uil, che in una conferenza stampa che si è tenuta poche ore fa afferma come le stime sulla disoccupazione presentate a giugno dello scorso anno siano state troppo ottimistiche. Da una più attenta rilevazione, infatti, è risultato che la media dei posti di lavoro persi ogni giorno è di 2000.

Dati cassa integrazione 2007/2012

Angeletti continua dicendo che nel corso di quest’anno il numero dei disoccupati aumenterà di circa mezzo milione di unità, passando dagli attuali 3 milioni a 3,5. E non risparmia un commento sulle politiche portate avanti dal governo che, seppur mirando ad una ripresa del paese tramite misure di austerità, non prendono in considerazione lo sviluppo, vero motore dell’economia e unica ancora di salvezza dal crollo del paese.

Come Berlusconi vuole risolvere il problema disoccupazione

Quello che è stato ottenuto con l’austerity, infatti, ha si fatto diminuire lo spread, ma questo non ha valore per quanto riguarda i dati dell’economia reale. Per questo Angeletti ha fatto appello alle forze politiche -in modo particolare alla coalizione che uscirà vincitrice dalle elezioni di febbraio- per una riduzione della pressione fiscale sul lavoro dipendente e sulle pensioni, perché:

L’evasione fiscale è il problema, non un problema. Sarei concentrato a far pagare le tasse a tutti piuttosto che introdurre una nuova tassa.

 

 

Nessun cambiamento per le pensioni di invalidità

 La Circolare n. 149 del 28 dicembre 2012 rilasciata dall’Inps parlava molto chiaro: a partire da quest’anno il reddito per l’ottenimento della pensione di invalidità per gli invalidi civili al 100% sarebbe stato calcolato sul totale di quello famigliare e non più, come succedeva prima, sul reddito del singolo richiedente.

Cambiamenti pensioni di invalidità: è polemica

Appena la notizia si è diffusa si è scatenata una grande polemica, sia da parte dei diretti interessati che da parte dei sindacati, che ha portato all’apertura di un’istruttoria da parte del Ministero del Welfare.

Ora è arrivata la risposta del Direttore Generale dell’INPS, Mario Nori, che in una nota ha fatto sapere che

la liquidazione dell’assegno ordinario mensile di invalidità civile parziale, sia per la pensione di inabilità civile si continuerà a far riferimento al reddito personale dell’invalido.

Fornero blocca circolare Inps su pensioni invalidità

Dietrofront, quindi, da parte dell’Istituto di Previdenza sociale che ha ritenuto opportuno tornare al vecchio sistema di assegnazione, quindi il limite dei 16.127,30 euro annui rimarrà riferito solo al reddito del richiedente. 

La CGIL, il più grande sindacato nazionale, ha espresso molta soddisfazione per questa decisione, ritenuta fin dall’inizio vessatoria e iniqua nei confronti dei disabili, anche se dal Ministero fanno sapere che la questione non è completamente risolta e la circolare dell’INPS ha posto l’attenzione su un problema che deve essere comunque risolto in sede legislativa e che ricadrà inevitabilmente sul prossimo esecutivo che si troverà al governo.

 

 

Sondaggio Adecco su riforma del lavoro

 La tanto chiacchierata riforma Fornero è entrata in vigore con l’inizio del 2013 e a breve si potranno vedere i primi effetti. Sicuramente avrà un grande impatto, sia a livello economico che sociale, del quale le imprese italiane sembrano già essere molto coscienti.

Questo, almeno, è quanto emerge dal sondaggio realizzato da Adecco, azienda leader nella gestione delle risorse umane, che ha intervistato un campione di 120 imprese e 2.300 lavoratori o aspiranti tali.

Scadenza contratti precari: migliaia di lavoratori in allarme

Dai risultati emerge che la metà delle imprese vedono favorevolmente la riforma per quanto riguarda le restrizioni sui contratti atipici e, nell’80% dei casi hanno dichiarato che intendono procedere, nel minor tempo possibile, alla regolarizzazione dei dipendenti assunti con contratti a termine non rinnovabili (61%), contratti a progetto (21%) e sulle partite Iva (17%), cercando, ove possibile, di assumere con contratti a tempo indeterminato (45%) o di somministrazione e apprendistato (14%).

Proibiti alle aziende gli stage gratuiti

I dipendenti e gli aspiranti non conoscono i termini della riforma: il 50% ammette di non conoscere poco della riforma e nel 12% dei casi non la conoscono affatto, ma sono comunque concordi nel dire che la riforma del Ministro Fornero non possa in alcun modo favorire l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro (37%), o la ritiene poco efficace (48%).

Gap assume a Milano e Arezzo

 Gap è un’azienda di abbigliamento che nasce nel 1969 e, nel giro di pochi anni, è riuscita ad avere una grande espansione che l’ha portata a diventare uno dei più grandi retailer al mondo. Iniziando con un look basic, i cui prodotti di punta erano t-shirt e jeans, ad oggi, Gap può contare ben 3.100 punti vendita nei quali sono commercializzati tutti e quattro i marchi del retail: Gap, Banana Republic, Old Navy e Piperlime.

Questa differenziazione ha fatto in modo che ora Gap, con i suoi marchi, possa offrire una gamma completa dki abbigliamento per uomo, donna e bambino.

Le selezioni aperte da Gap in questo momento si rivolgono a:

Milano: Sales Associated
Addetti alle vendite che si occuperanno dei clienti al momento della scelta e dell’acquisto dei capi. Candidature entro il 29 gennaio 2013.

Arezzo Valdichiana Outlet:

– Sales Supervisor: ruolo di supporto e di gestione dei responsabili dei vari punti vendita, sia per le questioni pratiche che amministrative. Candidature entro il 15 febbraio 2013.

– Visual Supervisor: ruolo di coordinamento dei visual merchandiser dei vari punti vendita. Candidature entro il 15 febbraio 2013.

Per la candidatura ad una delle offerte di lavoro proposte da Gap visitare la pagina Opportunità di Carriera del sito della’zienda.

Borse di studio Google

 Google ha firmato un accordo di collaborazione con Unioncamere che prevede la messa appunto di un progetto chiamato “Distretti sul web” che ha lo scopo di favorire la digitalizzazione delle PMI. Rivolto ai giovani laureti o laureandi, il progetto è patrocinato dal Ministero dello Sviluppo Economico.

Google ha messo a disposizione di Unioncamere 120mila euro, che serviranno al finanziamento di 20 borse di studio, da dare ad altrettanti validi giovani, dal valore di 6.000 euro ciascuna. Le finalità sono quelle di ridurre il gap tecnologico di alcune aree del territorio e di promuovere le opportunità dell’economia digitale.

Le venti borse di studio andranno a coprire le esigenze di 20 aeree selezionate (distretti) della penisola:

1. Distretto dei casalinghi Omegna Varallo Sesia Stresa (Verbania)
2. Distretto dell alimentare e delle bevande di Caneffi Santo Stefano Belbo (Cuneo)
3. Distretto metalmeccanico Lecchese (Lecco)
4. Distretto Ittico di Rovigo (Rovigo)
5. Distretto VeronaModa (Verona)
6. Distretto della Componentistica e TermoelettroMeccanica (Pordenone)
7. Distretto della Sedia (Udine)
8. Distretto del Mobile Imbottito di Forlì Cesena (Forlì Cesena)
9. Distretto delle Piastrelle di Sassuolo (Modena)
10. Distretto della concia di S. Croce sull’Arno (Pisa)
11. Distretto orafo di Arezzo (Arezzo)
12. Distretto delle calzature Fermano Maceratese (Macerata)
13. Distretto del tessile—abbigliamento in cashmere (Perugia)
14. Distretto della ceramica di Civita Castellana (Viterbo)
15. Distretto tessile della Maiella (Chieti)
16. Distretto conciario di Solofra (Avellino)
17. Distretto del tessile di Sant’Agata dei Goti Casapulla (Benevento)
18. Distretto agro alimentare di Nocera Inferiore Gragnano (Salerno)
19. Distretto dell abbigliamento salentino (Lecce)
20. Distretto del Sughero di Calangianus Tempio Pausania (Sassari)

I requisiti indispensabili per la partecipazione al bando per l’assegnazione delle borse di studio Google sono:

– età non superiore a 28 anni;
– laurea di primo o secondo livello o titolo equivalente. I laureandi che si vogliono candidare dovranno dimostrare di aver sostenuto tutti gli esami previsti dal proprio corso universitario,
residenza o domicilio nel distretto di interesse;
– conoscenza della realtà locale;
– competenze informatiche di base, esperienza nell’uso del web e dei social media.

Le domande di partecipazione dovranno pervenire entro e non oltre il 18 febbraio secondo le indicazioni contenute nel MODULO relativo. Tutte le info su: www.unimercatorum.it.

Assunzioni nel settore turistico in Puglia, Sardegna e Calabria

 Eurecastyle Group srl in collaborazione con Porta Futuro, servizio di orientamento al lavoro istituito dalla Provincia di Roma, sono alla ricerca di nuovo personale da inserire nelle strutture turistiche e nei villaggi di Puglia, Sardegna e Calabria in previsione della prossima stagione estiva.

Tutte le posizioni aperte sono disponibili, in file in formato PDF, ai seguenti indirizzi:

Istruttori fitness

Animatori

Eurocaste Gruop

I requisiti generici indispensabili per candidarsi ad una delle posizioni aperte sono: possesso di almeno il diploma di scuola media superiore, conoscenza di una lingua straniera tra inglese, tedesco, russo e francese, possesso della patente di guida (categoria B) e età compresa tra i 18 e i 30 anni.

Le candidature devono pervenire alla casella di posta elettronica [email protected] o al numero di fax 06 676 677 61 entro e non oltre il 31 gennaio 2013. Il cv deve essere compilato in formato europeo e deve contenere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali e il riferimento del codice identificativo della posizione per la quale ci si candida.

Graduate Programme Novo Nordisk

 Novo Nordisk è una tra le più grandi aziende del settore farmaceutico a livello internazionale. Nata nel 1923 dal genio di August Krogh, un professore dell’Università di Copenaghen vincitore del premio Nobel, la Novo Nordik ad oggi ha sedi in ben 75 paesi del mondo, per un totale di circa 34 mila dipendenti. I suoi prodotti sono commercializzati in 190 Paesi del mondo. La sua sede centrale si trova a Copenaghen.

Quest’anno la Novo Nordisk ha organizzato un Graduate Programme, ossia un percorso di formazione/lavoro, della durata di 2 anni, al quale potranno partecipare 48 neolaureati in business, management, finanza, IT, logistica o in discipline scientifiche.

Questo programma è finalizzato all’assunzione e, nel corso dei due anni, in candidati avranno la possibilità di svolgere incarichi diversi in diversi sedi della Novo Nordisk. Il graduate Programme si articola in 11 aree lavorative, che comprendono:

– Product Supply;
– International Operations Finance;
– Corporate Finance;
– European Finance;
– Business IT;
– European Business Managemente;
– Global Marketing;
– Business Processes;
– International Operations Business;
– Regulatory Affairs;
– Global Development.

Per la candidatura ad uno dei posti messi a disposizione dalla Novo Nordisk nel suo Graduate Programme, è necessario registrare il proprio curriculum vitae alla pagina Graduate Programme del sito del gruppo entro e non oltre il 10 febbraio 2013.

Air Berlin e Reanult pronte a tagliare posti di lavoro

 Partiamo da Air Berlin. Il colosso tedesco ha annunciato che, per mettere un freno alle perdite che da anni affliggono i conti della società dal 2008, ha intenzione di mettere in atto un piano di ristrutturazione che porterà al taglio di circa il 10% del personale (circa 900 posti di lavoro) e di dismettere 16 aeroplani della sua flotta.

► Bpm: avanti con i licenziamenti

Il tutto dovrà avvenire entro la fine del 2014. Questo piano porterà ad un risparmio di circa 400 milioni di euro, con i quali si potrà coprire un anno di conti in rosso della società (le perdite annuali della Air Berlin, infatti, si attestano intorno ai 350 milioni di euro). Ad essere tagliati per primi saranno piloti e co-piloti, poi toccherà al personale di terra e a quello amministrativo.

Passiamo ora alla situazione della Renault. L’azienda francese ha annunciato ai sindacati che intende ridurre il numero dei dipendenti di 7.500 unità entro fine 2016. Si tratta, quindi, di una riduzione del 15% del totale del personale. Anche in questo caso il risparmio aziendale sarà di circa 400 milioni di euro.

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Renault, però, vorrebbe evitare i licenziamenti e per questo ha chiesto ai sindacati la massima collaborazione, che si traduce nel non osteggiare i prepensionamenti che salverebbero molti altri posti di lavoro.

 

Arrivano le prime assunzioni Mc Donald’s

 E’ partito il piano di assunzioni McDonald’s. La promessa di creare circa 3000 posti di lavoro per i 100 ristoranti che il colosso americano ha intenzione di aprire sul territorio italiano inizia dall’Emilia Romagna.

Sarà in questa regione che verranno aperti i primi nuovi punti vendita: due a Bologna, uno a Parma e uno a Rimini, per i quali si necessita di almeno 35 persone di staff ognuno. Le prime assunzioni saranno a Parma, dove l’apertura del ristorante è prevista per il marzo 2013, mentre per le altre sarà necessario attendere almeno fino alla seconda metà dell’anno.

Le figure professionali che servono per ogni ristorante sono Crew, Hostess o Steward, Manager e Store Manager, ognuna delle quali richiede diversi requisiti e responsabilità. In base al tipo di mansione svolta è previsto un diverso tipo di retribuzione e di contratto: per i più giovani si offrono contratti di apprendistato o di lavoro part time, per le posizioni di maggiore responsabilità, invece, in alcuni casi è anche offerto un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Per chi vuole candidarsi ad una delle posizioni aperte per la regione Emilia Romagna o anche per le prossime che saranno aperte per altri ristoranti si deve inviare il proprio curriculum vitae attraverso l’apposito form che si trova nel sito di McDonald’s alla pagina Lavora con Noi.

Emirates Airlines cerca assistenti di volo

Cabin Crew Open Day  per Emirates Airlines. Come già successo negli anni passati, la prestigiosa compagnia aerea è alla ricerca di personale da impiegare come assistente di volo.

Compagnia internazionale degli Emirati Arabi, la Emirates è un colosso mondiale del trasporto aereo, con una flotta di 152 velivoli, più altri 200 nuovi aerei già ordinati e oltre 40.000 persone. Il suo valore è di circa 68 miliardi di dollari americani. Emirates Airlines collega coni suoi aeromobili 108 destinazioni in 65 Paesi del mondo.

Costantemente alla ricerca di persone giovani e motivate da inserire nel suo organico, la Emirates ha organizzato, per il mese di febbraio, i Cabin Crew Open Day, durante i quali i responsabili del personale della compagnia selezioneranno i prossimi assistenti di volo ai quali affidare i propri passeggeri. Le date sono:

Torino, 9 febbraio 2013 ore 9.00;
Bari, 14 febbraio 2013 ore 9.00;
Verona, 24 febbraio 2013 ore 9.00.

Per poter partecipare alle selezioni è necessario aver compiuto almeno 21 anni, avere una buona forma fisica e un’ottima conoscenza dell’inglese, parlato e scritto. Per candidarsi è necessario effettuare la registrazione alla pagina web dedicata alle Carriere della compagnia