La tanto chiacchierata riforma Fornero è entrata in vigore con l’inizio del 2013 e a breve si potranno vedere i primi effetti. Sicuramente avrà un grande impatto, sia a livello economico che sociale, del quale le imprese italiane sembrano già essere molto coscienti.
Questo, almeno, è quanto emerge dal sondaggio realizzato da Adecco, azienda leader nella gestione delle risorse umane, che ha intervistato un campione di 120 imprese e 2.300 lavoratori o aspiranti tali.
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Dai risultati emerge che la metà delle imprese vedono favorevolmente la riforma per quanto riguarda le restrizioni sui contratti atipici e, nell’80% dei casi hanno dichiarato che intendono procedere, nel minor tempo possibile, alla regolarizzazione dei dipendenti assunti con contratti a termine non rinnovabili (61%), contratti a progetto (21%) e sulle partite Iva (17%), cercando, ove possibile, di assumere con contratti a tempo indeterminato (45%) o di somministrazione e apprendistato (14%).
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I dipendenti e gli aspiranti non conoscono i termini della riforma: il 50% ammette di non conoscere poco della riforma e nel 12% dei casi non la conoscono affatto, ma sono comunque concordi nel dire che la riforma del Ministro Fornero non possa in alcun modo favorire l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro (37%), o la ritiene poco efficace (48%).
Gap è un’azienda di abbigliamento che nasce nel 1969 e, nel giro di pochi anni, è riuscita ad avere una grande espansione che l’ha portata a diventare uno dei più grandi retailer al mondo. Iniziando con un look basic, i cui prodotti di punta erano t-shirt e jeans, ad oggi, Gap può contare ben 3.100 punti vendita nei quali sono commercializzati tutti e quattro i marchi del retail: Gap, Banana Republic, Old Navy e Piperlime.
Google ha firmato un accordo di collaborazione con Unioncamere che prevede la messa appunto di un progetto chiamato “Distretti sul web” che ha lo scopo di favorire la digitalizzazione delle PMI. Rivolto ai giovani laureti o laureandi, il progetto è patrocinato dal Ministero dello Sviluppo Economico.
Eurecastyle Group srl in collaborazione con Porta Futuro, servizio di orientamento al lavoro istituito dalla Provincia di Roma, sono alla ricerca di nuovo personale da inserire nelle strutture turistiche e nei villaggi di Puglia, Sardegna e Calabria in previsione della prossima stagione estiva.
Novo Nordisk è una tra le più grandi aziende del settore farmaceutico a livello internazionale. Nata nel 1923 dal genio di August Krogh, un professore dell’Università di Copenaghen vincitore del premio Nobel, la Novo Nordik ad oggi ha sedi in ben 75 paesi del mondo, per un totale di circa 34 mila dipendenti. I suoi prodotti sono commercializzati in 190 Paesi del mondo. La sua sede centrale si trova a Copenaghen.
Partiamo da Air Berlin. Il colosso tedesco ha annunciato che, per mettere un freno alle perdite che da anni affliggono i conti della società dal 2008, ha intenzione di mettere in atto un piano di ristrutturazione che porterà al taglio di circa il 10% del personale (circa 900 posti di lavoro) e di dismettere 16 aeroplani della sua flotta.
E’ partito il piano di assunzioni McDonald’s. La promessa di creare circa 3000 posti di lavoro per i 100 ristoranti che il colosso americano ha intenzione di aprire sul territorio italiano inizia dall’Emilia Romagna.
Saranno pochi i lavoratori che riusciranno ad andare in pensione i questi primi mesi del 2013. Con l’entrata in vigore, all’inizio dell’anno, delle nuove regole portate dalla riforma Fornero e dai nuovi criteri sull’aspettativa di vita, fino ad aprile saranno solo i lavoratori autonomi che hanno raggiunto i requisiti per la pensione nel 2011 e hanno usufruito dei 18 mesi di finestra mobile.
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