Lavoro

Assunzioni da Amplifon

Amplifon sta cercando personale per le sue sedi di tutta Italia. L’azienda, nata nel 1950 e quotata in Borsa dal 2001, è, ad oggi, leader mondiale nella distribuzione di apparecchi acustici. Un grande successo dovuto alla capacità dell’azienda di coniugare tecnologie all’avanguardia e la soddisfazione delle esigenze di ogni cliente.

In questo periodo le posizioni aperte da Amplifon sono:

Responsabili relazioni con i clienti per le sedi di Prato, Napoli, Bologna, lamezia Terme (CZ), Borgo San Lorenzo (FI), Empoli e Massafra. Richiesta laurea in Tecniche Audioprotesiche o Audiometriche o titolo equipollente. L”iscrizione al registro di collocamento da almeno 24 mesi costituisce titolo preferenziale.

Consulenti commerciali per le sedi di Roma, Triveneto (Trentino Alto Adige, Veneto, Friuli Venezia Giulia), Lombardia (Mantova, Cremona, Como e laghi), Piemonte ( Biella, Vercelli, Novara, Ivrea, Alessandria, Cuneo, Verbania e Borgosesia). Richiesto diploma e esperienza nel ruolo.

Specialista tesoreria per la sede di Milano. L’offerta è rivolta a laureati o laureandi di secondo livello in Economica o in Ingegneria Gestionale

Stage Program Managment Corporate per la sede di Milano. Lo stage retribuito avrà durata di sei mesi ed è rivolto a laureati in Economia o Ingegneria Gestionale.

Per chi fosse interessato ad una delle posizioni aperte da Amplifon, le candidature devono essere effettuate attraverso il form presente sul sito dell’azienda alla pagina Offerte.

Lavorare nella bellezza con Deborah

Debora è una delle principali aziende nel settore della cosmetica in ambito internazionale. Nata in Francia dal genio italiano dei fratelli Bonetti nel 1903. Da quel giorno è stato un crescendo continuo di successi, grazie anche al lavoro di ricerca costantemente fatto per proporre alla clientela prodotti all’avanguardia e di ottima qualità ma allo stesso tempo con un prezzo sempre accessibile.

Ad oggi Deborah ha dato vita a diversi marchi – Deborah Milano, Deborah Bioetyc, Deborah Nailspace, Dermolab, Bioetyc Uomo, Hydracolor, Debby, Rouge Baiser e Hitech Cosmetics – che sono stati studiati proprio per andare incontro ai diversi tipi di clientela e alle loro esigenze.

In questo periodo l’azienda è alla ricerca di personale da inserire nei punti vendita di Mantova, Cremona, Reggio Emilia, Brescia e Milano.

Nello specifico:

Addetti e addetti alla vendita per le sedi di Mantova, Cremona, Reggio Emilia, Brescia e Milano. L’esperienza nel settore delle vendite sarà titolo preferenziale.

Store manager per Mantova, Cremona, Reggio Emilia e Brescia. Richiesta comprovata esperienza in analogo ruolo.

Se interessati ad una delle posizioni di lavoro offerte da Deborah, tutte le informazioni sono alla pagina Lavora con noi del sito del gruppo, dove si trova anche il form per l’invio della propria candidatura.

Assunzioni da Leroy Merlin

La Grande Distribuzione Organizzata sta dando molte opportunità a coloro che sono alla ricerca di un lavoro. Anche Leroy Merlin, azienda leader nella distribuzione di materiale per l’edilizia, il bricolage, la falegnameria, il giardinaggio e la casa, sta cercando personale, da inserire nelle sedi di tutta Italia.

Leroy Merlin fa parte del Gruppo Adeo, il secondo gruppo in Europa per distribuzione sul territorio. Solo diLeroy Merlin si possono contare quasi 300 punti vendita in Italia,Francia, Spagna, Polonia, Brasile, Cina, Russia e Portogallo.

La nuova campagna di reclutamento si concentra sulle seguenti professionalità:

– Consiglieri di vendita 

Sedi di lavoro: Nova Milanese (MI), Curno (BG), Solbiate Arno (VA).

– Hostess e steward per le relazioni con i clienti

Sede di lavoro: Baranzate (MI). Offerta rivolta a studenti disponibili per part time e giorni festivi.

– Capi settore Commercio

Sedi di lavoro: Nova Milanese (MI), Casalecchio (BO), Genova, Savignano sul Rubicone (RN). Richiesta esperienza in ambiti commerciali o gestionali.

– Capo settore relazione con il cliente

Sedi di lavoro: tutta Italia. Requisiti minimo è il possesso della laurea o titolo equivalente.

– Allievi capo settore 

Sedi di lavoro: tutta Italia. Richiesta laurea o titolo equivalente.

Per chi fosse interessato a candidarsi ad una delle offerte di lavoro di Leroy Merlin il curriculm vitae deve essere inviato attraverso il form presente alla pagina posizioni aperte del sito del gruppo.

Red Bull cerca giovani

Red Bull è il nome di una bevanda energetica famosa in tutto il mondo. Quello che non tutti sanno è che questa bevanda è prodotta dalla compagnia austriaca Red Bull GmbH di Salisburgo, fondata nel 1984 da Dietrich Mateschitz, e presente, ad oggi, in circa 160 paesi.

Un società giovane che punta sui giovani. Infatti, per questo 2013, la Red Bull Italia sta cercando giovani, studenti, diplomati e laureati, anche senza esperienza, per ricoprire diversi ruoli all’interno delle sedi della compagnia. Nello specifico la Red Bull in Italia sta cercando:

Milano

National Athletes Manager: richiesta laurea in Economia, Marketing o Comunicazione e 3/4 anni di esperienza preferibilmente nel settore dello sport e dell’organizzazione eventi.

Digital Manager: richiesta laurea in Economia, Marketing o Comunicazione e 3/4 anni di esperienza nei settori Digital Media o Interactive Marketing nel ruolo di project manager.

Bolzano, Venezia, Rovigo

Promoter Commerciale: laurea o diploma, conoscenza dei locali e delle discoteche e propensione al contatto con il pubblico.

Milano, Como, Brescia, Pavia, Genova, Torino, Bolzano, Firenze, Roma, Latina, Ancona, Pisa, Pescara, Perugia, Bari, Cosenza, Sassari, Cagliari, Lecce, Napoli, Catania

Sampling Team: nessuna esperienza richiesta. Necessaria, invece, patente Be ed età compresa tra i 20 e 25 anni.

 

Brescia, Milano, Ferrara, Roma, Palermo, Catania, Salerno, Bari, Brindisi, Lecce, Pisa

Student Brand Manager: offerta rivolta a studenti che partecipino alle feste e ai maggiori eventi al fine di comprendere le tendenze e le mode giovanili.

Le candidature devono pervenire attraverso la pagina Lavora con noi del sito della Red Bull.

Lavorare nella GDO con Penny Market

Sono molto le offerte di lavoro che Penny Market sta proponendo per questo inizio 2012.

Penny Market è una grande catena di supermercati che nasce in Germania, per poi espandersi nel tempo contando, ad oggi, circa 2.800 punti vendita tra Germania, Repubblica Ceca, Austria, Italia, Ungheria, Romania e Bulgaria. In Italia i punti vendita Penny Market sono 300 supermercati distribuiti in 17 regioni (Piemonte, Lombardia, Trentino, Veneto, Friuli, Emilia Romagna, Liguria, Toscana, Umbria, Marche, Abruzzo, Lazio, Basilicata, Puglia, Campania, Calabria e Sicilia).

Di seguito i profili ricercati per sede di lavoro:

Agrigento: Direttore di Negozio

Matera e Bari: responsabile di zona

Trecate (Novara), Corbetta (Milano), Abbiategraso (MI): addetti alle vendite

Cernusco sul Naviglio (MI): stage ufficio marketing e stage ufficio sicurezza

Biella, Novara e provincia: assistente e direttore di negozio

Bari, Taranto: auditing commerciale sud Italia

Per coloro che sono interessati ad una delle posizioni aperte nei supermercati Penny Market, l’invio della candidatura deve avvenire tramite il form presente alla pagina Offerte del sito. Qui è anche possibile inserire il proprio CV anche per una candidatura spontanea per le prossime selezioni.

Congedi parentali e certificati medici: le novità del 2013

La legislazione in materia di congedi parentali ha subito delle importanti modifiche con la riforma del lavoro e i decreti successivi (decreto sulla crescita, Dl 179/2012, convertito dalla legge 221/2012, e quello anti-infrazioni Ue, Dl 216/2012).

La prima modifica riguarda i certificati medici per malattia del figlio che, con il Dl 179/2012, dovranno essere inviati all’Inps direttamente dal medico curante del bambino per via telematica, che dovrà poi inviarli anche ai datori di lavoro – con lo stesso sistema in uso per i lavoratori dipendenti – e, infine, tramite posta elettronica, al lavoratore o alla lavoratrice che ne ha fatto richiesta.

Per quanto riguarda poi i congedi parentali – disciplinati dai contratti collettivi nazionali di lavoro e non possono fruibili contemporaneamente dai due genitori – si potranno chiedere cinque giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore, non sono retribuiti ma conteggiati nell’anzianità di servizio.

L’altra novità che riguarda i congedi parentali è quella della possibilità di fruizione ad ore degli stessi a partire dal 1° gennaio 2013, secondo le regolamentazioni espletate dai diversi Ccnl per il calcolo della base oraria. In questo modo i genitori avranno la possibilità, come prevedono le direttive europee in materia, di ridurre l’orario lavorativo e avere così a disposizione un periodo di congedo proporzionalmente più lungo.

Assunzioni nella GDO con Bennet

Tante le opportunità di lavoro per la Grande Distribuzione Organizzata grazie alla nuove assunzioni previste per il nuovo anno da Bennet, la catena di supermercati attiva principalmente nelle regioni del Nord Italia con le sue 67 sedi.

Bennet è una realtà giovane e dinamica, nata nel 1964 a Como e poi cresciuta anche in Piemonte, Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia e Liguria, per un totale di 8.200 impiegati. Per tutte le sue sedi Bennet è alla ricerca di diversi profili. Vediamoli nel dettaglio:

Allievi capo reparto tessile
Addetti reparto tessile (età compresa tra i 19 ed i 32 anni e disponibilità a lavorare su turni e nei week end)
Addetti Ipermercato (solo per i week-end)
Allievi direttori punto vendita (età compresa tra i 19 ed i 32 anni e disponibilità a lavorare su turni e nei week end)
Farmacisti (richiesta  laurea in Farmacia o CTF, abilitazione al ruolo e iscrizione all’Ordine dei Farmacisti e disponibilità a lavorare su turni e nei festivi)
Manutentori Impianti (richiesta comprovata conoscenza ed esperienza per impianti ventilazione e climatizzazione)
Addetti gestione energetica impianti (richiesto siploma di perito tecnico e esperienza pregressa)
Addetto sala regia manutenzione impianti (richiesta esperienza)

Per i dettagli sulle sedi di lavoro, i requisiti richiesti e l’invio della candidatura visitare la pagina Lavora con noi del sito di Bennet.

Metro Cash & Carry assume in tutta Italia

Metro Italia Cash and Carry fa parte di Metro Group, una delle realtà maggiormente attive sul territorio nazionale nel settore della grande distribuzione. La presenza di Metro Group è importante anche all’estero, per un totale di 2.200 punti vendita in 33 Paesi.

La società è alla ricerca di numerose figure pere tutto il territorio nazionale. Vediamole nel dettaglio:

Capi settore Food e No Food per Milano e Varese
Capo reparto ortofrutta per Liguria, Rimini, Bergamo e Milano
Capo reparto pescheria per Rimini
Capo reparto Non Food e Capo reparto dry per Milano
Capo reparto Macelleria per Ferrara e Bastia Umbra (PG)
Capo reparto secchi per Ferrara

Per tutte le posizioni è richiesta esperienza pregressa di 2/3 anni e conoscenza dei principali strumenti informatici.

Inoltre, per le sedi di Baranzate (MI), Bolzano, Cesano (MI) e San Donato Milanese (MI), Metro Group cerca:

Personale di vendita (età non superiore ai 30 anni e esperienza di un anno)
Specialista reparto vini (conoscenza dell’inglese e comprovata conoscenza del prodotto).

Per la sede di Miano sono richieste le seguenti professionalità:

Junior Buyer Ortofrutta
Regional Controller
Junior Buyer Alimentari
Delivery Conditions and Negotiation Manager
Delivery Commercial and COD Expert
Stage Ufficio Acquisti (Marchi Propri)
Stage Web Marketing

Per le candidature e tutti i dettagli visitare la pagina Lavora con noi del sito dell’azienda.

Aspi: cos’è e come funziona

A beneficiare dell’Aspi, l’Assicurazione Sociale per l’Impiego, saranno tutti i lavoratori che hanno maturato almeno 24 mesi di anzianità assicurativa e un anno di contribuzione nell’ultimo biennio.

Si tratta di un sostegno a tutti coloro che hanno subito le conseguenze della contrazione del mercato del lavoro nell’anno passato, anche se si trovano esclusi dal sussidio i lavoratori assunti con i contratti a progetto, gli operai agricoli, i religiosi, i dipendenti a tempo indeterminato delle PA e i giornalisti professionisti, sia praticanti che pubblicisti.

L’Aspi è erogata per 12 mesi fino al 55 anno di età e per 18 mesi superata la soglia e il suo importo è calcolato in base alla retribuzione media mensile degli ultimi due anni. La richiesta per l’erogazione dell’Aspi può essere fatta dal 1° gennaio 2013 fino al 1° aprile 2013 esclusivamente per via telematica.

Chi non ha i requisiti sopra indicati, può usufruire della Mini-Aspi, che ha un ridotto ed è erogabile per coloro che hanno maturato 13 settimane di contribuzione su 12 mesi di possibile lavoro.

Le imprese dovranno contribuire all’erogazione dell’Aspi con:

– contributo ordinario dell’1,61% fra imponibile e contributi imposti dalla legge;

– contributo del 3,01% dato dalla somma del contributo ordinario e di quello addizionale:

– contributo per interruzione di lavoro per causa diversa dalle dimissioni.

Fuga di cervelli triplicata in dieci anni

Il rapporto Istat “Migrazioni internazionali e interne della popolazione residente” ha messo in luce una situazione tragica per i giovani laureati italiani. Negli ultimi dieci anni (dal 2001 al 2011) il numero dei ragazzi che hanno scelto di andarsene dalla propria patria per cercare lavoro all’estero oscilla tra le 29 e le 39 mila unità.

Le mete verso cui si rivolgono i giovani con un titolo di studio universitario e con più di 25 anni sono principalmente Germania, Svizzera, Regno Unito e Francia, dove emigra circa il 44% del totale; fuori dall’Europa le mete più ambite sono il Brasile e gli Stati Uniti. Ma le percentuali cambiano se si prendono in considerazione solo gli emigrati con laurea, le cui principali mete di destinazione sono la Gran Bretagna (11,9%), Svizzera (11,8%), Germania (11%) e Francia (9,5%).

L’indagine dell’Istat non mette solo in evidenza l’aumentato numero dei cervelli in fuga, ma chiarisce anche come stanno cambiando le dinamiche dell’emigrazione: il numero dei laureati che hanno lasciato il paese è passato dall’11,9% del 2002 al 27,6% del 2011, mentre la percentuale degli emigrati che hanno titolo di studio fino alla licenza media è diminuito dal 51% al 37,9%.

Alla fine del decennio di preso in considerazione il saldo migratorio è negativo per tutte le categorie di emigrati: -5.200 individui con titolo di studio fino alla licenza media, -6.300 quelli con diploma e -10.600 laureati.

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