Lavoro

Nuovi coefficienti di calcolo dei trattamenti contributivi

In base ai calcoli fatti dall’Agi sui nuovi coefficienti di calcolo dei trattamenti contributivi fissati dal Ministero del Lavoro, chi maggiormente risentirà di questa novità saranno coloro che andranno in pensione prima del raggiungimento dei 65 anni di età. Per un montante contributivo complessivo medio di 400 mila euro (lordi), infatti, questa categoria l’assegno pensionistico sarà di 50 euro in meno rispetto a quelli calcolati con i vecchi coefficienti.

Stessa decurtazione anche per i 65 che hanno accumulato 300 mila euro di contributi, per loro l’assegno sarà di 1.254 euro, contro i 1.297 che avrebbe avuto con i vecchi coefficienti.

Questo accade perché i nuovi coefficienti sui quali si calcola l’importo della pensione, oltre a prendere come riferimento l‘età in cui si va in pensione, tengono conto anche i dati anagrafici generali sull’evoluzione della vita media. Per il prossimo triennio (2013/2015) saranno ancora i n vigore i vecchi coefficienti, il calcolo verrà poi effettuato di nuovo per il triennio 2016-2019. Quando l’età pensionabile sarà per tutti di 67 anni, ossia nel 2020, i coefficienti saranno rivisti ogni due anni.

In pratica il totale dei contributi versati dal lavoratore viene rivalutato in base al Pil nominale dell’ultimo quinquennio e la cifra risultante viene trasformata in rendita pensionistica in base ai coefficienti sopra descritti.

6 milioni di pensionati non godranno della rivalutazione delle pensioni

La riforma Fornero ha cambiato, e continuerà a cambiare, la situazione pensionistica degli italiani. Ciò che per ora si sa di certo è che, per il secondo anno consecutivo, la rivalutazione del rateo non sarà ad appannaggio di quelle pensioni che superano di tre volte l’importo minimo (le pensioni minime passeranno da 481 euro a 495,43).

Secondo un recente studio dello Spi-Cgil saranno sei milioni i pensionati che non godranno della rivalutazione, ciò tutti coloro che hanno un reddito pensionistico mensile di almeno 1.217 euro netti (1.486 euro lordi). Con questo secondo anno di blocco della rivalutazione, questa categoria di pensionati, perderà 776 euro, dopo che già durante lo scorso anno ha subito una perdita di 363 euro. I pochi che godono di una pensione più alta, ad esempio di 1.576 euro netti (2.000 lordi), subirà una perdita totale di 1.498 euro in due anni (478 euro nel 2012 e 1.020 nel 2013).

Carla Cantone, segretario generale dello Spi-Cgil, ha parlato di un accanimento del governo sulla categoria dei pensionati che, anche se sulla carta hanno un buon reddito pensionistico, non possono certo essere considerati come una categoria di privilegiati,

è per questo che per noi la cosiddetta Agenda Monti non può di certo essere la ricetta giusta per la crescita e lo sviluppo del Paese.

Scadenza contratti precari: migliaia di lavoratori in allarme

L’entrata in vigore della riforma del lavoro voluta dal Ministro Fornero è molto vicina. Il I gennaio del 2013 si inizieranno a vedere gli effetti delle nuove regole del mercato del lavoro e a farne le spese per primi saranno i precari, sia del settore pubblico che di quello privato, che hanno i contratti in scadenza il 31 dicembre.

Le proiezioni fanno venire i brividi: centinaia di migliaia di persone impiegate con contratti precari, come le collaborazioni a progetto o le associazioni in partecipazione, nella maggior parte dei casi si troveranno senza lavoro o, se lo avranno ancora, le condizioni saranno molto peggio delle attuali. E’ la denuncia che ha fatto il Nidil Cgil, secondo cui le imprese e le aziende  invece di trasformare il precariato in una forza lavoro stabile, approfitterà delle lacune delle nuove leggi per impiegare i lavoratori con partita Iva o con i voucher.

Le persone a rischio, secondo gli ultimi dati dell’Inps che si riferiscono al 2011, sono 1.464.950 in totale, fra concorrenti ed esclusivi. Una situazione che resta più grave nel privato che nel pubblico, dove la Legge di stabilità ha previsto una proroga del contratto di sei mesi per i precari che hanno già una collaborazione di almeno 36 mesi.

 

Assunzioni presso la Cassa Depositi e Prestiti

La Cassa Depositi e Prestiti è una società a controllo pubblico che gestisce una grande parte del denaro degli italiani e si occupa anche di sviluppo delle infrastrutture e della crescita e dell’internazionalizzazione delle imprese.

In questi giorni è stata aperta una campagna di selezione di laureati e diplomati da inserire come Junior Analyst e Junior Controller. A tutti i candidati è richiesta la conoscenza della lingua inglese.

I Junior Analyst dovranno avere una laurea specialistica in Economia o Statistica ed aver maturato almeno due anni di esperienza in analoga posizione all’interno di banche, istituzioni finanziarie o società di consulenza. Richiesta conoscenza di contabilità e analisi di bilancio.

A chi vuole candidarsi per la posizione di Junior Controller è richiesta la laurea in Economia con indirizzo finanziario, oltre che ad una esperienza pregressa nella mansione di almeno tre anni e ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e del software SAP.

Per entrambe le posizioni le candidature dovranno essere inviate attraverso il modulo on line disponibile alla pagina Carriere del sito dell’azienda entro e non oltre il 31 dicembre 2012.

Kiko assume commesse e Store Manager

Kiko è una realtà giovane ma allo stesso tempo in forte espansione. Il marchio Kiko make up Milano è parte del Gruppo Percassi ed è conosciuto in Italia ma anche all’estero, con oltre 300 negozi in Francia, Spagna, Germania, Inghilterra e Portogallo

Al momento Kiko è alla ricerca di Addetti Vendita e si Store Manager da inserire nei negozi presenti in  Lombardia, Trentino Alto Adige, Liguria, Veneto, Emilia Romagna, Abruzzo e Lazio.

La ricerca di Addetti alla Vendita e di Commesse è per le sedi di  Avezzano (AQ), Ostia (RM), Parma, Sarzana (SP). Per questa posizione è richiesta flessibilità negli orari di lavoro, predisposizione al contato con il pubblico. L’esperienza pregressa nel ruolo costituirà titolo preferenziale.

Per gli Store Manager le sedi di lavoro sono Avezzano (AQ), San Martino Siccomario (PV), Ostia (RM), Parma, Padova, Vipiteno (BZ), Bressanone (BZ), Sarzana (SP), Reggio Emilia. Richiesto diploma di scola media superiore ed esperienza pregressa nel ruolo, megli se nel settore della bellezza o della profumeria, di almeno 3 o 4 anni.

Per le candidature e per i dettagli sui requisiti richiesti per ogni posizione consultare la pagina posizioni aperte del sito di Kiko.

Lavorare nel settore turistico veneziano

Quella dell’Agenzia per il Lavoro Umana è una proposta rivolta a tutte le persone che vogliono lavorare nel mondo del turismo, sia come lavoro stagionale sia come primo passo per la costruzione di una carriera in una città come Venezia che dà la possibilità di acquisire esperienza in strutture alberghiere di lusso. Sono molte le aziende della Laguna che, in questo periodo, stanno cercando personale per la prossima stagione.

I profili aperti in questo momento sono:

Chef de Rang: richiesta esperienza pregressa nel settore alberghiero di lusso, abilità nella gestione delle prenotazioni e nell’allestimento delle sale, conoscenza dei vini e dei principali sistemi informatici per gli ordini e le forniture.

Camerieri di sala e per banchetti, cuochi e aiuto cuochi: richiesta esperienza pregressa in analoga mansione.

Barista: richiesta esperienza pregressa in strutture di lusso, conoscenza dei vini e abilità nella preparazione di snack e nella caffetteria. Indispensabile ottima conoscenza della lingua inglese.

Per candidarsi a una delle posizioni aperte in questo periodo o per proporre la propria candidatura per future offerte di lavoro, visitare la pagina delle offerte di lavoro dell’Agenzia per il Lavoro Umana.

 

Assunzioni in Borsa Italiana Spa

Borsa Italiana Spa è una società nata nel 1998 i cui principali campi di operatività sono l’organizzazione e la gestione dei mercati finanziari e di garantirne l’efficienza e la trasparenza. Fusasi nel 2007 con la London Stock Exchange è entrata a far parte del London Stock Exchange group.

Di seguito le posizioni aperte per le nuove assunzioni di Borsa Italiana.

Corporate Events  & Italian Communication Team (Milano)
Network Operations Engineer (Roma e Milano)
Financial Operation Specialist (Roma)
CCG Corporate Acciunts & Planning (Roma)
Back Office Expert (Milano)
Test Specialist (Milano)
Head of Media Relations (Milano)

In questo periodo è anche possibile candidarsi per stage che saranno svolti presso le sedi di Borsa Italiana per le seguenti posizioni:

Corporate Social Responsibility
Payables
Client Support & Membership
Sales
Post Trade – Risk Register
Academy

rivolti a laureati o laureandi in Scienze Politiche, Economia, Lingue, Lettere, Scienze della Comunicazione.

Per tutte le informazioni sui requisiti richiesti per ogni ruolo e per inviare il proprio curriculum vitae visitare la pagina Lavora con noi del sito della società.del gruppo, registrando il curriculum vitae nell’apposito form.

 

 

Freelancer sbarca in Italia

Il giro è stato lungo, ma alla fine anche in Italia si potrà usare Freelancer. Si tratta di un grande passo avanti per i lavoratori autonomi e per le imprese che cercano freelance sicuri e affidabile e, soprattutto, economici.

Freelancer è nata nel 2004 in Australia con il portale GetAFreelancer.com. Nel tempo, con l’aggregazione di altre realtà simili, il portale si è esteso a livello internazionale e, lo scorso anno, questa idea innovativa ha ricevuto il premio Ernst & Young Technology Entrepreneur of the Year.

Sono 240 i paesi in cui opera Freelancer e, grazie alla possibilità di far incontrare domanda e offerta di lavoro in rete, quindi senza limiti di tempo e di spazio, le aziende partecipanti hanno potuto esternalizzare 2,7 milioni di progetti, per un totale di 650 milioni di dollari.

Il funzionamento di Freelancer è molto semplice e ricalca quello della piattaforma Ebay: le aziende iscritte possono pubblicare il bando per il progetto necessario con relativo budget disponibile e i professionisti interessati fanno le loro proposte. Le azienda, una volta scaduto il bando, decideranno a chi affidare il progetto  pagando solo al raggiungimento degli obiettivi previsti.

Prevalentemente si tratta di progetti legati al mondo dell’informatica, ma si può trovare davvero un po’ di tutto. In poco tempo, infatti, Freelacer Italia ha raggiunto quota 4 mila aziende italiane iscritte che si aggiungono alle 21 mila già presenti.

Rinnovo dei contratti di lavoro, i tempi di attesa secondo l’Istat

Secondo l’Istat i dipendenti in attesa di rinnovo del contratto del lavoro sono circa 3,7 milioni, di cui 3 milioni solo nel settore delle pubbliche amministrazioni. I contratti collettivi in scadenza sono 33.

Grazie all’entrata in vigore dei nuovi contratti per alcune categorie di lavoratori (alimentari, olearie e margarinera, carta cartone e cartotecnica) la percentuale dei dipendenti in attesa è calata di qualche punto percentuale rispetto al mese precedente, che si attesta, quindi, al 28,5% dei lavoratori totali.

Secondo l’Istat, nel mese di novembre l’attesa per un lavoratore con contratto in scadenza è di 35,6% mesi, molto di più di quanto segnalato lo scorso anno nello stesso periodo. Anche la media di attesa sul totale dei lavoratori è più alta rispetto allo scorso anno: 10,1 mesi per il novembre del 2012, contro i 7,5 del novembre del 2011.

Le previsioni dell’Istituto di Statistica confermano che per questo mese la situazione dei contratti in scadenza rimarrà invariata, per diminuire, poi, a partire dal gennaio del prossimo anno (39,1%) con un picco nel periodo compreso tra aprile e maggio.

A differenza del comparto pubblico, nel privato la situazione è migliore. La quota dei dipendenti in attesa di rinnovo si ridurrà dal 92,7% di dicembre 2012 al 38,5% di maggio 2013. Anche i mesi di attesa sono di meno: considerando il totale dei dipendenti privati il tempo di attesa per il rinnovo del contratto è di 2,6 mesi.

 

Il Gruppo Unipol assume a tempo indeterminato

Unipol Gruppo Finanziario S.p.A. è una grande holding che è a capo del Gruppo Unipol, una delle maggiori e più attive realtà finanziarie in Italia, specializzata nel settore assicurativo e in quello bancario. Tra le varia società gestite della holding ci sono Unipol Assicurazioni, Linear Assicurazioni, Linear Life, UniSalute, Arca Vita, Unipol Banca, Unipol Merchant, Unipol Leasing e Unicard.

Sono state aperte da poco le candidature per l’assunzione di giovani laureati in Statistica e Giurisprudenza per le sedi di Bologna e San Donato Milanese. 

A Bologna la Unipol sta cercando un neolaureato in Statistica che farà parte dell’Unità Organizzativa per la Tariffazione e lo Sviluppo di nuovi Prodotti Assicurativi. Richiesta la conoscenza dei principali strumenti informatici.

Per questa posizione è previsto uno stage retribuito di sei mesi al quale farà seguito, nel caso il candidando risponda ai requisiti richiesti dopo il periodo di formazione, un contratto a tempo indeterminato.

A San Donato Milanese la Unipol, invece, sta cercando laureati in Giurisprudenza che saranno inseriti nell’Unità Operativa Gestione Reclami. Richiesta conoscenza di Office, capacità di analisi e sintesi e problem solving. Costituiranno titolo preferenziale la laurea conseguita da non più di 12 mesi e le votazioni pari o superiori ai 100/110.

Per candidarsi ad una delle posizioni aperte si deve inviare il proprio curriculum vitae attraverso il form presente alla pagina Offerte di lavoro di Unipol entro e non oltre il 31 gennaio 2o13.

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