Lavoro

Rinnovo dei contratti di lavoro, i tempi di attesa secondo l’Istat

Secondo l’Istat i dipendenti in attesa di rinnovo del contratto del lavoro sono circa 3,7 milioni, di cui 3 milioni solo nel settore delle pubbliche amministrazioni. I contratti collettivi in scadenza sono 33.

Grazie all’entrata in vigore dei nuovi contratti per alcune categorie di lavoratori (alimentari, olearie e margarinera, carta cartone e cartotecnica) la percentuale dei dipendenti in attesa è calata di qualche punto percentuale rispetto al mese precedente, che si attesta, quindi, al 28,5% dei lavoratori totali.

Secondo l’Istat, nel mese di novembre l’attesa per un lavoratore con contratto in scadenza è di 35,6% mesi, molto di più di quanto segnalato lo scorso anno nello stesso periodo. Anche la media di attesa sul totale dei lavoratori è più alta rispetto allo scorso anno: 10,1 mesi per il novembre del 2012, contro i 7,5 del novembre del 2011.

Le previsioni dell’Istituto di Statistica confermano che per questo mese la situazione dei contratti in scadenza rimarrà invariata, per diminuire, poi, a partire dal gennaio del prossimo anno (39,1%) con un picco nel periodo compreso tra aprile e maggio.

A differenza del comparto pubblico, nel privato la situazione è migliore. La quota dei dipendenti in attesa di rinnovo si ridurrà dal 92,7% di dicembre 2012 al 38,5% di maggio 2013. Anche i mesi di attesa sono di meno: considerando il totale dei dipendenti privati il tempo di attesa per il rinnovo del contratto è di 2,6 mesi.

 

Il Gruppo Unipol assume a tempo indeterminato

Unipol Gruppo Finanziario S.p.A. è una grande holding che è a capo del Gruppo Unipol, una delle maggiori e più attive realtà finanziarie in Italia, specializzata nel settore assicurativo e in quello bancario. Tra le varia società gestite della holding ci sono Unipol Assicurazioni, Linear Assicurazioni, Linear Life, UniSalute, Arca Vita, Unipol Banca, Unipol Merchant, Unipol Leasing e Unicard.

Sono state aperte da poco le candidature per l’assunzione di giovani laureati in Statistica e Giurisprudenza per le sedi di Bologna e San Donato Milanese. 

A Bologna la Unipol sta cercando un neolaureato in Statistica che farà parte dell’Unità Organizzativa per la Tariffazione e lo Sviluppo di nuovi Prodotti Assicurativi. Richiesta la conoscenza dei principali strumenti informatici.

Per questa posizione è previsto uno stage retribuito di sei mesi al quale farà seguito, nel caso il candidando risponda ai requisiti richiesti dopo il periodo di formazione, un contratto a tempo indeterminato.

A San Donato Milanese la Unipol, invece, sta cercando laureati in Giurisprudenza che saranno inseriti nell’Unità Operativa Gestione Reclami. Richiesta conoscenza di Office, capacità di analisi e sintesi e problem solving. Costituiranno titolo preferenziale la laurea conseguita da non più di 12 mesi e le votazioni pari o superiori ai 100/110.

Per candidarsi ad una delle posizioni aperte si deve inviare il proprio curriculum vitae attraverso il form presente alla pagina Offerte di lavoro di Unipol entro e non oltre il 31 gennaio 2o13.

Assunzioni nel settore dell’ottica con Randazzo

Randazzo è uno dei gruppi italiani più attivi nel settore dell’ottica. L’azienda nasce a Palermo nel 1880 e, con il tempo e mantenendo sempre degli standard qualitativi molto elevati, è riuscita ad espandersi su tutto il territorio italiano.

Ad oggi, Randazzo, insieme a Optissimo e Ottica Romani, è presente sul territorio con oltre 100 punti vendita e 730 collaboratori. Per i suoi negozi di Piemonte, Lombardia, Liguria, Friuli, Emilia Romagna e Marche Randazzo è alla ricerca di

– ottici (sedi di lavoro: Gravellona Toce (VB), Darfo Boario Terme (BS), Piantedo (SO), La Spezia, Roncadelle (BS) e Modena); richiesto diploma e abilitazione professionale;

– addetti alla vendite (per le sedi di Darfo Boario Terme (BS) e Piantedo (SO), Torreano di Martignacco (UD);

– store manager (sedi di lavoro: Ancona e Beinasco); richiesto diploma e abilitazione professionale, 4 o 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo e età massima 42 anni.

Per candidarsi ad una delle posizioni aperte e per avere maggiori informazioni su queste e le altre offerte di lavoro di Randazzo, consultare la pagina candidature dell’azienda.

7 milioni di lavoro per il Cloud Computing, ma manca il personale qualificato

Il cluod computing, l’ultima evoluzione tecnologica, è un settore dell’informatica di recente sviluppo che sfrutta le potenzialità della rete per l’archiviazione, la memorizzazione e l’elaborazione di dati. Si tratta di un servizio che viene offerto ad aziende e privati da un provider specifico che permette al cliente di fare tutte queste operazioni da remoto.

Si tratta di un settore in forte espansione ma che, purtroppo, potrebbe essere frenato proprio dalla mancanza di personale adeguatamente qualificate allo svolgimento delle mansioni necessarie. Secondo un recente studio della società di ricerca IDC commissionato dalla Microsoft, entro il 2015 i posti di lavoro disponibili sul mercato mondiale saranno circa sette milioni, che, se non si prenderanno provvedimenti nell’immediato, potrebbero anche rimanere scoperti.

Già da ora la situazione è preoccupante: mancano all’appello 1,7 milioni di persone che le diverse società stanno già ricercando. Mancano preparazione, certificazioni ed esperienza. Come spiega Cushing Anderson, vice presidente IDC, il cloud computing richiede una serie di competenze diverse rispetto a quelle richieste nel settore dell’IT fino ad ora e, di conseguenza, mancano anche i criteri per la selezione del personale.

Non vi è alcuna serie di criteri onnicomprensiva e universalmente valida per i posti di lavoro nel cloud computing. Pertanto, la formazione e la certificazione è fondamentale per la preparazione dei candidati al lavoro nel settore del cloud computing.

 

3000 nuovi posti di lavoro grazie a McDonald’s Italia

Questo vuol dire che, da un lato, all’estero c’è ancora fiducia nell’Italia e nella sua forza lavoro e, dall’altro, anche delle interessanti novità per coloro che sono alla ricerca di un impiego.

3000 i posti creati entro il 2015, di cui la prima tranche, circa 1100, già dal 2013 grazie all’apertura di 100 nuovi ristoranti sul territorio italiano. I contratti di lavoro previsti per i nuovi dipendenti McDonald’s Italia saranno, prevalentemente, contratti di apprendistato della durata di 36 mesi e si rivolgeranno a candidati di età compresa tra i 18 e i 29 anni. La maggior parte delle assunzioni saranno nelle regioni del centro e del sud del paese.

Partendo dal presupposto che, almeno fino ad oggi, il 71% dei lavoratori della multinazionale sono assunti con contratti a tempo indeterminato, anche l’apprendistato previsto per queste nuove assunzioni dovrebbe essere finalizzato all’inserimento stabile in azienda.

Interessante anche il fatto che la maggior parte delle persone che ricoprono dei ruoli di responsabilità all’interno di McDonald’s provengono dalle mansioni operative, questo perché l’azienda è fortemente orientata alla formazione e alla crescita professionale che viene dall’esperienza diretta.

Un ruolo di tutto rilievo spetta anche alle pari opportunità: la metà dei direttori dei ristoranti McDonald’s, infatti, sono donne.

Pfizer assume in tutta Italia

Pfizer, compagnia biofarmaceutica leader nella ricerca di nuove soluzioni per il trattamento e la prevenzione delle malattie di uomini e animali, è stata fondata a Brooklyn nel 1849 ed è presente in Italia dal 1955 con due sedi amministrative a Roma e Milano e 3 stabilimenti di produzione (Ascoli Piceno, Aprilia e Catania) per un totale di oltre 3.000 dipendenti.

In questo periodo Pfizer sta cercando personale qualificato da inserire nelle sedi di Lombardia, Veneto, Lazio e Sicilia.

Le posizioni aperte in azienda sono:

Aggregate Safety Reporting Analyst (Milano): richiesta laurea in ambito medico / scientifico, conoscenza della regolamentazione relativa alla sicurezza degli Stati Uniti e internazionale e pregressa esperienza nel ruolo.

Supply Chain Specialist (Catania): richiesta laurea in Scienze Biologiche, Chimica, Chimica e Tecnologie Farmaceutiche e almeno tre anni di esperienza pregressa nel ruolo.

Tax & Statutory MAnager (Roma): si richiede laurea in Economia, almeno 5 anni di esperienza e conoscenza ottima della lingua inglese.

Safety Medical Director (Milano): richiesta laurea in medicina, due anni di esperienza in pratica clinica e conoscenza della lingua inglese.

Regionale Medical Monitor (Roma): richiesta laurea in Medicina o equivalenti, conoscenza dei principi di ICH / GCP e delle normative applicabili allo sviluppo clinico.

Trainer in farmacia (Verona): offerta rivolta a laureati in discipline scientifiche ( Farmacia, Chimica e Tecniche Farmaceutiche)

Per candidarsi e per tutte le informazioni relative alle posizioni aperte e ai requisiti specifici richiesti visitare la pagina Offerte del sito dell’azienda.

Tirocini retribuiti presso l’Agenzia Ferroviaria Europea

L’Agenzia Ferroviaria Europea – ERA è una delle agenzie più importanti dell’Unione Europea che è stata creata per permettere agli stati membri di avere una gestione comune in materia di sicurezza ferroviaria e interoperabilità. Un progetto innovativo che dovrebbe sfociare in uno spazio europeo ferroviario europeo integrato.

L’agenzia, ogni anno, organizza degli stage retribuiti delle durata media di 3 o 5 mesi che partono, solitamente, nei mesi di marzo e luglio. In questi giorni sono state aperte le candidature per partecipare ai tirocini all’estero che partiranno a marzo del 2013, che dovranno pervenire entro e non oltre il 31 dicembre.

Per il prossimo turno sono richiesti 8 stagisti che lavoreranno all’interno dell’ERA in uno dei campi di attività della stessa agenzia.

L’ERA richiede i seguenti requisiti a coloro che vogliono concorrere per l’assegnazione di uno stage:

– possesso di diploma di laurea in ambiti quali ingegneria, scienze economiche, scienze e tecnologia e giurisprudenza
– conoscenze relative alle attività dell’ERA.

Per cloro che passeranno le selezioni e che avranno il loro posto all’interno dell’ERA l’agenzia ha previsto una borsa di studio mensile dell’importo di 1.087, 40 Euro.

Le candidature devono pervenire entro e non oltre il 31 dicembre 2012 all’indirizzo mail [email protected]. Per tutte le informazioni relative alle posizioni aperte si può scaricare il BANDO o visitare la pagina web dei tirocini retribuiti dell’Agenzia ferroviaria Europea.

Approvata la legge per i professionisti senza albo

Osteopati, interpreti, grafologi, sociologi, tributaristi, kinesiterapisti, councelor, amministratori di condominio e molte altre professioni che sono emerse negli ultimi venti anni finalmente possono fare riferimento per il riconoscimento e per l’esercizio della loro professione ad un albo comune.

Ieri, infatti, la commissione Attività produttive della Camera ha approvato la legge “Disposizioni in materia di professioni non regolamentate” con 20 voti favorevoli, due contrari e un astenuto, grazie alla quale sono state definite delle regole (non obbligatorie) per le loro attività nel mondo del lavoro.

Si tratta di un buon numero di lavoratori autonomi (la cifra esatta è ancora avvolta nel mistero, c’è chi dice che siano un milione e mezzo, per altri invece, almeno tre milioni) che hanno trovato il loro riconoscimento e un sentiero comune per l’esercizio professionale.

la legge approvata dalla Commissione, comunque  non impone nulla ai lavoratori che, quindi, saranno liberi di scegliere se seguire le regole proposte o continuare ad esercitare in modo autonomo. Non è previsto neanche l’obbligo di iscrizione ad albi o associazioni, ma nel momento in cui si decide di farlo si dovranno rispettare le regole previste dagli ordinamenti specifici.

Gli ordini già esistenti, però, non sembrano essere molto contenti della decisione, e, soprattutto nel caso di commercialisti e psicologi, è stato sottolineato il pericolo di confusione che potrà nascere per questo indiscriminato del termine professionista, che questa legge estende anche a coloro che non hanno sostenuto un esame di stato.

Rivalutazione delle pensioni: assegni più alti, ma non per tutti

A partite da gennaio 2013 le pensioni degli italiani saranno un po’ più alte, per effetto della rivalutazione che ogni anno viene fatta dall’Istituto di Previdenza Sociale per adeguare l’ammontare delle pensioni all’andamento del tasso di inflazione, in modo da mantenere inalterato il potere d’acquisto di chi vive con il solo reddito da pensione.

Questo calcolo viene effettuato sulla base dell’indice dei prezzi al consumo e, per il 2013, è stato previsto un aumento del 3,1%, dove lo 0,1% è il residuo dello scorso anno.

Per effetto di questa rivalutazione nel 2013 gli assegni di coloro che percepiscono la pensione minima saranno di  € 495,43, gli assegni sociali arriveranno a € 442,72 e le pensioni sociali toccheranno quota 364,85. L’aumento dell’assegno non riguarda però coloro che hanno un assegno pensionistico il cui ammontare supera di almeno tre volte l’importo delle pensioni base.

Quindi, chi ha un assegno pensionistico di € 1.486,3 percepirà la stessa somma per tutto il 2013, come già successo anche per l’anno in corso (queste sono state le conseguenze del Decreto Salva-Italia che ha bloccato la rivalutazione per tutto il biennio 2012/2013).

Anche nel caso in cui la cifra limite sia raggiunta con più assegni pensionistici vale comunque il blocco della rivalutazione.

Assunzioni Novartis

La multinazionale svizzera Novartis International AG, è la seconda multinazionale farmaceutica al mondo per fatturato e anche il maggior produttore di farmaci generici, sta cercando venticinque persone per ampliamento dell’organico per il comparto chimico e farmaceutico oltre ad esperti, manager e profili junior per le aree HR, IT, acquisti, compliance, marketing e commerciale per le proprie sedi in Italia.

Di seguito i profili ricercati suddivisi per sede di lavoro.

CAMPANIA:

– CSV/C&Q Engineering Manager
– Galenical Champion
– Junior BPA
– Packaging Champion
– Process Expert
– HR Business Partner
– Purchasing Analyst

TOSCANA

Per la sede di Siena Novartis è alla ricerca dei seguenti profili:

– Clinical Research Scientist
– Cluster Physician
– CVM Expert
– Development QA Business Office Specialist
– Development QA Operations Specialist
– Development Quality Assurance (QA) Meningitidis Franchise Manager
– Development Quality Assurance Franchise Manager
– Head, Global Manufacturing Science and Technology (MS&T)
– IT Business Analyst
– RA Senior Manager – Franchise
– Regulatory Affair (RA) Senior Group Manager
– Sr. Division Category Manager, Procurement Development
– TD Formulation Expert

Per la sede di Rosia Novartis è alla ricerca di:

– Tirocinio in Procurement
– Warehouse Process Support Special

LOMBARDIA

Aperta la selezione per Informatore Commerciale del Farmaco con laurea in discipline scientifiche.

Per le candidature e per le informazioni sui requisiti richiesti per ognuno dei profili ricercati visitare il sito del gruppo alla pagina delle offerte di lavoro.

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