Lavoro

Opportunità di lavoro da Sephora

Lavorare in uno store Sephora non è come lavorare in una qualsiasi profumeria. Oltre ad essere una delle catene di distribuzione più capillare d’Europa, Sephora ha un concetto molto innovativo di negozio: non solo, infatti, propone una grande gamma di prodotti diversi per utilizzo e per marchio, ma Sephora ha creato anche un’0ttima linea di prodotti per il make up con il suo brand, oltre a ciò i suoi Beauty Store propongono alla clientela l’entertainment shopping experience, basata sulla diversificazione dell’offerta, sul merchandising e su servizi ad hoc per tutte le esigenze.

Nata in Francia nel 1969, dal 1997 Sephora fa parte del gruppo LVMH – Moet Hennessy Louis Vuitton SA, leader nel mondo nel settore del lusso.

Per coloro che vogliono iniziare la loro carriera lavorativa in uno dei luoghi che rappresenta l’eccellenza del settore del beauty, Sephora cerca addetti vendite da inserire come stagisti per i negozi di tutto il territorio italiano. Gli stagisti saranno affiancati, nello svolgimento delle varie mansioni, da un tutor che li seguirà sapo passo nella loro formazione.

I requisiti minimi richiesti a chi vuole candidarsi come stagista sono: età compresa tra i 18 e i 25 anni, con diploma (conseguito da non più di un anno) o laureandi che non abbiamo mai avuto esperienza precedente nel ruolo di addetto alle vendite.

Per le candidature è necessaria la registrazione del proprio curriculm vitae alla pagina Offerte del sito di Sephora.

Annuario Istat: sempre meno lavoro tra i giovani

L’Istat ha pubblicato il suo Annuario e, tra i tanti dati sull’Italia, ad attirare l’attenzione sono proprio quelli sull’occupazione. Ancora un disoccupato su tre per gli under 35 (per un totale di circa un milione di persone) e tra gli under 29 la preponderanza di disoccupati tra i laureati, che si assottiglia con l’aumentare dell’età quando il gap viene quasi completamente colmato.

L’Istat ha riportato i dati relativi al 2011 secondo i quali il tasso di disoccupazione tra i 25 e i 29 anni raggiunge per i laureati il 16% e per i diplomati il 12,6%, per una media in questa fascia d’età che si attesta al 14,4%.  Non considerando l’età, ma incrociando solo i dati relativi all’occupazione media con il titolo di studio il tasso di disoccupazione per i laureati è del 5,4% mentre per i diplomati il tasso complessivo è del 7,8%.

Nel complesso l’Annuario dell’Istat mette in evidenza una situazione che non è molto diversa da quella registrata nel 2010: il tasso totale di disoccupazione resta all’8,4%, con punte al sud. Anche il tasso di inattività è stabile al 62,2%. A risentirne maggiormente le donne del Mezzogiorno.

C’è anche una buona notizia, ossia la crescita degli occupati nella fascia di età 35/54 anni che ha fato registrare un aumento di 143mila unità.

Carpisa cerca personale

Nata nel 2001, Carpisa ha saputo leggere le esigenze delle nuove generazioni in fatto di pelletteria e accessori e con le sue collezioni che garantiscono un’ottima qualità del prodotto ad un prezzo vantaggioso ha saputo crearsi una base solida che le ha permesso di arrivare, ad oggi, a possedere una rete franchising di 500 punti vendita in Italia e di altri trentacinque all’estero.

In questo periodo Carpisa è alla ricerca di personale da inserire nei punti vendita di Lazio, Liguria e Toscana sia come personale addetto alla vendita che con ruoli direttivi.

Le offerte attive sono:

Addetti alla vendita per le sedi di Genova, Sanremo, Barberino di Mugello (FI), ai queli è richiesta una precedente esperienza nel ruolo, la conoscenza delle lingue, orientamento al cliente e flessibilità per quanto riguarda gli orari di lavoro.

Store manager e responsabile punto vendita per le sedi di Genova, Sanremo, Roma, Fiumicino (RM), Barberino di Mugello (FI). Ai candidati è richiesta esperienza pregressa nel ruolo, capacità organizzativa e doti comunicative e relazionali.

Per inviare la propria candidatura consultare la pagina Lavora con noi del sito di Carpisa, dove si possono trovare maggiori informazioni sulle offerte di lavoro e le modalità di invio del curriculum.

Allievi direttore supermercato per Esselunga

Tra le più grandi società italiane operanti nella grande distribuzione, Esselunga sta puntando su nuove risorse, laureandi e laureati, ai quali offre la possibilità di un percorso formativo come direttore di supermercato per le aree Panificazione, Panificazione, Macelleria, Gastronomia, da inserire in uno dei 140 punti vendita presenti sul territorio.

Le offerte di formazione e lavoro attive sono:

Allievi direttori di negozio per le sedi di Emilia Romagna, Lombardia, Verbania, Torino, Novara, Biella, Asti, Alessandria, Toscana. La ricerca è rivolta a candidati anche senza esperienza diretta: laureati in Scienze Politiche, Management d’Impresa, Scienze Turistiche, Scienze Motorie e diplomati in Tecnico Agrario, Tecnico Commerciale, Tecnico Industriale, Tecnico per Geometri, Tecnico per il Turismo, Tecnico Alberghiero, e Licei.

Allievi repartisti per le sedi di Varese, Pavia, Monza e Brianza, Lecco, Cremona, Como, Brescia, Bergamo, Milano, Reggio Emilia, Piacenza, Parma, Modena, Bologna da iserire nei reparti Macelleria, Gastronomia, Panificazione e Pescheria. Per candidarsi è sufficiente la licenza media, il diploma o una qualifica professionale.

Allievi responsabili bar per le sedi di Verbania, Novara, Varese, Monza e Brianza, Lecco, Brescia, Bergamo, Milano, Piacenza, Parma, Bologna, ai quali è richiesta licenza media, qualifica professionale o diploma di scuola secondaria di secondo grado.

Per chi è interessato alle posizioni indicate la candidatura va inviata tramite i form presenti alle pagine offerte di lavoro nei supermercati o offerte di lavoro in sede del sito della società.

Selezioni di Assistenti di volo Ryanair

Si è conclusa il 14 dicembre la prima tornata di selezione per assistenti di volo Ryanair. La compagnia irlandese di voli ow cost è pronta per la seconda tranche che si svolgerà nelle regioni Lombardia, Lazio, Puglia e Toscana:

Ecco le date dei prossimi Cabin Crew Day:

Roma:  17 gennaio 2013
Bari: 24 Gennaio 2013
Milano – Bergamo: 25 Gennaio 2013
Pisa: 01 Febbraio 2013

I requisiti richiesti per la partecipazione alle selezioni sono§: maggiore età, conoscenza fluente della lingua inglese, capacità natatorie e buona forma fisica.

Chi supererà le selezioni, che prevedono un test in lingua inglese, un colloquio con gli addetti alle risorse umane di Crewlink e, per coloro che supereranno questa prima parte, il corso di formazione per Assistenti di Volo della durata 6 settimane, al termine del quale s i è sottoposti ad un ulteriore esame, è offerto un contratto di lavoro di 3 anni con Crewlink con stipendi tra i 1.100 e i 1.400 Euro netti al mese già nel primo anno di lavoro con un incentivo di 1.200 Euro per i primi 6 mesi.

Per partecipare alle selezioni è necessario inviare la candidatura online sul sito web di Crewlink nella pagina dedicata ai Recruitment Days.

Concorso Assistenti Socio Sanitari

La Croce Rossa Italiana (CRI)cerca 40 Assistenti Socio Sanitari  (area B – posizione economica B1) da inserire nel proprio organico nel prossimo anno. I vincitori del concorso pubblico per titoli e colloquio saranno assunti con contratto di lavoro a tempo determinato ed a tempo pieno. La sede di lavoro è il Centro Accoglienza Richiedenti Asilo di Borgo Mezzanone in provincia di Foggia.

I requisiti per partecipare al concorso sono:

– cittadinanza italiana o comunitaria
– diploma di istruzione secondaria di secondo grado
– idoneità fisica

LE domande per partecipare al concorso dovranno pervenire entro e non oltre il 10 gennaio del 2013 a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento al Comitato Regionale CRI della Puglia – Piazza mercantile n. 47 – 70122 Bari, o tramite PEC all’indirizzo di posta elettronica [email protected], compilate in carta semplice secondo il modello allegato al bando.

Per maggiori informazioni sui requisiti richiesti visionare il bando di concorso

 

Tirocini retribuiti in Fincantieri

Fincantieri – Cantieri navali Italiani SpA. ha aderito al progetto “Più futuro per i giovani più sviluppo per l’Italia” promosso dall’Associazione Cavalieri di Gran Croce in collaborazione con l’Assessorato al Lavoro e Formazione della Regione Lazio che prevede 100 percorsi formativi, finalizzati all’assunzione, per altrettanti giovani, mettendo a disposizione 8 tirocini per i residenti nella regione Lazio da almeno sei mesi che si svolgeranno presso le sedi di Genova e Trieste.

L’offerta è rivolta a giovani laureati in Ingegneria, Giurisprudenza o Economia che abbiano i seguenti requisiti:

– residenza nella regione Lazio da almeno sei mesi
– cittadinanza comunitaria
– certificazione di conoscenza della lingua inglese

Cinque dei tirocini offerti da Fincantieri sono destinati a laureati in Ingegneria con età massima di 30 anni, di cui 3 per  Trieste e 2 per Genova; due sono rivolti a laureati in Giurisprudenza di età massima 26 anni (Trieste); e uno per laureati in Economia di età massima 26 anni (Trieste).

Per i candidati che saranno ritenuti idonei, la Regione Lazio mette a disposizione una borsa di studio di 1000 euro e un voucher di 800 euro per il rimborso delle spese di viaggio, al quale si aggiunge il compenso di 500 euro predisposto dall’azienda ospitante.

Per partecipare alle selezioni si deve inviare la propria candidatura all’indirizzo mail [email protected], comprensiva di curriculum vitae, voto di laurea e certificato di conoscenza dell’inglese, entro e non oltre il 10 gennaio 2013. Specificare il riferimento A06_Fincantieri nell’oggetto della mail.

Assunzioni in Pirelli

Quinto produttore al mondo di pneumatici, la Pirelli & C è stata fondata nel 1872. Da allora la sua espansione non si è mai arrestata e, ad oggi, è una realtà presente in oltre 160 paesi, con 22 siti produttivi nei cinque continenti per un totale di 34.000 dipendenti.

L’azienda, che punta a diventare leader mondiale nella produzione di pneumatici di alta qualità entro il 2015, sta cercando dei giovani laureati per tirocini nelle diverse sedi presenti in Italia. Fare un tirocinio nell’azienda vuol dire prepararsi ad essere assunti in Pirelli, che da sempre punta molto sulle giovani leve e sulla lor formazione professionale.

I profili ricercati in questo periodo sono:

Junior Marketing Specialist
Specialista Legale
Network Planning Specialist
Operatore Torre di Controllo
Sales & Marketing Support

Nella pagina Lavora con noi del sito della Pirelli è possibile controllare i requisiti richiesti per ognuno dei profili aperti e inviare la propria candidatura.

Ricongiunzione gratuita: chi può farla?

La riforma delle pensioni del Ministro Fornero, oltre a prevedere un aumento graduale dell’età pensionistica, ha corretto anche i termini per la ricongiunzione contributiva. Questa, da sempre gratuita, un paio di anni con la riforma voluta dall’ex ministro del Welfare Maurizio Sacconi è diventata onerosa e, in alcuni casi eclatanti, la richiesta dell’Inps era di centinaia di migliaia di euro.

Ora tutto torna come prima, o quasi.

La riforma, che entrerà in vigore a partire dal 2013, prevede che i lavoratori possano ricongiungere i contributi versate nelle casse previdenziali pubbliche e privata, ma solo se soddisfano determinate condizioni. Potranno usufruire della ricongiunzione gratuita tutti gli ex-dipendenti statali che sono passati dall’Inpdap (o da altri  fondi speciali) all’Inps prima del 31 luglio 2010 (giorno di entrata in vigore della legge n. 122 di Sacconi).

Oltre a loro a godere della rettifica saranno gli ex dipendenti statali che sono passati all’Inpdap all’Inps dopo il 31 luglio 2010 solo nel caso in cui abbiamo maturato i requisiti contributivi per la pensione di anzianità (66 anni e tre mesi di età per gli uomini e tra i 63 e i 66 anni per  le donne).

Gli ex statali che hanno effettuato il passaggio dopo il luglio del 2010 che hanno raggiunto i requisti per la pensione anticipata (la pensione che si ottine solo in base agli anni di contribuzione) se vogliono ricongiungere dovranno pagare quanto richiesto dall’Inps.

Pensioni di anzianità: le novità dal 2013

Secondo la Ragioneria di Stato la riforma delle pensioni farà risparmiare allo Stato circa 22 miliardi di euro nei prossimi 7 anni, grazie all’allungamento del periodo di contribuzione e al passaggio dal sistema retributivo a quello contributivo.

In dettaglio, le donne potranno godere della pensione di anzianità solo al raggiungimento dei 62 anni e tre mesi (63 anni e 9 mesi se lavoratrici autonome), mentre per gli uomini l’età pensionabile è stata portata a 66 anni e tre mesi.

Inoltre, per le donne l’età di pensionamento continuerà a salire gradualmente fino al 2018, anno in cui l’età pensionabile diventerà la stessa per uomini e per donne: dal 2013 bisognerà saranno necessari 62 anni e tre mesi (63 anni e 9 mesi per le autonome); dal 2014 63 anni e 9 mesi per le dipendenti e 64 anni e 9 mesi per le lavoratrici autonome.

Per quanto riguarda gli uomini il giro di vite più pesante riguarda la pensione anticipata. Se ancora per tutto il 2013 basterà aver raggiunto i 66 anni e 3 mesi (tre mesi in più rispetto a quelli necessari per il 2012), per accedere alla pensione anticipata  – che sostituisce di fatto quella di anzianità – ci vorranno 42 anni e 5 mesi di contributi.

La riforma prevede anche un adeguamento dei coefficienti alle statistiche sulla vita media. I calcoli saranno curati dall’Istat, che lo farà ogni tre anni fino al 2019 e poi ogni due.

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