Lavoro

MSX International assume neolaureati su Roma e Torino

Opportunità di lavoro in MSX International per i neolaureati. L’azienda, leader mondiale per le soluzioni di outsorcing automobilistico sta cercando persone giovani e dinamiche da inserire nell’organico delle sedi in Piemonte e nel Lazio. 

MSX International è specializzata nell’offrire a costruttori, concessionari, fornitori e riparatori best practices, tecnologia all’avanguardia e informazioni dettagliate sul settore automobilistico. L’azienda, che opera in 48 paesi del mondo, si avvale della collaborazione di oltre 4.500 consulenti specializzati.

Per le sedi italiane è stata aperta una campagna di recruitment per neolaureati in ingegneria e in economia. Requisito minimo richiesto per tutte le posizioni aperte è la conoscenza della lingua inglese.

Nello specifico, MSX International cerca:

Roma: neolaureati in economia che abbiano già maturato esperienza nell’area Marketing, Commerciale e Customer Care presso grandi multinazionali e in ingegneria con esperienza nell’area garanzie all’interno di concessionarie auto o macchine agricole e / o nella formazione tecnica.

Torino: neolaureati in ingegneria con esperienza nell’area garanzie e / o all’interno di concessionarie auto o macchine agricole.

Pomezia (RM) e Torino: neolaureati categorie protette.

Inoltre l’azienda cerca Zone Manager e Warranty Field Support per tutta Italia, e di Warranty Assessor, Junior HR, Responsabile di magazzino e Formatore Tecnico per le sedi di Torino (None), Milano, Verona e Pomezia (RM).

Le candidature possono essere fatte on line dal sito dell’azienda alla pagina posizioni aperte.

Offerte di lavoro per animatori

Per coloro che stanno cercando un impiego nel settore del turismo sono state già partite le prime ricerche per animatori turistici per la prossima estate. E’ Project 79 srl con il marchio Art & Show – Animazione che sta cercando 200 animatori da impiegare presso campeggi, villaggi e resort 4 stelle del Nord Italia.

Le posizioni aperte, che si concentrano per la maggior parte nella zona del Veneto, sono:

Capi animatori e Responsabili diurni;
Animatori polivalenti, Torneisti e Contattisti;
Istruttori di nuoto, calcio, canoa, vela, windsurf, tennis, arti marziali e fitness;
Tecnici audio / luci;
Musicisti pianobar;
Ballerini e Coreografi;
Responsabili e Assistenti mini e junior club;
Responsabili ufficio animazione e Presentatori.

Le offerte di lavoro sono rivolte ad ambosessi con età compresa tra 18 e i 30 anni, con ottima conoscenza della lingua inglese e predisposizione al lavoro in team. Nel contratto offerto sono inclusi  stipendio mensile, vitto e alloggio.

Le candidature dovranno essere spedite, corredate di curriculum vitae e di riferimento alla posizione per cui ci si candida, all’indirizzo mail [email protected]. In alternativa è possibile compilare il modulo che si trova alla pagina Lavora con noi del sito dell’agenzia.

 

 

Fiat Auto Poland taglia 1.500 posti di lavoro

Lo stabilimento polacco di Tychy taglierà 1.500 posti di lavoro. La riduzione del personale è stata comunicata ieri ai sindacati dai quadri dell’azienda, che hanno anche espresso la volontà di trovare una soluzione per una ottimale gestione degli esuberi.

1.500 dipendenti vuol dire un terzo del personale in forze allo stabilimento. Lo stabilimento di Tychy è sempre stato preso a modello di efficienza per gli stabilimenti italiani ma l’andamento dei mercati e le previsioni negative stanno determinando delle forti difficoltà in Fiat Auto Poland che vede ridotta la sua produzione a fronte di una domanda minore, nonostante

Fiat 500 continui ad essere una delle vetture più apprezzate nel suo segmento e che continui nello stabilimento la produzione della Lancia Ypsilon e della Ford Ka, sarà necessario modificare l’organizzazione dello stabilimento passando da tre a due turni lavorativi, e rivedere la struttura commerciale che sarà adattata allo scenario attuale

Il problema è la produzione della Panda: le vendite sono aumentata, ma il modello nuovo è prodotto in Italia, a Pomigliano, nello stabilimento polacco si produrrà solo il vecchio fino a fine dicembre, per dare modo agli stabilimenti italiani di assumere i lavoratori campani, e non solo, che in questo momento sono in cassa integrazione (1.400 i lavoratori ancora in cassa integrazione a Pomigliano, che dovrebbero essere assunti entro il luglio del 2013, i 2mila assunti alla Fip, più i dipendenti di Melfi e Cassino).

 

 

Emirates Airlines seleziona Cabin Crew

Emirates Airlines è una delle migliori compagnie aeree sul mercato. Con una flotta di 152 aeromobili, ai quali nei prossimi periodi se ne aggiungeranno altri 200, e circa 40.000 impiegati è una delle realtà più solide nel settore del trasporto aereo.

Nel programma di reclutamento organizzato per questo periodo, quelli che vengono chiamati i Cabin Crew Open Day,  sono previste anche un paio di tappe in Italia. Per chi desidera avere la possibilità di entrare a far parte dell’organico della compagnia, si tratta di puntamenti da non perdere,in cui i responsabili delle risorse umane di Emirates, oltre a presentare l’azienda, faranno una prima selezione dei candidati.

I prossimi appuntamenti previsti in Italia sono a Genova per il 5 gennaio e a Cagliari il 10 gennaio, a partire dalla 9 del mattino. I requisiti minimi richiesti per partecipare alle selezioni sono: età minima 21 anni, idoneità fisica, assenza di tatuaggi in parti del corpo visibili del corpo e ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato

Per candidarsi è necessario effettuare la registrazione attraverso la pagina dedicata alle Carriere del sito della compagnia.

Primadonna assume in tutta Italia

Primadonna Spa opera nel settore della vendita al dettaglio di calzature e di accessori in store monomarca presenti su tutto il territorio nazionale: In questo periodo l’azienda sta avendo un grande sviluppo, soprattutto grazie all’ottimo rapporto qualità/prezzo dei suoi prodotti ed è alla ricerca di persone per gli store già esistenti e per quelli di prossima apertura.

Le figure ricercate, per ora, sono Responsabili punto vendita e Addetti vendita per i negozi che si trovano in Liguria, Lombardia, Veneto, Lazio, Campania, Puglia e Calabria. Requisito richiesto è la residenza nella zona di interesse.

Responsabili Punto Vendita

Le offerte per questa posizione sono attive per i negozi di La Spezia, Verona, Vicenza, Viterbo, Romaì, Guidonia (RM), Nola (NA), Rende (CS). oltre alla residenza i candidati devono possedere il diploma di scuola media superiore, avere almeno due anni di esperienza nel ruolo e dimestichezza nell’uso del pacchetto Office (Word, Excel) e della Posta Elettronica.

Addetti alla vendita

Le sedi di lavoro sono: Brescia, Verona, Vicenza, Portogruaro (VE), Viterbo, Roma, Guidonia (RM), Casamassima (BA), Rende (CS). Ai candidati è richiesto il diploma di scuola media superiore, buone conoscenze informatiche e familiarità con la lingua inglese.

Per candidarsi a una delle offerte attive, consultare il sito dell’azienda alla pagina Lavora con noi.

Opportunità di lavoro in NTV

Da qualche tempo in Italia esiste una nuova realtà per chi viaggia in treno. Si tratta di NTV – Nuovo Trasporto Viaggiatori – la compagnia fondata da Luca Cordero di Montezemolo, Diego Della Valle, Gianni Punzo e Giuseppe Sciarrone che si occupa di alta velocità.

In vista dell’ampliamento delle tratte e del maggiore numero di treni che saranno messi a disposizione, NTV è in cerca di 650 persone da impiegare in diversi settori, sia a terra che a bordo dei treni, dislocati tra Lazio, Lombardia, Toscana, Veneto, Piemonte, Campania ed Emilia Romagna.

La ricerca di personale si concentra sulle figure di hostess e stewart, che saranno inquadrati con un contratto di apprendistato. I requisiti minimi per partecipare alle selezioni di NTV sono: diploma di scuola media superiore, conoscenza lingua inglese, disponibilità a lavorare su turni e a spostamenti su tutto il territorio nazionale.

Costituiscono titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera, esperienza Pregressa nel settore ed esperienza in attività di front office e gestione della clientela.

Le sedi di lavoro sono Milano e Roma per il personale di bordo e Roma, Milano, Firenze, Venezia (Padova-Mestre), Torino, Napoli, Salerno, Bologna per il personale di terra.

Per candidarsi a questa offerta o alle altre momentaneamente attive (NTV sta cercando anche Web Producer, Operatori d’impianto, Macchinisti esperti, Addetti ospitalità e Coordinatori Operativi) consultare il sito: www.adecco.it.

 

Record cassa integrazione: un miliardo di ore da inizio anno

La stima fatta dall’Inps nel mese di ottobre si è rivelata più che precisa: le ore di cassa integrazione richieste ha superato il miliardo prima della fine dell’anno.

Nel mese di novembre si è registrato un aumento delle richieste di cassa integrazione del 5,1% rispetto ad ottobre del 2012 e del 27,5% rispetto a novembre del 2011. Peggiora la situazione l’impennata delle richieste di disoccupazione, che nel mese di ottobre sembrava essersi arrestata: i datti rivelano un aumento del 12,84% su ottobre 2011 e del 47,68% rispetto a settembre 2012. Cresce anche il numero di richieste di mobilità, con un +69,47% tendenziale e un +67% sul mese precedente.

Si conferma rafforzata la tendenza all’aumento di richieste di cassa integrazione riproponendo l’andamento del 2010, quando furono autorizzate 1,2 miliardi di ore, piuttosto che quello del 2011, quando non venne raggiunto il miliardo. La difficoltà del sistema produttivo e del mercato del lavoro si misura tutta in questi dati.

Questo il commento del presidente Inps Antonio Mastrapasqua, che sottolinea anche che l’aumento tendenziale delle richieste è dovuto, in larga parte, alle autorizzazioni del settore industriale, seguito da quello edile.

Anche il commento della Cgil è dello stesso tono di quello di Mastrapasqua e evidenzia come questo aumento sia un vero allarme sociale che necessita di interventi mirati, soprattutto per quanto riguarda gli ammortizzatori sociali, nell’immediato.

E’ urgente  – commenta Serena Sorrentino, segretario confederale – rifinanziare adeguatamente gli ammortizzatori sociali in deroga, vista l’incidenza della crisi quanto stanziato basterà solo per i primi mesi del prossimo anno.

 

Maisons du Monde assume a tempo indeterminato

Il marchio Maisons du Monde nasce a a Bordeaux nel 1996 e conta già 220 negozi, per un totale di 3700 dipendenti. Dopo una prima espansione nazionale, il brand ha iniziato ad allargarsi anche al mercato internazionale, grazie soprattutto alle vendite on line.

La ricerca avviata in questo periodo mira a trovare personale per diversi profili per i negozi presenti in Italia, sia di nuova apertura che già operativi. La maggior parte delle proposte di lavoro prevedono contratti di lavoro a tempo indeterminato.

Queste le posizioni aperte

Addetti Vendita, Cassieri, Addetti Visual e Magazzinieri per il nuovo punto vendita di Sarzana (SP)

Capi Reparto per le sedi di Settimo Torinese (TO), Sarzana (SP), Bari Santa Caterina, Perugia Corciano

Responsabili Visual per Settimo Torinese (TO)

Cassieri per la sede di Savignano su Rubicone (FC)

Venditori Responsabili per la sede di Trento

Referente di magazzino per la sede di Settimo Torinese (TO)

Responsabile Casse per la sede di Settimo Torinese (TO)

Store Manager per la sede di Settimo Torinese (TO)

Per le candidature e per maggiori informazioni sui requisiti minimi per accedere alle posizioni, visitare il sito dell’azienda alla sezione Offerte.

Stage in Bosh

Bosh propone stage per la formazione di personale in Lombardia, Emilia Romagna e Piemonte. 

Bosh è tra le maggiori aziende a livello mondiale nella produzione di componenti per autovetture, che ha sedi in circa 60 paesi del mondo. Da sempre l’azienda punta molto sui giovani e sulle nuove leve e i percorsi di stage proposti sono un modo per mettere il primo piede all’interno dell’azienda, che può facilmente portare, per chi si dimostra meritevole, all’inserimento aziendale con contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato.

Gli stage aperti in questo periodo sono:

Stage Supporto Ufficio Accounting per la sede di Cernusco sul Naviglio (MI)

Tirocinio Risorse Umane per la sede di Nonantola (MO)

Tirocinio Assistente di Reparto per le sede di Torino e Milano

Stage Area Acquisti per la sede di Offanengo (CR)

Stage Area Qualità per la sede di Torino

Stage Product Manager per la sede di Cernusco sul Naviglio (MI)

Tirocini Reparto Qualità, Sicurezza e Ambiente per la sede di Cernusco sul Naviglio (MI)

Per informazioni sui requisiti richiesti per gli stage e i tirocini e per l’invio della propria candidatura  visitare il sito dell’azienda alla pagina posizioni aperte – Lavoro e Carriera in Italia.

Nessuna stabilizzazione di massa per i precari delle P.A.

Dalle ultime analisi i precari della Pubblica Amministrazione sono 260.000 (130.000 precari nella scuola, 115.000 nella sanità e enti locali e 15.000 nelle amministrazioni centrali) tutti con contratti ascrivibili alla categorie flessibili, per i quali non è possibile pensare ad una stabilizzazione di massa.

Non c’è alcuna possibilità di una risoluzione immediata della situazione, che dovrà essere affrontata con gradualità, onde evitare di andare contro il dettato costituzionale e, soprattutto, evitare di chiudere l’accesso ai giovani alle pubbliche amministrazioni.

In prospettiva dobbiamo pensare a una migliore allocazione del personale e a migliore produttività dell’amministrazione pubblica.

Tra le varie soluzione che sono allo studio del ministero è la possibilità, per il personale in eccedenza sulla base della spending review, di andare in pensione con le vecchie regole, solo nel caso, però, in cui abbiano i requisiti minimi richiesti entro il 2014.

E’ uno strumento di gestione delle eccedenze. Abbiamo avuto per decenni riorganizzazioni nel privato a carico del pubblico. Ci sono state masse di dipendenti che sono passate a carico della spesa pubblica con le riorganizzazioni industriali. Che lo Stato per riorganizzare sé stesso possa procedere alla gestione delle eccedenze anche mandando in pensione persone con requisiti diversi non lo trovo scandaloso.

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