Firmato il nuovo contratto nazionale per i metalmeccanici

 Il nuovo accordo per i lavoratori metalmeccanici è stato sottoscritto, avrà una durata di tre anni (dal 2013 al 2015) e prevede un aumento salariale di 130 euro. La firma è avvenuta tra Federmeccanica-Fim Cisl e Uilm. Seconda assenza per la Fiom-Cgil, che già  nel 2009 si era rifiutata di siglare l’accordo contrattuale.

I sindacati si ritengono soddisfatti per ciò che sono riusciti ad ottenere (incremento salariale di 130 euro al quinto livello):

Gli aumenti – spiega il segretario generale della Uilm, Rocco Palombella – verranno corrisposti ai lavoratori nell’arco dei prossimi tre anni, cioè 35 euro il 1 gennaio 2013, 45 euro il 1 gennaio 2014 e 50 euro il 1 gennaio 2015. Si tratta di un risultato importante per il settore metalmeccanico, dato che il comparto industriale è stato gravemente colpito dalla recessione economica in essere nel Paese.

Ma non solo l’aumento di stipendio, i due milioni di lavoratori metalmeccanici saranno interessati anche da:

importanti innovazioni normative per quanto concerne l’inquadramento, il salario, la flessibilità e l’orario di lavoro, la tutela delle malattie e la previdenza integrativa sanitaria.

Ma la Fiom la pensa in modo opposto, dal palco della manifestazione dei metalmeccanici a Milano Maurizio Landini, segretario generale della Fiom, dichiara che i sindacati non sono stati in grado di difendere i lavoratori e che la firma di questo contratto nazionale a queste condizioni sancisce la morte della categoria dei metalmeccanici.

 

Lavoro nella moda in tutta Italia

 La Divisione Moda&Lusso dell’Agenzia per il Lavoro Articolo1 ha raccolto le richieste di numerose aziende della moda, dell’abbigliamento e del lusso per la selezione di diversi profili professionali in diverse città italiane, che saranno impiegati con contratti a tempio determinato, indeterminato o di somministrazione.

I ruoli ricercati vanno dagli addetti alle vendite fino a ruoli di grandi responsabilità nella gestione aziendale. Vediamoli nello specifico.

1 Marketing Planner per la provincia di Como

1 Visual Merchandiser per la provincia di Como

1 Resposabile Logistica per la provincia di Treviso

1 Capo reparto settore gioielli per la sede di Milano

1 Buyer accessori Europe (Milano)

1 Merchandiser Collezione Bambino per la provincia di Milano

IT Support Specialist per la provincia di Milano

10 Sales Assistant (addetti vendite) per le sedi di Milano, Roma, Firenze, Bologna, Venezia, Verona

1 Sales assistant Aeroporto Malpensa

1 Impiegato Ufficio Import per la provincia di Treviso

1 Export Area Manager per la provincia di Treviso

5 Sales Assistant per Roma (centro storico)

2 Sales Assistant (madrelingua Araba) per Milano (centro)

5 Sales Assistant (madrelingua portoghese) per Milano (centro)

10 Sales Assistant (madrelingua cinesi) per Milano, Roma, Venezia

Per tutte le informazioni sulle posizioni aperte e i requisiti minimi per la candidatura:

[email protected]

Divisione Moda&Lusso di Articolo1 Agenzia per il Lavoro, Via Gustavo Fara, 20 – 20124 Milano, Fax 02 29533524.

 

Programma laureati 2013 di EasyJet

EasyJet sta cercando persone motivate da inserire con programmi di formazioni nel proprio organico. I Candidati che verranno selezionati entreranno nella compagnia aerea con il programma European Graduate Programme.

EasyJet è la terza compagnia in Italia per numero di passeggeri (ogni anno sono 58 milioni le persone che la scelgono per i loro spostamenti) e copre circa 600 rotte in Italia e all’estero.

Lo European Graduate Programme ha una durata di due anni e si svolge nell’aeroporto Luton di Londra. I candidati inizieranno il percorso di lavoro/formazione dall’ottobre del prossimo anno e avranno la possibilità di fare esperienza in diversi settori dell’azienda (Operations, Finance e Project Management, IT, Commerciale, Marketing e Risorse Umane) sotto la guida di persone esperte e professionisti dei vari settori.

Lavorare in EasyJet è una grande opportunità per tutti coloro che vogliono crescere professionalmente e che hanno voglia di impegnarsi mettendo a frutto non solo le competenze acquisite durante il percorso di studi, ma anche la propria voglia di imparare e di crescere.

Per i laureandi e i neo laureati che sono interessati a partecipare al programma, le candidature dovranno pervenire ad EasyJet entro e non oltre il 16 dicembre 2012, inviando il proprio curriculum vitae attraverso l’aerea dedicata allo European Graduate Programme del sito dell’azienda.

 

Luois Vuitton assume in Italia e all’estero

 Sono 220 le posizioni aperte da Louis Vuitton, per le quali è richiesta, oltre a tanta voglia di imparare e di crescere a livello professionale, il diploma di scuola media superiore o la laurea e la conoscenza della lingua inglese.

Luois Vuitton è una casa di moda francese nata alla metà dell’Ottocento. Da allora il marchio ha sempre continuato a crescere e ad aumentare la sua fama nel mondo, grazie soprattutto alla qualità dei suoi prodotti e delle sue creazioni, sia per quanto riguarda la pelletteria, che per le altre linee che sono state create negli ultimi anni, come i gioielli, i profumi e il pret-à-porter.

Lavorare da Luois Vuitton in Italia

Le posizioni aperte nel nostro paese sono:

Sales Associate (Milano e Firenze): richiesta laurea o diploma, esperienze di vendita e conoscenza del giapponese  o del cinese;

Sales Manager (Venezia);

Responsabile acquisti: richiesta laurea in Ingegneria;

Store Planning Maintenance Manager;

Regional Trainer (Milano);

stagisti per Risorse Umane a Roma e Milano.

Lavorare da Luois Vuitton all’estero

Le sedi di lavoro in cui sono disponibili dei posti sono Belgio, Francia, Germania, Austria, Inghilterra, Svizzera, Ungheria, Cina, USA, Messico, Brasile, Canada, Kuwait, Emirati Arabi e Arabia Saudita.

Per la candidatura a una delle offerte di Louis Vuitton, sia in Italia che all’estero, consultare il sito dell’azienda alla sezione Carriere.

 

Volotea cerca assistenti di volo

Volotea ha aperto le selezione per l’assunzione di nuovi assistenti di volo e figure di staff da impiegare all’interno dei suoi aeromobili. Volotea è una compagnia giovane ma in forte espansione, anche grazie all’esperienza dei suoi fondatori, Carlos Munoz e Lázaro Ros, già fondatori della compagnia Vueling, che utilizza per le sue tratte solo aerei Boeing 717, equipaggiati con motori Rolls – Royce.

Le caratteristiche distintive di Volotea sono il comfort offerto ai passeggeri e i prezzi competitivi, disponibili per più di cinquanta destinazioni dell’Europa Meridionale.

La ricerca è diretta a persone che hanno una forte passione per questo tipo di lavoro e che, soprattutto, abbiano voglia di crescere all’interno dell’azienda. le figure ricercate sono:

Assistenti di volo

I requisiti minimi per partecipare alle selezioni sono: età superiore ai 18 anni, conoscenza fluente della lingua inglese, capacità natatorie, disponibilità a spostamenti sulle diverse sedi della compagnia. Il possesso di un titolo ufficiale di Assistente di Volo costituisce titolo preferenziale.

Staff

Le sedi di lavoro sono Palermo e Bordeaux. Il titolo di studio minimo richiesto è il diploma di scuola superiore con ottima conoscenza della lingua inglese.

Per candidarsi a una delle due offerte o per mandare una candidatura spontanea per le altre posizioni aperte, visitare il sito di Volotea alla pagina posizioni aperte e inviare il proprio curriculum vitae attraverso il form a disposizione.

Ricongiunzioni pensioni gratis

 Un problema grande quello del ricongiungimento pensionistico: dopo la legge 122, molti statali, infatti, all’atto della domanda di ricongiungere i contributi versati all’Inpdap con quelli dell’Inps, si sono sentiti chiedere dall’Inps delle cifre esorbitanti che hanno reso di fatto impossibile accedere all’erogazione della pensione.

C’è anche chi, presentando domanda, si è sentito rispondere che il ricongiungimento previdenziale gli sarebbe costato circa 600 mila euro. Per questo il premier Monti, il Ministro Fornero e il Ministro Passera, stanno lavorando ad una circolare dell’Inps o ad un atto amministrativo di interpretazione della legge che dovrebbe equiparare la condizione degli statali a quella degli ex lavoratori del fondi speciali (circolare 97 dell’ottobre 2011), che hanno il ricongiugimento gratuito indipendentemente dal momento in cui si presenta la domanda.

In questo modo si risolve la questione di chi è passato al pubblico impiego prima dell’entrata in vigore della legge 122, ma non risolve il problema di chi lo ha fatto dopo. Per quasta categoria di lavoratori è necessaria un’integrazione alla legge che dovrebbe prevedere, in base alla proposta di Marialuisa Gnecchi (Pd) e di Giuliano Cazzola (Pdl), il cumulo dei contributi versati ai diversi enti (a titolo gratuito) con il calcolo delle quote di pensione, una cifra che poi sarà erogata nell’assegno pensionistico.

La decisione potrebbe arrivare mercoledì.

Cala l’occupazione anche nel settore agricolo

 L’agricoltura è stato l’unico comparto dell’economia in cui i posti di lavoro sono aumentati nella prima parte del 2012, ma il trend positivo si è, purtroppo, arrestato nel terzo trimestre del 2012 con una flessione tendenziale del 4,3 per cento, che corrisponde a 38 mila lavoratori in meno tra luglio e settembre.

Secondo la Cia (Confederazione italiana agricoltori) questo calo sarebbe dovuto all’aumento esponenziale degli oneri fiscali, all’impennata dei costi produttivi che si sommano alle difficoltà del comparto causate dalla siccità che ha bruciato interi raccolti.

Più precisamente, la classe più colpita da questa emorragia di posti di lavoro sono stati gli autonomi (-9,8 per cento), soprattutto nelle zone del centro Italia. La Cia vede il settore agricolo in affanno a causa della mancanza di interventi adeguati che hanno provocato un appesantimento della gestione aziendale, soprattutto a discapito delle piccole imprese.

La situazione dell’agricoltura sta profondamente cambiando: la crisi e le difficoltà legate all’aumento della pressione fiscale rende impossibile la sopravvivenza delle realtà minori che o si trovano costrette a chiudere o si piegano all’assorbimento da parte di aziende più grandi, le quali, quindi, possono assumere manodopera, ma non ai ritmi tenuti nella prima parte dell’anno.

Lavorare nella ristorazione siciliana

 Il settore della ristorazione in Sicilia cerca personale da impiegare per un’azienda operante nella ristorazione collettiva, i candidati che supereranno le selezioni saranno poi distribuiti nelle varie sedi in tutto il territorio siciliano.

Le posizioni ricercate dalla Divisione Specializzata Ho.Re.Ca. dell’Agenzia per il Lavoro Articolo1 sono:

20 addetti mensa per il porzionamento e la somministrazione dei pasti. I requisiti minimi richiesti sono comprovata esperienza nel settore e attestato HACCP in corso di validità.

20 cuochi e aiuto cuochi per la preparazione dei pasti. Anche in questo caso ai candidati è richiesta esperienza nel ruolo e autonomia nelle mansioni da svolgere e attestato HACCP in corso di validità.

Per coloro che volessero avere maggiori informazioni sulle offerte in corso e per un eventuale invio della candidatura, Articolo 1 ha messo a disposizione la mail [email protected], il numero di fax 095 7169103.

L’invio della candidatura può avvenire anche direttamente all’indirizzo Articolo1 Agenzia per il Lavoro Via Guzzardi, 26 – 95127 Catania.

Coin assume nei Concept Store Excelsior

 Concept Store Excelsior sono il fiore all’occhiello del Gruppo Coin. Negozi della grande distribuzione, pensati e progettati per un pubblico esigente e alla ricerca dell’eccellenza, al loro interno oltre ai reparti Abbigliamento per Uomo e Donna, Accessori, Beauty e Tecnologia, hanno anche Food Market con prodotti freschissimi e di alta qualità.

Per questo, anche le risorse che verranno impiegate nei Food Market devono essere all’altezza dello stile proposto e avere una particolare cura per il cliente.

Sono aperte diverse posizioni per le sedi di Lombardia e Veneto.

Responsabili reparto gastronomia, salumeria, macelleria e ortofrutta per le sedi di Milano e Verona

Ausiliari alle vendite e cassieri per la sede di Verona

In totale si tratta di circa 20 posti di lavoro disponibili. Per tutti i dettagli e i requisiti richiesti per le diverse posizioni, così come per l’invio della propria candidatura, visitare la pagina Carriere del Gruppo Coin.

 

Lavorare a Milano per l’Expo 2015

 Il polo espositivo che accoglierà l’Expo 2015 (Esposizione Universale Milano 2015) è in preparazione e si stima che alla manifestazione parteciperanno 130-150 paesi espositori.

E’ prevista, quindi, una grande affluenza di persone a Milano, soprattutto nella zona della Fiera Milano, situata nei comuni di Rho e Pero, tra espositori e persone che arriveranno per prendere parte all’evento. Per fare fronte ad un evento di tale portata è prevista la creazione di oltre 70 mila posti di lavoro, tra quelli diretti e l’indotto.

Expo 2015 S.p.A., la società costituita dal Governo Italiano, dalla Regione Lombardia, dalla Provincia di Milano, dal Comune di Milano e dalla Camera di Commercio di Milano per l’organizzazione e la gestione dell’Expo, ha già pubblicato i bandi per la selezione del personale da impiegare come:

Auditor (laureati in Economia o Giurisprudenza con alcuni anni di esperienza)
Product Specialist e Telecommunication Specialist (richiesta conoscenza ed esperienza di Product e Project Management)
System & DB Specialist (diplomati ITIS o in Informatica, richiesti 3 anni di esperienza in ambito sistemistico).

Per tutte le posizioni richiesta la conoscenza della lingua inglese. I contratti di lavoro, data la temporaneità dell’evento, saranno a tempo determinato.

Ogni giorno la società pubblica delle nuove offerte per far fronte alle necessità che si incontrano nella preparazione dell’evento, per questo, e anche per l’invio della candidatura, è sempre meglio monitorare costantemente il sito di Expo 2015 S.p.A alla pagina ricerche in corso.