Lavoro

Coin assume nei Concept Store Excelsior

I Concept Store Excelsior sono il fiore all’occhiello del Gruppo Coin. Negozi della grande distribuzione, pensati e progettati per un pubblico esigente e alla ricerca dell’eccellenza, al loro interno oltre ai reparti Abbigliamento per Uomo e Donna, Accessori, Beauty e Tecnologia, hanno anche Food Market con prodotti freschissimi e di alta qualità.

Per questo, anche le risorse che verranno impiegate nei Food Market devono essere all’altezza dello stile proposto e avere una particolare cura per il cliente.

Sono aperte diverse posizioni per le sedi di Lombardia e Veneto.

Responsabili reparto gastronomia, salumeria, macelleria e ortofrutta per le sedi di Milano e Verona

Ausiliari alle vendite e cassieri per la sede di Verona

In totale si tratta di circa 20 posti di lavoro disponibili. Per tutti i dettagli e i requisiti richiesti per le diverse posizioni, così come per l’invio della propria candidatura, visitare la pagina Carriere del Gruppo Coin.

 

Lavorare a Milano per l’Expo 2015

Il polo espositivo che accoglierà l’Expo 2015 (Esposizione Universale Milano 2015) è in preparazione e si stima che alla manifestazione parteciperanno 130-150 paesi espositori.

E’ prevista, quindi, una grande affluenza di persone a Milano, soprattutto nella zona della Fiera Milano, situata nei comuni di Rho e Pero, tra espositori e persone che arriveranno per prendere parte all’evento. Per fare fronte ad un evento di tale portata è prevista la creazione di oltre 70 mila posti di lavoro, tra quelli diretti e l’indotto.

Expo 2015 S.p.A., la società costituita dal Governo Italiano, dalla Regione Lombardia, dalla Provincia di Milano, dal Comune di Milano e dalla Camera di Commercio di Milano per l’organizzazione e la gestione dell’Expo, ha già pubblicato i bandi per la selezione del personale da impiegare come:

Auditor (laureati in Economia o Giurisprudenza con alcuni anni di esperienza)
Product Specialist e Telecommunication Specialist (richiesta conoscenza ed esperienza di Product e Project Management)
System & DB Specialist (diplomati ITIS o in Informatica, richiesti 3 anni di esperienza in ambito sistemistico).

Per tutte le posizioni richiesta la conoscenza della lingua inglese. I contratti di lavoro, data la temporaneità dell’evento, saranno a tempo determinato.

Ogni giorno la società pubblica delle nuove offerte per far fronte alle necessità che si incontrano nella preparazione dell’evento, per questo, e anche per l’invio della candidatura, è sempre meglio monitorare costantemente il sito di Expo 2015 S.p.A alla pagina ricerche in corso.

 

 

Lavorare da Burberry

La famosa catena casa di moda inglese Burberry è una delle realtà di maggior pregio nel settore del lusso a livello internazionale. Contraddistinta da uno stile inconfondibilmente british la sua produzione spazia dall’abbigliamento agli accessori, passando per la pelletteria e i cosmetici.

Burberry ha store in tutto il mondo, molti anche in Italia. Per le sedi della nostra penisola l’azienda è alla ricercad i diverse figure professionali da inserire negli store di Milano, Roma, Venezia e Serravalle.

Le figure ricercate sono:

Sales associate (addetti alle vendite) per le sedi di Milano, Roma
Sales associate (addetti alle vendite) per le sedi di Milano, Roma con conoscenza di almeno una delle seguenti lingue straniere: Cinese, Russo, Arabo, Portoghese o Coreano.
Store Manager per la sede di Serravalle
Assistant Store Manager per la sede di Milano
Department Manager per le sedi di Venezia e Roma
Burberry Private Clients Consultant per Milano
Department Head Ladieswear per lo store alla Rinascente di Milano
Director of Sourcing Shoes per Firenze
Supervisor per la sede di Noventa di Piave (VE)

Tutti coloro che sono interessati a candidarsi per una delle posizioni aperte si consiglia di consultare il sito dell’azienda alla pagina carriere dove si trovano ulteriori informazioni e le modalità di candidatura.

i paradossi italiani: 65mila posti di lavoro vacanti

Il motivo di questa discrepanza? Non si trovano le figure professionali adatte a ricoprir le diverse mansioni richieste.

Questo è quanto emerge dall’analisi annuale del  Sistema informativo Excelsior di Unioncamere  e del Ministero del Lavoro, secondo la quale anche nel 2012, il 16,1% delle assunzioni non stagionali previste dalle imprese rimane scoperto.

Tra le figure professionali maggiormente ricercate ci sono progettisti informatici, analista programmatore, sviluppatore di software, progettisti meccanici, revisore contabile, tutti lavori per i quali è richiesta un’alta formazione. Ma mancano candidati anche per quanto riguarda per cui non è richiesta la laurea come termoidraulici, tessili, elettrotecnici e camerieri.

Anche quest’anno dai dati Excelsior emerge un paradosso: pur in presenza di una contrazione dell’occupazione, una parte non marginale della domanda di lavoro delle imprese comporterà difficoltà nella ricerca del candidato più idoneo – sottolinea il segretario generale di Unioncamere, Claudio Gagliardi. E’ un paradosso che rende sempre più urgente intervenire con un cambio di passo del mondo della formazione: serve uno sforzo straordinario per offrire a tutti i giovani la possibilità di conoscere dal di dentro il mondo dell’impresa e, nello stesso tempo, far apprezzare alle imprese il proprio talento. E’ necessario in definitiva organizzare anche in Italia in maniera sistematica percorsi di apprendimento in azienda completamente integrati nel curriculum formativo.

Offerte di lavoro Bartolini

Nata a Bologna nel 1928, La Bartolini SPA è una delle maggiori realtà del settore delle spedizioni e del trasporto merci. Per una riorganizzazione del personale l’azienda necessita di 30 figure professionali da distribuire nelle sedi di Roma, Milano, Torino, Bologna, Cesena, Brescia, Parma, Reggio Emilia e Pavia.

Vediamo nel dettaglio i profili professionali ricercati.

Commerciali esterni (Toscana Ovest, Roma Fiano, Torino Orbassano)

Commerciali Interni (Brescia)

Senior Infrastructure Engineer (Bologna)

Impiegati operativi (Crespellano (BO), Parma Messaggeria, Reggio Emilia, Roma Casalino, Rovato (BS), Torino Sud)

Responsabili Operativi (Cesena)

Supervisori operativi (Cesena)

Impiegati (Bologna, Brescia, Firenze Calenzano, Landriano (PV), Milano Albairate, Milano Cinisello)

Responsabili (Bologna, Cesena)

Per tutti i dettagli sui requisiti richiesti per ogni profilo professionale e per l’invio della propria candidatura visitare il sito dell’azienda alla pagina Lavora con noi, dove si trova anche il form da compilare per l’invio del curriculum vitae.

5000 assunzioni stagionali per il Natale

Certo, la prospettiva di lavorare solo nel periodo natalizio non è delle migliori, ma almeno, dato anche il momento che stiamo attraversando, si ha un posto di lavoro anche se solo per qualche mese. I contratti proposti sono tutti a tempo determinato e le offerte di lavoro sono distribuite in tutta la penisola.

La grande campagna di recruiting natalizio è stata avviata dall’agenzia per il lavoro Articolo1, per un totale di più di 5000 nuove assunzioni in diversi settori del retail e del turismo. Vediamole nel dettaglio.

Moda e Lusso

160 Addetti Preparazione Pacchetti (Milano, Roma, Venezia, Firenze, Bologna, Verona)

120 Sales Assistant (Milano, Roma, Venezia, Firenze, Bologna, Verona)

200 Hostess (Milano, Roma, Venezia, Firenze, Bologna, Verona)

I curriculum vitae dovranno essere inviati a [email protected]

Intrattenimento

50 Assistenti di sala Slot/Vlt (Roma, Vercelli, Brescia, Firenze)

10 Tecnici manutentori (Roma, Vercelli, Brescia, Firenze)

I curriculum vitae dovranno essere inviati a: [email protected]

HO.RE.CA 

Ristorazione Collettiva

160 Addetti servizi mensa

160 Addetti pulizie e lavaggio

320 Cuochi e aiuto cuochi

Sedi di lavoro: Piemonte, Lombardia, Liguria, Toscana, Umbria, Lazio, Marche.

Alberghi 4 o 5 stelle

40 Camerieri ai piani

40 Camerieri di sala

40 Baristi

30 Barman

30 Cuochi

 Le sedi di lavoro sono: Roma, Firenze, Venezia,

Inviare curriculum vitae a: [email protected]

Contact center

300 Sales Representatives (tutta Italia)

Candidature da inviare a: [email protected]

Largo consumo e GDO

350 cassieri,

300 addetti vendita,

1000 addetti ai banchi alimentari (gastronomia, macelleria ecc.),

300 addetti scaffali e magazzino,

500 addetti all’inventario.

Candidature a: [email protected]

 

Monito europeo all’Italia: l’ordinamento giuridico sulla sicurezza del lavoro è da rivedere

 

Nelle specifico le norme che la Commissione Europea ha chiesto vengano riviste (entro il termine massimo di due mesi) per fare sì che anche le normative italiane siano adeguate a quelle europee sono la norma che che esonera il datore di lavoro dalla sua responsabilità in materia di salute e sicurezza in caso di delega e subdelega e al norma che differisce nel tempo l’obbligo di fornire un documento di valutazione dei rischi nel caso di nuove imprese o di modifiche significative nell’attività di un’impresa.

Il tutto è arrivato con un parere motivato della Commissione e le autorità italiane hanno sessante giorni di tempo per adeguarsi (il parere è arrivato il 21 novembre). Un documento nel quale sono contestate ben sei irregolarità del testo unico italiano sulla sicurezza del lavoro. Oltre alla due menzionate, nel documento si parla anche di
– proroga dei termini per la redazione di documenti contenenti i risultati di una valutazione dei rischi nel caso di una nuova impresa o di modifiche sostanziali apportate a un’impresa esistente;

– il differimento dell’entrata in vigore dell’obbligo di valutazione del rischio di stress da lavoro;

– il differimento dell’entrata in vigore della legislazione sulla salute e sulla sicurezza per i lavoratori appartenenti a cooperative sociali e organizzazioni di volontariato della protezione civile;

– la proroga dei termini per l’adeguamento alle disposizioni di prevenzione degli incendi delle strutture ricettive turistico-alberghiere con oltre 25 posti letto esistenti in data 9 aprile 1994.

Claps cerca animatori, anche senza esperienza

Sono 400 le posizioni aperte come animatori turistici di Claps Srl, azienda che collabora con i più famosi esperti del settore e prepara gli animatori turistici da inviare presso le strutture a 4 e 5 stelle dei tour operator italiani (Eden Viaggi e Mediterraneo) e di diverse catene internazionali come Esperia, Aldemar, Acquis, Catena Princess, Reef Oasis, Cactus Beach, Avra Imperial, Creta Star, Maritim Hotels, Mare Nostrum, Fodele Beach, Golden Coast, Caravia Beach, St. Constantin e Mikri Poli.

Le selezioni che si svolgeranno nei prossimi giorni sono per la stagione invernale 2012 – 2013 ed estiva 2013 e sono rivolte anche ai giovani che non hanno esperienza nel settore. Tra le destinazioni ci sono Grecia (Creta, Rodi, Atene, Kos, Zante, Corfù, Karpathos, Samos), Spagna (Formentera, Ibiza, Minorca, Maiorca, Isole Canarie), Egitto (Sharm El Sheik, Marsa Alam), Tunisia (Djerba, Mhadia), Turchia e Zanzibar.

I contratti previsti sono stagionali e comprendono il volo di andata e ritorno, la polizza assicurativa per le spese mediche, vitto e alloggio e benefits, oltre, ovviamente, al compenso mensile che sarà accreditato direttamente sul conto corrente.

Le prossime selezione si terranno a Rimini il 30 Novembre e l’1 e 2 Dicembre 2012, ma, per chi non potesse partecipare, sono aperte le candidature anche sul sito della Claps, alla pagina Entra nel Claps Team.

 

Pimkie assume a tempo indeterminato

Per chi è alla ricerca di un posto di lavoro fisso, l’occasione arriva da Pimkie, la catena di negozi di abbigliamento femminile diffusa in tutto il mondo, che è alla ricerca di diverse figure professionali da inserire nell’organico con contratti a tempo indeterminato.

Pimkie è una realtà in forte espansione. La sua presenza sul territorio italiano e non solo è costantemente cresciuta dal 1971, ano di fondazione dell’azienda, e ora Pimkie può contare su ben 770 punti vendita distribuiti su 26 paesi del mondo.

Per le sedi italiane di Rimini, Roma, Milano e Ferrara, Pimkie è alla ricerca di Responsabili e Vice Responsabili.

Vice responsabile di negozio (sedi di lavoro Rimini, Roma, Ferrara): richiesta una esperienza pregressa nella stessa mansione di almeno due anni e passione per la moda.

Responsabile di negozio (sede di lavoro Milano): i requisiti minimi perla candidatura a questa posizione sono una comprovata esperienza in analoga mansione nel settore dell’abbigliamento, senso commerciale e capacità organizzative.

La candidatura è aperta ad ambosessi che possono inviare il proprio curriculum vitae registrandosi sul sito dell’azienda alla sezione posizioni aperte. 

 

 

Chiariti i termini per le comunicazioni con i centri per l’impiego

Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 192/2012, inserito nella Gazzetta Ufficiale del 15 novembre, sono cambiati, oltre alla modalità dei pagamenti alle aziende, anche i termini per la comunicazione di dimissioni, revoca e risoluzione consensuale di un rapporto di lavoro.

La nota n. 18273 del Ministero del Lavoro ha chiarito le tempistiche e le modalità di comunicazione ai centri per l’impiego. Nello specifico si sono dati chiarimenti per quanto riguarda il dies a quo, ossia il giorno da cui parte il conteggio dei cinque giorni di tempo per l’invio delle comunicazioni.

Per il Legislatore i termini per la comunicazione della risoluzione del rapporto di lavoro devono essere certi e, anche in caso di effetti retroattivi del licenziamento, non devono incidere sui termini di effettuazione dell’obbligo di comunicazione al Centro per l’impiego: nella nota viene spiegato che l’obbligo di comunicazione decorre dal momento in cui si risolve il rapporto, ossia quando si ha la certezza delll’esito delle procedure di licenziamento.

Lo stesso varrà per le dimissioni, pratica per la quale i 5 giorni di tempo per la comunicazione iniziano da quando viene effettivamente fatta decorrere la risoluzione di dimissioni. Nel caso in cui, poi, ci fosse una revoca della decisione presa (sia per il licenziamento che per le dimissioni) dal giorno in cui si attua la risoluzione partono anche i cinque giorni di tempo per la comunicazione al centro dell’impiego.

 

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