Una circolare INPS chiarisce quali sono le nuove aliquote contributive per i liberi professionisti che risultano iscritti alla Gestione Separata. Un chiarimento necessario alla luce del Decreto Milleproroghe che ha modificato la normativa di riferimento di base.
Lavoro
Jobs Act, pregi e difetti di una riforma che crea contrasti
L’anno che volge al termine è stato foriero del Jobs Act. Ma quali sono i suoi vantaggi?
Raddoppiano le startup (e gli investimenti)
Le startup innovative sono molto di più in confronto allo scorso anno. Negli ultimi dodici mesi, infatti, le nuove agenzie innovative presenti sul mercato sono più che raddoppiate.
Pensioni, il Governo vuole cambiare la Legge Fornero
Il Governo sta pensando da tempo di intervenire per effettuare modifiche sostanziali alla Legge Fornero. Come? In tempa di pensioni l’esecutivo vuole introdurre strumenti più flessibili per l’accompagnamento al pensionamento.
Anticipazioni del TFR per spese matrimoniali, è possibile?
Il TFR in busta paga serve ad avere qualche anticipo di liquidità per sostenere le spese immediate. Al lavoratore è lasciato un margine di scelta, quanto all’avere o non avere questi soldi come integrazione al reddito. L’anticipazione del TFR è diversa dal TFR in busta paga e non valgono le stesse regole.
Le misure alternative al congedo parentale: a quanto ammonta
Una circolare dell’INPS ha chiarito che in forme e modalità diverse, le misure alternative al congedo parentale possono essere richieste anche dalle iscritte alla Gestione Separata. Adesso andiamo a considerare l’entità del premio e le modalità di pagamento previste.
Le misure alternative al congedo parentale: a chi spettano e a chi no
La donna lavoratrice, dipendente del settore pubblico, del settore privato, o lavoratrice autonoma, ha sempre diritto ad alcuni mesi di congedo parentale, e può usufruirne nel primo anno di vita del bambino. Poi dipende tutto dal tipo di contratto in essere. Esistono però delle misure alternative e ne parla anche l’INPS.
Quali sono gli annunci di lavoro per le donne?
La donna che è in cerca di un’occupazione deve tenere a mente alcune cose, una di queste è che ci sono dei lavori che sembrano ritagliati proprio sul genere femminile. Ovvero, in questo 8 marzo, dopo aver preso atto della differenza retributiva tra uomini e donne, analizziamo il sessismo presente negli annunci.
Lavoro a chiamata: chi può usarlo senza limiti
In seguito ad un interpello, il ministero del Lavoro ha identificato tutti i settori produttivi che non sono vincolati dal limite quantitativo per le prestazioni a chiamata o per il lavoro intermittente. Anticipiamo che si tratta dei seguenti ambiti: turismo, pubblici esercizi e spettacolo. Ecco come funziona per loro.
Le assunzioni interessate dal contratto a tutele crescenti
Il nuovo contratto a tutele crescenti prende il via il 7 marzo 2015, una data storica per i lavoratori che aspirano alla stabilizzazione dei contratti e per i datori di lavoro che avranno un ventaglio di possibilità ridotto. Ecco quali sono le assunzioni interessate da questo particolare contratto.