Sono 270 i giovani under 30 che hanno avuto in Italia una possibilità di lavorare in Nestlé, grazie al programma ‘Nestlé needs YOUth’, che contribuisce in modo determinante alle oltre 5.000 posizioni professionali già create in tutta Europa. ‘Nestlé needs YOUth’ è, appunto, l’iniziativa pensata per l’occupazione giovanile con cui l’azienda si è impegnata a creare, iniziando da gennaio 2014, più di 20.000 nuove opportunità in Europa, di cui 1.000 in Italia, nei prossimi tre anni.
Nello specifico, sono 121 i ragazzi che hanno avuto un’opportunità di lavoro, di cui il 30% a tempo indeterminato, e di questi circa 150 hanno ottenuto invece un’opportunità di stage o di tirocinio curriculare. Gli inserimenti hanno interessato tutti i settori di business, dando una grande varietà di opportunità in Nestlé. Sono interessati il settore produttivo, amministrativo, le risorse umane, le vendite, il marketing, il settore finanziario, tecnico e i dipartimenti ricerca&sviluppo. Ne rappresentano un esempio i 13 percorsi di formazione, nella funzione vendite, da poco attivati dal polo d’eccellenza del gelato Nestlé a Parma.
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“I primi risultati del programma sono davvero significativi -spiega Giacomo Piantoni, direttore risorse umane del gruppo Nestlé in Italia- e rappresentano il concreto contributo che anche noi in Italia vogliamo dare al progetto. Nonostante il periodo di difficoltà che sta attraversando il nostro Paese, dove i dati relativi alla disoccupazione giovanile rimangono a livelli record, crediamo fortemente nell’impegno preso, come prova tangibile di quanto anche le aziende debbano fare la propria parte. E non è vero che i giovani in Italia sono apatici e che non sono alla ricerca attiva di una possibilità occupazionale: dal lancio del programma, infatti, abbiamo ricevuto, solo in Italia, più di 85.000 candidature”.