Il sistema non si limita a una semplice mappatura delle competenze esistenti, ma si spinge oltre, anticipando le necessità future dell’azienda e proponendo percorsi evolutivi possibili per i suoi membri. In questo modo, si promuove un ambiente di lavoro dinamico, in cui la formazione continua e l’adattabilità diventano principi guida, permettendo ai dipendenti di esplorare e sperimentare nuove aree professionali in un contesto di sostegno e di valorizzazione delle potenzialità individuali.
La filosofia che sottende al Career GPS è quella di una Skill-Driven Organization, un concetto innovativo che si discosta radicalmente dai tradizionali modelli organizzativi basati sulla gerarchia e sui ruoli fissi. In quest’ottica, il valore di ciascun collaboratore viene definito non tanto dalla posizione che occupa all’interno dell’organigramma, quanto piuttosto dalle competenze e dalle capacità che può offrire. Questo approccio non solo favorisce una maggiore flessibilità e mobilità interna, ma stimola anche un senso di appartenenza e di impegno nei confronti dell’azienda, poiché i dipendenti vedono riconosciuto e valorizzato il loro contributo personale.
Alla base del successo di questa iniziativa ci sono principi di trasparenza ed equità, che garantiscono a tutti l’accesso alle stesse informazioni e le stesse opportunità di crescita, indipendentemente dal ruolo attualmente ricoperto. La “distanza” da un obiettivo professionale non è più misurata in termini di anni di servizio o di posizione gerarchica, ma in termini di competenze acquisite e da acquisire. Questo sistema meritocratico e basato sulle competenze promuove una cultura aziendale più inclusiva e dinamica, dove la motivazione e l’aspirazione al miglioramento personale diventano i motori principali del progresso individuale e collettivo.
Il Career GPS rappresenta, dunque, molto più di un semplice strumento di gestione delle carriere: è il simbolo di un cambiamento culturale profondo all’interno di SACE, un passo avanti verso un futuro in cui tecnologia, sostenibilità e sviluppo umano procedono di pari passo. In un mondo del lavoro in continua evoluzione, dove le competenze di oggi potrebbero non essere più sufficienti domani, un approccio proattivo alla formazione e allo sviluppo professionale è essenziale.