Lavoro

Assunzioni da Risorgimento RE

La società Risorgimento RE srl nasce nel 2011 nell’ambito di esperienza maturate nei settori della costruzione e della falegnameria. La società della società è Battipaglia, in provincia di Salerno. Risorgimento RE cerca agenti e manager.

L’Agente è un professionista della vendita nel mondo delle ristrutturazioni edilizie. Il suo lavoro si basa sul visitare e segnalare i futuri clienti del canale residenziale che concerne la case private.

La società cerca giovani dinamici, di buona presenza e con capacità dialettiche. Giovani che accettano le sfide e vogliono costruirsi il futuro concentrandosi sulla crescita. Il settore è in continua evoluzione e ci sono possibilità di crescita professionale.

Risorgimento RE offre:

  • un’attività certa;
  • una formazione costante e di qualità;
  • ottimi benefit ed incentivi.

Il lavoro è a provvigione e queste sono tra le più alte del mercato. Bisogna essere determinati e grintosi per fare questo lavoro e Risorgimento RE fornisce l’assistenza e la consulenza necessarie.

La società cerca anche Manager. Questo lavoro si basa su capacità organizzative e manageriali basate sul fatto di coordinare una rete di agenti. Il Manager coordina una piccola rete di agenti diretti, li gestisce e li affianca nelle fasi di vendita e di rendicontazione delle attività.

I requisiti per diventare manager sono l’esperienza nella vendita, ottime doti relazionali, leadership e dimestichezza con la gestione di agenti diretti e della relativa reportistica.

Per candidarsi si può andare sul sito della società e inviare il proprio curriculum in base alla posizione. Nel caso in cui il curriculum risultasse interessante seguirà un colloquio e la possibile assunzione da parte della società.

Assunzioni da Hotel Doctors

L’azienda Hotels Doctors ha la sua sede a Roma. Una società costituita da un team di consulenti indipendenti che si occupano della risoluzione dei problemi di gestione alberghiera. L’azienda ha una specializzazione nella gestione operativa e nel marketing.

La missione di Hotel Doctors e quindi la consulenza e l’affiancamento per le strutture alberghiere. Alla base c’è la passione per questo mondo e la competenza nel management per questo tipo di attività.

Il lavoro di Hotel Doctors si basa sulla consulenza del seguente tipo:
  • Consulenza Sales & Marketing;
  • Consulenza di Revenue Management e distribuzione elettronica;
  • Consulenza Operativa e di Qualità;
  • Consulenza di General Management;
  • Tra i principali servizi offerti dall’azienda ci sono:
  • Rappresentanza commerciale per alberghi;
  • Sviluppo delle vendite e dei contatti;
  • Gestione remota dei ricavi;
  • Social Media Marketing/content;
  • Supporto di Web Marketing;
  • Supporto di Mobile Marketing;
  • Supporto di gestione della Brand Web Reputation.

L’azienda ricerca diverse figure che possiamo vedere qui di seguito.

  • Addetto alle piscine in Toscana;
  • Chef de Rang in Toscana;
  • Maitre Stagionale in Toscana;
  • Facchino o Assistente Clienti in Toscana
  • Seconda Governante in Toscana.

Per vedere questi annunci e per candidarsi inviando il proprio curriculum si può andare sul sito web della società. Si può anche inviare una candidatura spontanea per eventuali nuove aperture di posizioni. L’importante è essere in linea con la mission di Hotel Doctor ed essere appassionati del mondo alberghiero e dell’ospitalità per avere la possibilità di essere contattati per un colloquio e potere lavorare con la società. Qui il link e la e-mail:

Sito Web: http://www.hotelsdoctors.com

Email: [email protected]

Assunzioni da Deutsche Bank

Deutsche Bank è una banca universale leader a livello mondiale. Una delle principali banche d’investimento a livello globale, con circa 3 mila filiali, 100 mila dipendenti e molti clienti in più di 70 Paesi.

Deutsche Bank è stata fondata a Berlino nel 1870 ed è il primo istituto di credito tedesco. In Europa ha una posizione da leader ed è importante anche negli Stati Uniti, in Asia e sui nei mercati emergenti.

L’Italia è il primo mercato europeo per Deutsche Bank a parte la Germania. I dipendenti nel nostro paese sono circa 4 mila, le filiali 550 e i promotori finanziari più di 1.550. In Italia Deutsche Bank lavora sia a livello commerciale sia a livello di investimento.

Deutsche Bank cerca persone ambiziose, dinamiche e determinate. I profili ricercati sono diversi e contano le motivazioni dei candidati alle varie posizioni.

L’istituto bancario cerca giovani neolaureati. Il reclutamento concerne soprattutto l’assunzione di giovani che hanno conseguito una laurea nelle seguenti materie:

  • Economia e Commercio;
  • Giurisprudenza;
  • Scienze Politiche;
  • Ingegneria Gestionale.

I requisiti per questi laureati sono:

  • Laurea conseguita con un ottimo risultato;
  • Conoscenza fluente della lingua inglese;
  • Disponibilità a muoversi sul territoriale nazionale e internazionale.

Si cercano anche giovani neodiplomati di istituti tecnico-commerciali con ottime votazioni

La selezione per queste figure si basa su due passaggi che non prevedono prove tecniche. Ci sarà un colloquio e l’assessment Center. Per altre figure più specifiche il candidato potrebbe partecipare ad un colloquio tecnico con i referenti dell’unità organizzativa interessata.

Per candidarsi alle varie offerte di lavoro si può andare sul sito della società e inserire il proprio curriculum. L’azienda cerca anche candidati con esperienza e sempre sul sito si possono trovare i dettagli di queste offerte e inviare il proprio curriculum.

McDonald’s, in un anno oltre 24 mila posti di lavoro in Italia

Nel 2013 sono stati 24.072 gli occupati di McDonald’s sul territorio nazionale: dipendenti diretti, franchisee e fornitori italiani. Questo il dato che affiora da una ricerca effettuata da SDA Bocconi che ha calcolato l’impatto occupazionale di McDonald’s in Italia e le sue proiezioni al 2015.

Assunzioni da Acqua & Sapone

Acqua & Sapone è un’azienda che si occupa della vendita di prodotti di bellezza e di igiene che è presente nel mercato dal 1992. Il fatto che è una grande aziende lo dimostrano i suoi 700 negozi presenti in tutto il territorio nazionale. I negozi di Acqua & Sapone sono sparsi in tutta Italia e quindi le ricerche di personale sono in tutto il territorio.

 

► Offerte da Zeta Service

 

Un’azienda in crescita e che ne suoi negozi propone una grande varietà di prodotti per la bellezza e l’igiene, dai profumi agli shampoo e dal make up ai prodotti per la pulizia della casa. Un vasto assortimento e una struttura simile in tutti i negozi.

L’azienda ha molte offerte di lavoro. Acqua & Sapone cerca personale in diverse parti dell’Italia ed è possibile inviare il proprio CV scegliendo la provincia di interesse. Vediamo le ricerche del momento.

Addetto/a alle Vendite di Acqua & Sapone

L’azienda cerca persone dinamiche, volenterose e solare, di buona presenza e in grado di interagire con il gruppo di lavoro e con i clienti. La ricerca di Addetto/a alle Vendite riguarda le seguenti sedi: Stradella, in provincia di Pavia; Bergamo e Como. In questi casi sono previste delle nuove aperture e quindi si cerca personale. Per quanto riguarda i negozi già esistenti le ricerche riguardano le seguenti regioni:

  • Abruzzo
  • Basilicata
  • Lombardia
  • Mrache
  • Molise
  • Puglia

 

Per candidarsi si può andare sul sito di Acqua & Sapone e inserire il proprio CV per le ricerche correnti. Si può anche inviare la propria candidatura spontanea. Questo è il link per candidarsi e inviare il proprio CV.

 

http://cv.cesarsrl.com/hcss/home.php

 

Marchionne assicura il rientro dei lavoratori in Cig

Sergio Marchionne, amministratore delegato di Fiat, in un’intervista a Repubblica in merito all’acquisto della totalità di Chrysler  ha dichiarato  “Questa operazione ha riparato Fiat e i suoi lavoratori dalla tempesta della crisi italiana ed europea, che non è affatto finita.

Come funziona il Job Act presentato da Renzi

Al primo posto degli impegni di Renzi c’è il job act con cui è sicuro di dare una svolta che finora, a suo avviso, non c’è, come dimostrano i dati “devastanti” dell’Istat sulla disoccupazione.

Offerte da Zeta Service

La società Zeta Service opera nel settore delle Paghe e dell’Amministrazione del Personale in Outsourcing da più di dieci anni. Dopo è nata anche la divisione Zeta Service Consulting, che fa consulenza alle Aziende per diverse questioni come la realizzazione di interventi connessi e integrati sul capitale umano e sul business.

La società Zeta Service è stata fondata nel 2003 per offrire un servizio completo di Payroll Outsourcing per le medie e grandi aziende italiane.

La società cerca persone motivato da inserire in un ambiente giovane, dinamico e innovativo. Persone che sanno raccogliere le sfide quotidiane.

Zeta Service offre un percorso di formazione approfondito per sviluppare i temi di carattere normativo e tecnico. C’è anche la formazione sulle competenze di tipo trasversale, come quelle comunicative, relazionali, ecc, che sono utili per migliorare il servizio offerto al Cliente.

La società ricerca per le sue sedi:

  • Profili Junior
  • Payroll Specialist Con conoscenza Applicativo Zucchetti
  • Payroll Specialist
  • Consulente del Lavoro
  • Impiantista Payroll, Tecnico Helpdesk Interno

Per candidarsi a queste offerte di lavoro o per una canidatura spontanea si può andare sul sito della società. Il link sotto conduce direttamente alla pagina per le candidature da inviare alla società.

http://www.zetaservice.com/lavora-con-noi.asp

Vediamo le possibilità per i Profili Junior

Nell’area Payroll e formati per lo sviluppo delle competenze necessarie per poter lavorare in autonomia e per poter crescere professionalmente all’interno dell’azienda. I giovani faranno uno stage in cui saranno formati e affiancati.

Requisiti

  • massimo 25 anni;
  • capacità di problem solving.

L’ inserimento è inizialmente previsto con contratto di stage che è finalizzato all’assunzione.

Molte figure ricercate da Simply

I supermercati Simply, sempre più presenti in Italia, sono alla ricerca di diverse figure da inserire nella sua azienda. Le offerte di lavoro sono tante e riguardano diverse figure. Gastronomi, macellai, esperti di freschi, ortofrutta ecc.

L’azienda cerca personale capace, preciso e dinamico. Il processo di selezione si basa sulla ricerca di competenze per le risorse adeguate che possono crescere.

Una prima ricerca riguarda giovani professionisti con un buon curriculum ed esperienze in economia, agraria, ingegneria gestionale, informatica e scienze umanistiche. Queste figure possono far parte dell’azienda iniziando un percorso che li può portare a ruoli di tipo dirigenziale.

C’è poi la ricerca di figure da inserire presso le sedi della società. Vediamo quali sono:

  • Macellaio a Mantova, a San Vittore Olona, provincia di Milano, a Pordenone, a Treviso e a Venezia;
  • Direttore di Punto vendita a Torino, a Milano e a Brescia;
  • Capo settore Freschi a Milano e a Torino;
  • Specialista Gastronomia a Mantova, a Brescia e a Mestre, in provincia di Venezia;
  • Gastronomi a Milano, a Parma e a Lissone, in provincia di Monza e Brianza;
  • Capo settore freschi per i punti vendita in provincia di Padova e di Venezia;
  • Capo settore duri per i punti vendita in provincia di Venezia;
  • Specialista Ortofrutta a Milano.

Per queste figure si può inviare il curriculum. L’azienda valuta anche la candidatura e il curriculum di giovani, neolaureati e professionisti interessati ad entrare a far parte del gruppo.

Per candidarsi a queste offerte o per una candidatura spontanea e inviare il CV si può andare sul sito. Questo è il link per il sito

 

http://www.simplymarket.it/unisciti.php

In calo la disoccupazione negli Stati Uniti

Negli Stati Uniti il tasso di disoccupazione scende ancora e arriva a dicembre al 6,7%, un livello che non si vedeva dal 2008, cioè l’anno in cui è  iniziata la crisi economica. La Federal Reserve (Fed) nelle scorse settimane aveva dato l’avvio al tapering, ma le notizie che arrivano dal mercato del lavoro non sono buone. In effetti, il calo del tasso di disoccupazione non è riferito a un miglioramento del mercato del lavoro e quindi la Fed deve valutare come gestire il tapering e la sua velocità.

 

► Richieste sussidi disoccupazione Usa, in discesa

 

Le notizie non buone per il mercato del lavoro degli Stati Uniti arrivano dal dato, sempre di dicembre, sulla forza lavoro. Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è  calato ed è al 62,8%. Questo dato è il più basso da 35 anni. Il peso di questo dato è importante. Il tasso di disoccupazione è calato, ma le notizie sono negative perché il tasso di partecipazione alla forza lavoro è un elemento da considerare.

 

► I buoni dati macro economici Usa, spingono il tapering a marzo

 

Un indicatore più ampio del mercato del lavoro negli Stati Uniti, che comprende anche le persone con un lavoro occasionale o part time, è invece al 13,1%, invariato a dicembre nel confronto con il mese precedente.

Nel 2013 negli Stati Uniti sono stati creati circa 182 mila nuovi posti di lavoro al mese. Questi nuovi posti di lavoro sono circa mille in meno al mese rispetto al precedente anno. Dati, quindi, che sembrano ottimi, ma in verità ci sono molte cose cui bisogna prestare attenzione. E su questi aspetti potrebbe intervenire la Fed per gestire la velocità del tapering che è stato iniziato.

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