Licenziamento per giusta causa

Tra i motivi del licenziamento per giusta causa, ossia il licenziamento che non prevede preavviso da parte del datore di lavoro e che viene utilizzato quando la condotta – privata e professionale – del lavoratore mette in pericolo gli interessi del datore di lavoro o lede il necessario rapporto di fiducia tra le due parti, ci sono l’infedeltà all’azienda e lo scarso rendimento.

► Cos’è il licenziamento per giusta causa?

Licenziamento per giusta: infedeltà all’azienda

È successo ad un ufficiale di una società che si occupa della riscossione dei tributi. L’ufficiale, il cui compito era la notifica delle cartelle e il recupero delle somme, invece di svolgere il suo compito, dava consiglia ai debitori su come evitare le riscossioni forzate.

Con la sentenza n. 10959/2013 della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, basando la sua decisione sul protrarsi nel tempo della condotta scorretta del lavoratore.

Licenziamento per giusta: scarso rendimento sul posto di lavoro

Diversamente da come si crede, il posto fisso non dà il diritto a non portare avanti il proprio lavoro. Lo sentenzia la Corte di Cassazione (sentenza 43412/2010).

A farne le spese è stato un addetto alla frontiera che aveva lasciato la sua postazione di controllo per riposare nel gabbiotto. Per lui la Corte ha deciso che il licenziamento voluto dal datore di lavoro fosse legittimo.

I motivi del licenziamento per giusta causa

Rallentamento del lavoro

Infedeltà all’azienda e scarso rendimento

Mancata comunicazione delle assenze e falsi certificati

Irreperibilità e cumulo di impieghi

Rifiuto del trasferimento

Outsourcing e ridimensionamento

Comportamenti scorretti nei confronti del datore di lavoro

Uso privato degli strumenti aziendali

Eccessi nella condotta professionale e privata

Uso improprio del telefono privato e aziendale

Altri motivi di licenziamento per giusta causa

Un caffè può portare al licenziamento per giusta causa. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 7819/2013. Il caso è stato quello di un impiegato di banca che si è preso una pausa dal lavoro nonostante alla cassa di sua competenza fossero in attesa ben 15 persone.

Il licenziamento per giusta causa è utilizzato dal datore di lavoro in caso di inadempimenti gravi del lavoratore, non solo contrattuali. In questo caso, la Corte di Cassazione ha dato ragione all’istituto bancario, confermando il licenziamento e condannando il lavoratore anche al pagamento di una sanzione di 3.500 euro più le spese processuali.

► Cos’è il licenziamento per giusta causa?

Il primo motivo riconosciuto dalla Cassazione, in questo caso, è stato il rallentamento delle attività di cassa, anche se il dipendente aveva lasciato il compito della gestione della sua cassa ai colleghi.

Poi, come da legislazione, questo tipo di comportamento è stato ritenuto lesivo degli interessi del datore di lavoro – in questo caso si tratta di interessi patrimoniali – ed è aggravato dalla lesione degli interessi pubblici, dal momento che il lavoratore, in questo caso, si trova ad amministrare soldi non suoi, ma dei clienti che ripongono la massima fiducia nella banca della quale scelgono di diventare clienti.

I motivi del licenziamento per giusta causa

Rallentamento del lavoro

Infedeltà all’azienda e scarso rendimento

Mancata comunicazione delle assenze e falsi certificati

Irreperibilità e cumulo di impieghi

Rifiuto del trasferimento

Outsourcing e ridimensionamento

Comportamenti scorretti nei confronti del datore di lavoro

Uso privato degli strumenti aziendali

Eccessi nella condotta professionale e privata

Uso improprio del telefono privato e aziendale

Altri motivi di licenziamento per giusta causa

Per licenziamento per giusta causa si intende il licenziamento che avviene per volontà del datore di lavoro in caso di un inadempimento del lavoratore ritenuto abbastanza grave da non permettere la prosecuzione del rapporto di lavoro, anche solo in via temporanea.

Il licenziamento per giusta causa non prevede che il datore di lavoro dia al lavoratore il preavviso riconosciuto per legge, anche quando si tratta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, in quanto questo tipo di licenziamento viene utilizzato quando viene meno il necessario rapporto di fiducia tra lavoratore e datore di lavoro.

Il licenziamento per giusta causa è una sanzione disciplinare, anzi, la sanzione disciplinare per eccellenza della quale può avvalersi il datore di lavoro. Riferendosi alla disciplina, quindi, il licenziamento per giusta causa non si utilizza solo in caso di inadempimenti contrattuali da parte del lavoratore, ma anche nel caso in cui i comportamenti del lavoratore ledano gli interessi del datore di lavoro.

Nella maggior parte casi, quando un lavoratore dipendente viene licenziato per giusta causa, si arriva alle vie legali. Un iter spesso lungo e dispendioso, che, passando per i vari gradi di giudizio arriva quasi sempre in Cassazione.

La percentuale dei casi nei quali la Cassazione ha dato ragione ad un lavoratore è più bassa di quella delle vittorie del datore di lavoro, proprio per la varietà dei comportamenti che possono essere ritenuti lesivi degli interessi del datore di lavoro e, di contro, la scarsità delle giustifiche ritenute valide dalla Corte.

I motivi del licenziamento per giusta causa

Rallentamento del lavoro

Infedeltà all’azienda e scarso rendimento

Mancata comunicazione delle assenze e falsi certificati

Irreperibilità e cumulo di impieghi

Rifiuto del trasferimento

Outsourcing e ridimensionamento

Comportamenti scorretti nei confronti del datore di lavoro

Uso privato degli strumenti aziendali