In una serie di post pubblicati in precedenza ci siamo occupati di un aspetto del mondo e della normativa lavorativi: il cosiddetto permesso retribuito.
In un primo post abbiamo infatti spiegato che cosa si intende e quando, cioè per quali particolari esigenze e circostanze è possibile richiedere un permesso retribuito al proprio datore di lavoro o al proprio responsabile del personale.
In un post pubblicato in precedenza abbiamo descritto che cosa si intendete per permesso retribuito e abbiamo spiegato in quali particolari circostanze è possibile richiederlo.
A volte può capitare, per una serie di motivi e di esigenze personali, di avere necessità di chiedere un permesso dal lavoro.
In questi casi è allora utile sapere che ogni lavoratore ha diritto a chiedere una sospensione dell’ attività lavorativa qualora si abbia importanti e comprovate esigenze personali.