Sephora

Sephora è una delle realtà più all’avanguardia in fatto di profumerie. Le sue carte vincenti non sono solo un vastissimo assortimento di prodotti, oltre ai profumi Sephora offre anche un’ampia gamma di prodotti per la cura del corpo e del benessere in generale, delle migliori marche, ma sopratutto l’esperienza che si vive all’interno delle profumerie della catena, con personale esperto e sempre pronto ad accontentare tutte le richieste della clientela.

Sephora si rivolge ad un target di consumatori medio alto, non per nulla dal 1997 fa parte del gruppo LVMH – Moet Hennessy Luois Vuoitton SA, tra i principali operatori del settore del lusso a livello internazionale.

Al momento Sephora è alla ricerca di:

1. Store Manager per Torino, Milano, Monza, Lamezia, Genova

2. Specialist per Bergamo e Novara

3. Addetti alle vendite per Novara

Inoltre Sephora offre anche l’opportunità di fare uno stage come addetto alle vendite, offerta valida per tutti i punti vendita della catena.

Per conoscere i dettagli relativi ai requisiti per partecipare alle selezioni di Sephora e per le modalità di invio della propria candidatura consultare il sito dell’azienda alla pagina Offerte di lavoro.

Sephora, la grande catena di profumerie che dal 1997 è entrata a far parte di uno dei più prestigiosi gruppi commerciali del settore del lusso, il LVMH – Moet Hennessy Louis Vuitton SA, ha da sempre avuto una particolare attenzione alla formazione del personale da impiegare nei suo tanti punti vendita sparsi per tutta Italia. Proprio per questo anche quest’anno ha proposto una nuova edizione del Talent Pool Manager Sephora, un programma di formazione dedicato alla preparazione degli Store Manager.

Il programma Talent Pool Manager Sephora è un percorso di formazione della durata complessiva di 18 mesi, articolato in più tappe, sia in aula che sul campo, che porterà i partecipanti ad avere la giusta preparazione ed esperienza per poter assolvere a tutti i compiti che deve svolgere il perfetto Store Manager.

La ricerca è rivolta a 10 candidati, da selezionarsi in tutta Italia, che abbiano conseguito il diploma o la laurea (primo e secondo livello) e che non abbiano esperienze nel commercio superiori ad un anno. Requisito fondamentale per partecipare alle selezioni per il programma Talent Pool Manager Sephora è la conoscenza della lingua inglese. Una seconda lingua costituirà titolo preferenziale.

Come riportato anche sul sito di Sephora, alla pagina dedicata al Talent Pool Manager Sephora, nella quale si possono trovare tutte le informazioni necessarie per l’invio della propria candidatura, le caratteristiche vincenti sono: grinta, determinazione, buona relazionalità, ambizione e mobilità sul territorio nazionale.

Sephora è una delle catene di distribuzione di prodotti di bellezza in Europa con una maggiore capillarità sul territorio. La sua attività nasce in Francia nel 1969, grazie ad un’idea di Dominique Mandonnaud. Dal 1997 Sephora è parte del gruppo LVMH – Moet Hennessy Louis Vuitton SA. Il punto di forza delle profumerie Sephora è l’entertainment shopping experience, un’esperienza totale di shopping resa possibile dall’offerta diversificata e dai molti servizi aggiuntivi rispetto alle tradizionali profumerie.

In questo periodo Sephora ha aperto le selezioni per nuovo personale da inserire nei punti vendita del territorio italiano. La catena propone sia contratti di lavoro che tirocini.

Nello specifico le figure ricercate sono:

– Stage addetto vendite, rivolto a laureati e diplomati senza esperienza con età compresa tra 18 e 25 anni;

– Mantainance Specialist rivolta a laureati con esperienza nel campo degli impianti elettrici e meccanici;

– Specialist con esperienza di 2/5 anni in negozi di profumeria, con età compresa tra i 25 e i 35 anni;

– Stock & Flow Specialist, con età compresa tra 28 e 40 anni e esperienza nel ruolo di 2/5 anni.

Ulteriori dettagli sulle posizioni aperte, requisiti richiesti e sedi di lavoro consultare il sito di Sephora alla pagina Offerte, dove è anche possibile inviare il proprio curricul vitae attraverso il form apposito.

Lavorare in uno store Sephora non è come lavorare in una qualsiasi profumeria. Oltre ad essere una delle catene di distribuzione più capillare d’Europa, Sephora ha un concetto molto innovativo di negozio: non solo, infatti, propone una grande gamma di prodotti diversi per utilizzo e per marchio, ma Sephora ha creato anche un’0ttima linea di prodotti per il make up con il suo brand, oltre a ciò i suoi Beauty Store propongono alla clientela l’entertainment shopping experience, basata sulla diversificazione dell’offerta, sul merchandising e su servizi ad hoc per tutte le esigenze.

Nata in Francia nel 1969, dal 1997 Sephora fa parte del gruppo LVMH – Moet Hennessy Louis Vuitton SA, leader nel mondo nel settore del lusso.

Per coloro che vogliono iniziare la loro carriera lavorativa in uno dei luoghi che rappresenta l’eccellenza del settore del beauty, Sephora cerca addetti vendite da inserire come stagisti per i negozi di tutto il territorio italiano. Gli stagisti saranno affiancati, nello svolgimento delle varie mansioni, da un tutor che li seguirà sapo passo nella loro formazione.

I requisiti minimi richiesti a chi vuole candidarsi come stagista sono: età compresa tra i 18 e i 25 anni, con diploma (conseguito da non più di un anno) o laureandi che non abbiamo mai avuto esperienza precedente nel ruolo di addetto alle vendite.

Per le candidature è necessaria la registrazione del proprio curriculm vitae alla pagina Offerte del sito di Sephora.