La giornata di Ferragosto finisce in busta paga ma non come una festività non goduta visto che cade di sabato. Ecco allora come sarà retribuito chi lavorerà in questa giornata di festa e chi invece il giorno di Ferragosto avrà la fortuna di riposare.
C’è una legge nazionale che disciplina la paga delle festività ed è la normativa n. 90 del 1954. Questi giorni di festa che comunque finiscono in busta paga, sono differenziati sulla base del contratto e della settimana lavorativa. La prima cosa da tenere a mente, comunque che il 15 agosto, pur essendo l’unica festività presente nel mese in corso non sarà retribuita come festività non goduta perché cade di sabato.
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Chi ha la fortuna (o sfortuna) di lavorare sabato 15 agosto, perché ha una turnazione che comprende anche il sabato, sarà retribuito il 50% in più come negli altri giorni festivi che entrano nel suo calendario professionale. Mentre chi lavora su 5 giorni, ad esempio gli impiegati che vanno in ufficio dal lunedì al venerdì, nono troveranno alcuna retribuzione nella prossima busta paga. Questo dipende dal fatto che sono considerate festività non godute soltanto quelle che cadono di domenica e negano al lavoratore un giornata in più di riposo.
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