Come definito dal Testo Unico dell’ Apprendistato, ovvero il Decreto Legislativo 167/2011 e recepito anche dalla Circolare INAIL n. 27 del 23 Maggio 2013, che riassume il quadro normativo aggiornato della disciplina di questo rapporto di lavoro, le tipologie di apprendistato oggi ammesse sono in totale tre:
- l’ apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
- l’ apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
- l’ apprendistato di alta formazione e ricerca
Vediamo dunque ora quali sono le loro caratteristiche specifiche.
L’ apprendistato per la qualifica e il diploma professionale:
- si applica a tutti i settori, sia pubblici che privati
- prevede il conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali
- si rivolge a giovani con età compresa tra i 18 e i 29 anni
- può avere diversa durata e modalità di erogazione a seconda della relativa contrattazione collettiva ma…
- non può superare la durata di 3 anni oppure di 5 anni per i profili artigianali individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento
- non può avere una durata inferiore ai sei mesi, così come prescritto dalla più recente Riforma Fornero
- può essere regolato sulla base di una regolamentazione contrattuale affine, dal punto di vista sia economico che normativo