Novità per i dipendenti pubblici che hanno centrato uno dei paradigmi relativi alla previdenza precedenti alla riforma del Ministro Elsa Fornero entro la fine del 2011. Costoro obbligatoriamente sono soggetti al vecchio regiem, ma non sono obbligati a sfruttarli se non hanno raggiunto i 65 anni di età. Al contrario, nel Paese e negli enti pubblici non economici (Inps, Aci, istat e così via), è possibile renderli disponibili a restere in campo anche fino a 67 anni. Quest’ultima possibilità viene rilevata a patto che l’amministrazione interessata lo richieda in virtù della particolare esperienza professionale dei dipendenti.
A fare il punto sulle regole previdenziali è una nota (protocollata come Dfp 0006295) divulgata ieri dalla Funzione pubblica, la quale chiarifica gli effetti dell’incrocio tra la clausola di salvaguardia introdotta dalla riforma Fornero per coloro i quali avessero raggiunto i vecchi parametri entro il 2011 e gli obblighi di pensionamento nella Pubblica Amministrazione.
Del tema si era già parlato successivamente al ‘Decreto pubblico impiego’. Quest’ultimo con una norma intepretativa aveva chiarificato l’obbligatorietà di applicare i requisiti pre-Fornero ai dipendenti che li avessero raggiunti entro il 31 dicembre del 2011. Tale obbligo, tuttavia, non si traduce automaticamente in pensionamento.
I parametri pre-riforma consentivano, infatti, il pensionamento al raggiungimento di quota 96 (sommando età anagrafica ed anzianità contributiva), e per le donne all’arrivo dei 61 anni con almeno un contributo versato in 20 anni.
In entrambe le casistiche, pertanto, i parametri possono essere stati raggiunti da dipendenti aventi un’età inferiore ai 65 ma prima di quella data non sarà automatico andare in pensione. Al dipendente è consigliato di presentare domanda per essere messo a riposo, ma spetterà alla PA accoglierla. Nel caso in cui la richiesta non arrivasse, la cessazione obbligatoria del rapporto di lavoro scatterebbe a 65 anni.